热爱自己的工作单位作文(热爱工作优秀作文)

热爱自己的工作单位作文(热爱工作优秀作文)

首页话题更新时间:2023-09-22 09:29:02
热爱自己的工作单位作文(热爱工作优秀作文)

热爱自己的工作单位作文【一】

我是在为谁工作?每一个人都应该静下心来认真地思考一下这个问题。从表面上看,你好像是在为公司工作,其实你更多的是在为自己工作。如果只是为薪水而工作,工作必然是索然无味的。如果你是为自己而工作,那么你就会愿意投入工作并自得其乐,且周围的人也会因此而佩服你、尊重你,因为你的付出使他们获得益处,给他们带来快乐,也为公司创造了价值。

心态决定一切。改变命运,首先要先从改变思想开始!定位不同,心态就不同,把自己定位为成长,你就会不断努力,在学习中获得快乐;把自己定位于实现远大的目标,你就会把每一件普通的事情、琐小的事情都看作是踏向成功的路石,因而你也能获得快乐。

一个人的胸怀能影响一个人的做事水平,苦干是干,乐干是干,收获是干,不收获也是干!我们何不开心地为自己工作呢!一个人如果能拥有为自己工作的观念,那么命运必将给他巨大的、超值的回报,无论是金钱还是荣誉,这是不变的真理!只有懂得工作是为自己的人,才能真正懂得工作是多么的快乐,生命是多么的有意义!

我们在平时的工作中要时刻清楚,你是在为自己工作,为使命而非为金钱工作,只要努力工作,迟早会得到回报。我们要记住,这是你自己选择的工作,要热爱你的工作,如果今天工作不努力,明天就不得不重新找工作!

我们在平时的工作中要注重细节。从小事做起,才有机会做大事,千万别让小小的一粒沙子来影响你。打杂是磨练之道,凡事要多想几步,三思而后行!

心在哪里,成功就在哪里!

对公司负责,对自己负责,对自己的工作负责,不要把一些事情只是记在脑子里或是记在本子上,一定要落实到行动上。脚踏实地地把事情做好,不要为错误找借口,不要以为小错就不是错。

看过这个讲座,我的感受很多,象“如果你没有一技之长,你就会患下岗恐惧症”“你的心在哪里,你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向,却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人,而是自己淘汰自己”“99度不叫开水,100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字,是行为”等等,这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点,重新审视自己的意识、态度和行为,进而进一步改进自己、进一步完善自己,力争做一个为自己工作的人生。

 

热爱自己的工作单位作文【二】

“善待自己的亲人,世上亲情最可贵”李强老师说,一个不善待自己父母的人,怎么希望他能够好好工作呢?在听到李强老师那一声声深情的独白时,我不禁潸然泪下。是啊,父母为我们付出太多了。我们是从农村来的,个中滋味我怎能不知?我们怎能不善待父母?而这一切除了情感关心之外,还必须有坚强的经济实力作保证。一个工作吊儿郎当的人,他拿什么去善待自己父母?“树欲静而风不止,子欲养而亲不在”是多么无奈!趁我们还年轻。用心工作,用劳动成果善待自己父母十几年前,一位同乡说过“上街时,我口袋里有二分钱,腰板都能挺起来!”由于工作关系,不能经常回家,我每年都会接上父母来苏州住一些日子,尽些孝行。李强老师那一声声自问,都是在督促我们努力工作,为自己,更为家人。现在讲富民强国,和谐家园,只有咱自己家富才行啊。

“忠诚”是无价之宝,“待人处事要怀有一颗感恩的心”。李强老师说的实在。这正是每一位老板希望员工具有的。古语说得好;“人过留名,雁过留声”,做人要有德行。最看中是一个“诚”字。前些日子,曾在我们企业工作过的一位经理,在做别的饮用水。几次打电话让我过去,但我坚决回决了,抵住了他的诱惑。我深知一个没有忠诚之心的人,到哪儿都不会长久。洞庭山即将迎来辉煌的十周年,我和企业风雨同舟十载,感谢老板给我一个工作机会。我们应该心存感激。正如李强老师所说;“心在何方,收获就在哪里”。我心在山洞庭山,收获就在洞庭山。

明年就是洞庭山十周年庆典,说的好,写的好,都没有用,更要有主人翁的心情,饱满的工作热情,努力地投入到工作中来。服务好每一位客户!让工作再上新台阶,为自己,为家人努力吧!

热爱自己的工作单位作文【三】

尊敬的领导:

您好!

我谨作为XX先生在XX集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的XX与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。

作为XX先生曾经的领导、共勉的朋友,希望您看了这封推荐信后,加以考虑XX,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!

推荐人:XXX

XXXX年XX月XX日

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