解决措施类英语作文范文【一】
企业科技项目管理部门应该结合项目长与课题长对科技研发人员的职能划分与科技项目工作内容的特点制定出一套科学完善的考核评价体系.(1完善对研发工作人员绩效的考核体系。首先，作为科技项目要进行大量的技术研发工作，工作的难度以及复杂程度都比一般项目要高，所以研发工作人员个人的工作成果应该是从整个项目的成果之中才能反映出来，对个人工作的考核也应该建立在整个研发项目团队的基础之上。在建立考核体系的同时还应该注意将个人考核与团队考核结合在一起，这样才能真实反应出考核成绩。其次，考核的内容单从结果一方面来考虑，过于片面，科技项目研发工作不确定性因素很多，成功率也比较低，而且单从结果也难以反映出科技项目的创新性，因为科技项目的结果具有模糊性，难以明确，所以单从结果来评价仍有不足。(2健全项目成果中创新性能力的评价。科技项目成果的不确定会导致研发工作后结果出现偏差，或者研发工作产生新的进展出现更好的研发成果。若只是凭借以前的工作计划及任务内容来对研发成果进行评价，研发工作的创新性成果将难以体现出来，所以项目管理部门应该建立一套完善而科学的考核评价体系，并邀请技术专家以及实际工作者来对项目成果的创新性以及其实用性进行评价考核。并且还应该将该考核结果与研发工作人员的激励制度联系起来，这样就能够更加激励工作人员的积极性。
解决措施类英语作文范文【二】
“叮……，叮……”电话响了，“请问找谁？”“是张博士吗？”“是呀！”“我是陨石公司的经理，请您马上过来！”“好。”我迅速穿上智能裙，拿上我的羽灵法杖，戴上我最新研制的寒冰之翅，便武装完毕！我进入光速飞船的驾驶舱，按了出发按钮，只要你心里默念要去的地方，它就会以光的速度带你去。嘿！不到10秒钟就来了陨石公司，下飞船后，我看到了来自不同地区的博士。这时，经理给我们发出了命令：立刻去解决陨石！我们听后，有人用翅膀飞上天，有人用光之箭飞上天……“就用翅膀飞上天吧！”一位博士对我说。“好吧！”我们飞了太空，看到了火星、木星、水星、土星、金星、天王星、太阳、月亮……再看看地球，蔚蓝的大海，五颜六色的花儿，广阔的草地，美极了！“好啦！已经没有时间了，快去解决陨石吧！”“好！快点完成任务！”我们异口同声的说。“那陨石在哪儿呢？”“看，在那儿！”“那陨石以每秒31.9公里的`速度冲地球而来，再不解决就糟糕了！”一位博士说。“别急别急，看我的！”我说“定”！陨石的速度减慢了，降到了每秒7.9公里的速度。“一起加油吧！”我们每人在陨石边放了一个“跟随超级大炸弹”在陨石边，接着，我们回到地球，向经理说明了情况，经理说：“现在所有人的希望都在你们身上了，加油吧！”“嗯！”我们再次飞上太空，陨石马上就要撞地球了！我们数到：3,2,1，爆炸！只听见“砰”的一声，陨石解决了！“太棒了！”我们回到地球，所有人都兴奋的欢呼起来！我们出名了，也成为了好朋友。人们将我们高高举起，此时，我们洋溢在一片欢乐之中。
解决措施类英语作文范文【三】
低于结束语一至二行，从信纸中间偏右的地方开始，在结束语的正下方，在签完名字的下面还要有用打字机打出的名字，以便识别。职务、职称可打在名字的下面。当然，写给亲朋好友的信，就不必再打了。
解决措施类英语作文范文【四】
科技项目与一般项目最大的特点就是其本身的不确定性，在研发工作中会面临着极大的风险。对于这种风险，企业目前的科技项目管理体制缺乏足够的重视，未能充分体现出项目管理的风险意识，没有制定出项目的风险管理计划，缺乏相应的风险防范措施，更没有专门适用于科技项目的风险识别和分析的技术与方法，因此在项目管理过程中难以充分估计出项目的风险因素，容易造成项目实施的目标受到影响，甚至中途失败。
3.科技项目管理人才储备短缺
(1科技项目选派的项目经理，大多是技术出身，专业技术能力很强，能够帮助项目组成员克服技术研究上的难题，很少或从未从事过专门的科技项目管理工作，这样就很容易造成项目中途因资源配置不善、人员内部不协调或进度控制不合理而失败。
(2研发人力资源投入少是企业技术创新的一个滞后因素。技术创新人才队伍无论从人员数量上还是质量上都无法满足企业发展的需要。尽管技术外协可以在一定程度上缓解研发力量薄弱，但是合作创新中因为信息交流延迟、利益不统一等问题，造成技术创新率低，从长期看并不利于企业技术创新能力的提高。
解决措施类英语作文范文【五】
培养高素质的项目管理专业人才，提高项目管理的水平，增进项目的整体效益，促进项目管理体制和机制逐步完善，对企业科研开发工作产生持久的积极影响。项目管理培训包括项目时间进度管理、成本管理、资源管理、投资机会研究、项目可行性分析评价、工程初步设计和施工图设计、资金筹措、商务谈判、招标投标、设备采购安装、项目竣工运行以及项目设计能力及水平达标等各项内容，涉及行业技术、经济、财务、组织机构、社会与环境等方面的可行性研究和风险评估方法。
从科技管理制度上创造条件，加快技术创新人才建设的步伐，鼓励广大技术人员自主创新，可以从根本上解决企业的创新活力。制定新技术推广应用的激励政策，按创收效益的一定比例提成，促进科技成果尽快转化为现实生产力，提高企业核心技术竞争力。
