新年祝福小作文复制（新年对朋友的祝福小作文）

新年祝福小作文复制【一】

这是一本听过，并听了3遍以上的书，结合自己的工作，我发现给了我很多的灵感和工作中的解决问题的办法，今天就分享一下我从这本书中得到的收获。

其中有几点对我影响比较大，并且部分已经在工作中开始实施：

管理是通过被人完成工作，领导是营造氛围带领团队前进：自己以前也就是一名小教务，后来成为教务组长之后，算是有了个小团队吧，但是突然感觉更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明确，总插手教导组员的工作，总觉得组员做的太差，考虑的太少，导致和组员关系紧张，自己又累又焦虑！

意思到问题后，我开始主动的和组员沟通，更加细化明确工作，比如以前新班排课，我就让组员添课表确定老师，现在会和他沟通告诉他之后他要独立承担校区的工作，所以想培养他的能力，明确时间节点和目标，定期回顾，全权交给她处理，这样组员觉得受到尊重，从工作中解决问题，得到成长，而自己也能有更多时间规划或处理其他问题；同时定期开会给组员进行一些培训，锻炼她们，让他们可以得到更多的成长，可以承担更多地工作。

还有在目标管理方面，以前布置工作大家总是没能很好的完成，最后开会我都不想提到这件事，以免让士气受挫，知道了SMART原则后，开始制定清晰明确有时间节点的工作，并邀请组员一起参与确定目标，这样目标就变成了大家自己要做的事情，而不是我要催着的事情，工作的效率也有所提高。

所以非常感谢樊登老师，读书改变世界，以前听了会心中油然生出一股敬意，还会想象自己破万卷书的样子；后来再听到这句话就会笑笑，仿佛离自己跟遥远；最近真的有了点变化，通过听书，读书，慢慢让自己的工作和生活发生了一点变化。

新年祝福小作文复制【二】

我知道你们工作很繁忙，但是你们还总是抽空陪我们聊天，总是抽出空来为我们解答难题，有时你们还会抽空陪我们玩，让我们感到很开心，我在此由衷的感谢你们！

在新的一年中，我想用最真诚的心来祝福你们几位姐姐，“每天能快乐，能永远幸福”。

在一次偶然的机会我与她们相识，一位是古典的含蓄璐璐姐，一位是活泼机灵的乐观姐姐，还有一位是冰雪聪明的善良姐姐你们每一位姐姐都是我的好姐姐，都是我的好榜样！

自从我认识你们以后，感觉我的生活变得比从前有趣、快乐，是你教会了我宽容，是你教会了我学会乐观，是你教会了我耐心。我还记得在每次我写完作文时，我总会找你们几位姐姐帮忙修改，每次都耐心的帮我看，然后都会帮我修改句子，我发自内心的想对姐姐们说：“姐姐，谢谢你们每次耐心的帮我指导作文”我还记得有次我傻傻地问你们：“姐姐，如果有一天你们不做这个工作啦，会不会把群都解散啦？然后把我们都删啦？”我想象着你们回答我时的神态表情，是微微地一笑，或者是难过，还是惊讶的看着呢？你们回答都一样说：“不会啦，群估计会转让的，只要大家不忘记我们，我们还是朋友，不会删的”当时看了这句话，感觉比吃了蜜还要甜。璐璐姐告诉我：“天下没有不散的宴席”，雪姐姐告诉我：“要学会专心，要不以后工作了就老是一边玩一边工作，不好，效率不高”颖娴姐告诉我：“要一直开开心心哒，不要因为一些不开心的事情，影响了自己美好的一天”。就算我再舍不得你们，你们有你们的生活，我不能自私的为了自己干涉你们的.生活，但是我永远都不会忘记有你们这几位姐姐，曾经在我的生活中出现过！

在2月的一天，中午的时候，我正在写日记，然后我家的楼上楼下的门响了一开始吓了我一跳，然后我去接了一听是快递，我就猜到啦肯定是姐姐们给我寄来的礼物，我满怀着惊喜去拿快递，当时我从七楼走楼梯下去拿快递都累死啦，但是当我把这个打开的那一瞬间心里有种说不出得开心，当我看到那张贺卡时，心里变得乐滋滋地，颖娴姐说：“雪花，是天空的精灵，从天而降，小昕是人间的精灵，让生活变得暖暖，希望在新年的一年小昕开开心心，温暖幸福。”璐璐姐说：“星星多的地方，黑暗就少，笑容多的地方，烦恼就少，祝小昕永远快乐，永远美丽。”我想说，我很高兴能收到你们寄来的贺卡和礼物，虽然是一张小小地贺卡但是里面都是姐姐们对我的祝福，对我说的真心话，我会把她收藏起来，铭记在心中，永不忘记。

我希望姐姐们在新的一年里工作顺利，财运滚滚，心情美好，事事如愿，能早日找到自己的白马王子，然后有情人终成眷属！这些都是我最真挚的祝福，希望能成真！

新年祝福小作文复制【三】

那么如何来提高这个领导力呢，解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。

1游戏改变世界.游戏化组织，让工作能变得更有趣。操作建议：

------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。

------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升，如何做能得到成长。

——及时反馈。让员工的参与感产生价值感（关于反馈后面重点做说明）

——自愿参与。就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。

2沟通视窗。领导力的核心驱动力，是尊敬和信任，信任可以通过沟通视窗来提升。

沟通视窗有四个象限：

公开象限：是自己知道，别人也知道。这个名人是最大的，名人的公开象限最大。

隐私象限：是自己知道别人不知道，包括忘记说的秘密（知识的诅咒），心照不宣的秘密，dds（又深又暗的秘密）。

盲点象限：自己不知道，别人知道。

潜能象限：自己和他人都不知道

提升信任操作建议：

扩大公开的象限，激发潜能象限。

我们会发现，公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序，那一定是自己的父母兄弟姐妹最高，其次是自己的闺蜜兄弟，读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解，越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上，扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会，比如周一个小时，私密时间，分享自己的秘密。