团队里的同与异作文【一】
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的.价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单***价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
团队里的同与异作文【二】
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的体现，团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的沟通管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
一、团队的重要性
(一能推动团队运作和发展，在团队精神作用下，团队成员产生互相关心、互相帮助的交互作用，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的声誉为重，来约束自己。
(二培养成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时使自己能更全面的发展。
(三有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动。
二、打造团队精神
(一营造相互信任的组织氛围，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，是一个组织最坚实的合作基础。
(二在组织内慎用惩罚
激励是积极主动的，能持续提高效率，惩罚是对成员的否定，过度的惩罚会使成员的工作热情荡然无存，进而否定组织。
(三建立有效沟通
理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者必须关心三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响。
三、团队精神建设的方案
(一确立明确的目标。明确具体可行的团队发展发展目标，目标方向越具体，由此激发的团队效力就越大。
(二培养共同的团队价值观。制度规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式，如培养员工的道德规范、道德修养、个人修养、正确的人生观、价值观等。
(三管理者或管理层的表率作用。
(四激发员工的参与热情。只用员工全方位的参与，把个人命运和团队未来发展绑在一起，员工才会真正关心组织的命运。因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实激励机制，更重要的是人性手段激励员工，如制订夫妻同在组织内服务的激励、关心员工的思想状态及家庭状态等等。
(五保持经常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动中的位置。
(六唤醒危机意识和忧患意识。
通过学习《团队精神》一书，颇有感触，企业在发展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，给予了相当深刻的阐述，提出了一些非常鲜明、实用的观点。因此，历史上的成功者，最主要基础，
就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一致，优势互补，荣辱与共，共同进退。最后，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却非常重要。那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会保护自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己。身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率。
团队里的同与异作文【三】
我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应。
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的`时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些***，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
团队里的同与异作文【四】
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能？此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感谢信，《《团队精神》读书笔记800字》。
从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单***价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成绩的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！
团队里的同与异作文【五】
我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应。
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的\'管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些***，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
团队里的同与异作文【六】
最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单***价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的.生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
团队里的同与异作文【七】
“大屁股”小露
我放学回家，刚走进家里别墅院子的大铁门，小露姐姐提着个垃圾袋，扭着大屁股，迈着两条大象粗腿，直愣愣地迎面走出来。
我只当没看见，用力朝前撞，差点把她撞摔倒。
“哟！自热你没长眼啊？”小露气得骂了起来。
嘿，真是反了，就连咱家小保姆都敢骂我，可见我也太没地位了吧！
越想越郁闷，就连家里的狗狗小贝来找我玩，我都不理，把眼一瞪，再把脚一伸：“你敢过来？我踢死你！”
奶奶走过来说：“自热啊，你这是怎么了？在学校挨老师训了吗？”
我还没回答奶奶的话呢，刚从外面扔完垃圾回来的小露，就替我说：“那还用说？肯定挨老师骂了！要不就是没考好！”
“喂，你这大屁股、大象腿，凭什么这么说我？”我怒向胆边生，把脚一跺，冲着小露就大吼起来。
小露愣了一下，冲着我挥挥拳头说：“你这胖冬瓜，你骂我？”
奶奶跑上来把我俩拉开说：“好了好了，你们俩都骂了，我都听到了，现在谁也不许再骂人了！”
我鼓着腮帮，像头青蛙似的，死瞪着小露。
“奶奶，你刚才听他骂我什么了？好难听的，呜……人家还是个姑娘家，被他这么骂……”小露竟然对着奶奶哭天抹泪喊起了冤。
看她装可怜我都好笑，她就连我们班的“四人组”还不如呢——最起码，那“四大恶人”挨骂之后只会反击，但决不向老师告状！
而且，她们也不会说出这种“人家还是个姑娘家”这么老土恶心的话来。
哼，她就仗着自己是奶奶从老家乡下带出来的，总是冲着奶奶撒娇！
“呜……”我也故意学着她撒娇的样子，“哭哭泣泣”地说，“人家还是个小帅哥呢，却被她骂作是冬瓜……”
“扑哧……”刚还在装哭的小露，竟然又笑了起来。
可是，她只是笑了一下，就立刻收住了笑脸，但也不好意思再装哭了，所以就十分严肃地说：“我去做饭了！”
“今晚我做排骨炖冬瓜汤！”临走时，小露又恶狠狠地小声冲我丢了一句话。
说完，她又扭着大屁股，一扭一扭地扭进厨房里去了。
奶奶做和事佬
“嘻嘻……大屁股！”有人在房间里小声地笑。
是叔叔的儿子天天，他才上小学三年级，刚才一直躲在墙后面偷听来着。
哎，写到这里，你们也看懂了吧——
我们家是个大家庭，家里有爸爸妈妈和我，还有奶奶，还有叔叔和婶婶一家，还有小保姆小露姐姐，说起来她也是我们老家的远房亲戚，是奶奶把她从乡下带来的。
爸爸妈妈和叔叔婶婶都在经商，所以我们家里比较有钱，我们住的是一幢大别墅。
班里同学都称我是“班级首富”，我也很大方，经常花钱请同学吃零食，因为我的零花钱比大家都多很多么！
小露的大屁股闪进厨房不见了之后，天天就从他的房间里扑了出来，他扑到我面前尖声地笑着：
“咯咯咯咯……大屁股大屁股……咯咯……”
奶奶忙把天天拉进怀里，用手紧紧地捂住他的小嘴巴，小声地警告说：
“天天，你千万不能让小露姐姐听到了噢，姐姐要是给你们气得回了老家，可就没人做饭给你们吃了！”
天天一听，忙乖乖地点头。
奶奶这才放心地松开天天，然后指着我开骂起来：“你这坏小子，是怎么当哥哥的？你弟弟啥都会跟你学的，你就不能做个好榜样吗？”
奶奶还说，好啊，在学校不痛快了回来就找人撒气，连小狗也不放过，等你爸回来我告诉他去！
天天走过来拉我的手，然后和奶奶商量说：“奶奶不要告诉伯伯，哥哥会挨打的哦！”
奶奶气哼哼地看着我说，就要他挨打，我倒想看看他皮有多厚实！
天天忙说：“那我再也不说小露姐姐是大屁股了！”
正好小露从厨房走了出来，天天的话不幸被她听见了。
“天天！”小露发出高达1000分贝的尖叫，那一瞬间，我简直怀疑她被“狮子王”蔡一心灵魂附体了。
“你这没良心的小东西！”小露扭着大象腿轰隆隆地开过来，指着弟弟就控诉起来，“是谁把你带大的？你小时候，晚上是谁带你睡觉的？你……你竟然和哥哥学坏也来骂我？”
“好了好了，天天刚才是说再也不骂你了。”奶奶对小露好言相劝道，“再说，你今年也满18岁了，也是个大人了，怎么和两个小孩子这么计较呢？”
“好了，自热，都是因为你惹事！”奶奶伸手敲了我脑袋一下，叫我快到房间去写作业，不要再站在这里碍手碍脚了。
替弟弟写作业
我正趴在书桌上苦苦想着这次的检查怎样写——老师规定我要写1000字以上！我的妈呀，我从娘肚子里生出来，就没写过这么长的文章啊！
真是的，我是杨自热，又不是娄文豪！
正在心烦意乱的时候，天天却溜了进来：“哥哥，哥哥……”
他手里捧着一本作业本，神情很鬼祟。
我瞪他一眼：“又让我替你写作业？当心婶婶知道又要打你到半死！”
天天可怜巴巴地说，哥哥，就你待我最好了！一般的题目我都自己做了，可是今天老师布置的造句太难了，我做了半天都做不出！
哎，我冬瓜大总统的`性格就是“吃软不吃硬”的，天天年纪虽小，却是小人精，他可会摸透别人脾气了。
奶奶说，龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞。谁生的儿就像谁，我性格像我爸，傻！天天性格像他爸，精。
“好吧好吧，最后一次了哦！”我把手一伸说，“作业本拿来。”
一看，题目果然不简单——
“分别用以下关连词语造句：（1）没有……没有……更没有……（2）不如，（3）你看，（4）突飞猛进，（5）一时。”
我呆了——这是让三年级小朋友做的题目吗？看来现在三年级的题目比我们那时候更难了！
哎，这应试教育害人不浅啊！
我不由得又想起了那封还没来得及写的给教育部长大人的信了……尊敬的教育部长大人……得了，我还得先写我的检查呢！
我看了看可怜的表弟——天天，一股怜悯之情油然而生，我决定要帮助他！
于是，我决定从简单的开始入手。我报，天天用笔来写。
“天天，我们先做‘不如’这个造句吧。”我沉吟着说，“不如……不如……该造个什么句子好呢？”
可恶，我的脑海中突然闪现出小露和蔡一心的样子来。
于是我就脱口而出地说：“你不如去死！”
可惜天天不会写“死”这个字，就用拼音来代替了……
“大屁股”要找婆家了
晚饭又是四个人吃的——我、奶奶、天天和小露。爸爸妈妈和叔叔婶婶老不在家吃饭，他们在外面总是有没完没了的“应酬”。
电视机还开着，我拿起遥控器调到足球赛，正看得起劲，奶奶也眯起眼睛看了一下，然后她迷惑地说，这么多的人在电视上抢一个皮球做什么啊？
天天说，这是足球，奶奶你不懂！
小露马上把遥控器拿了过去说，奶奶说得对，这么多人抢一个皮球，没啥好看的！我们换台换台！
这讨厌的大屁股，天天都要看星空台的一个又臭又长的韩剧。
可是，韩剧现在还没开始，星空台正在播的是历史片。
我去抢遥控器，小露就是不给。我就说，那个电视剧还没开始呢，你让我们看一下足球啊！
“你这大屁股！”我在心里恨恨地骂道。
当着奶奶面，我不敢骂出声来。
“你和天天考试又不考皮球，对吧奶奶？”大屁股很狡猾地对奶奶说，“现在电视里播的是历史，自热和天天以后会考到的。”
奶奶就说，恩，自热，天天，你们从电视里多学学！
看就看呗，可是大屁股还在呈能说个不休。
电视里播的历史片说的是清朝八国联军侵略中国的事情，奶奶一边看一边叹着气说：“这外国兵怎么这么胆大不讲理啊！”
小露就“能不够”地议论说，因为那是在清朝！
“清朝的男人都扎长辫子，外国兵以为中国人都是女人，没有男人，所以胆子就这么大了！”大屁股假装成很有学问的样子对奶奶说。
奶奶就说，唉，看来一个家没有男人就是不行，要都是女人就尽受欺负。
我“扑”地笑起来，把嘴里的饭都喷在桌上了。
奶奶和小露并不理睬我，奶奶突然对小露说：“对了小露啊，你都18岁了，不小了，该给你找个婆家了。”
“奶奶……”大屁股突然害起羞来了。
那情景可真叫千年难得一见啊！
“哈哈哈……咳咳咳……”我乐极生悲，差点把自己给呛死。
五年级:陈紫鑫
