去医院鼻子一酸作文500字【一】
一进门小灵通就对万能机器人说：“麻烦，我们要两个轮椅。”话音刚落，两个轮椅就在我们面前。我和小灵通坐在轮椅上，小灵通说：“去检查室。”轮椅马上自动行走。小灵通告诉我，这是自动轮椅，有时病人行走不方便，手、脚摔断了，很不方便，病人只要坐在轮椅上，说一声去哪，就可以了。
检查室到了，我躺在一台机器上，与器相接的.电脑马上显示出，得了某某病，要用某某药治疗。离开检查室，我和小灵通立刻去出药处，在路上，小灵通告诉我，刚才那是检查机，只要病人躺在上面，相接电脑就会显示出什么病，用什么药以及治疗方法。出药处到了，我对小灵通说：“这次我自己来，你告诉我怎样使用。”“好吧，”小灵通说：“这是出药机，你只要在纸上写上你需要什么药，什么味道，把钱一起放进去就行了。”
我按照小灵通说的方法放了进去，一分钟后，药就出来了，我尝了尝，还真是我喜欢的甜橙味道呢！
去医院鼻子一酸作文500字【二】
上个星期天，我校华文学会主办了一项活动——让我们到医院当护士。早上6：30分，我们要到学校的礼堂集合。7：00后，我们乘着巴士前往医院。
一踏入医院的门口时，扑鼻而来的一阵阵的药水味和一些混浊的病人“腥味”。开始时，我对此有些不习惯，有种想呕吐的感觉。当天医院派了一位优秀的工作人员当向导，带领我们参观医院的各部门。
在医院内，看着医生和护士冷冰冰的脸孔，总感觉十分严肃，而病人则愁眉苦脸的样子，走起路来有气无力似的。有些病人则把一双可怕又无精打采的的眼神转向我们的队伍，我们大家看了都手脚毛站起来了。有些呢，护士在“私人房”洪着病人睡觉、为他们吃药或者在打针。
首先，护士带我们走到一间又大又宽而又铸满老人的病房里。他们的脸色很苍白，身体瘦骨如柴。有的躺在病床上痛苦的***着，听了“鸡毛”站了起来，有些全身插满了管子，给人一种老弱病残的`感觉。看这种情景，大家的心情沉重了起来。
过后我们与一些病人聊天，聆听他们的心声，他们都十分后悔当初没有好好照顾身体，因为，他们只顾着喝酒抽烟，自己却说：”都是我，不听老人言，吃亏在眼前阿。如今，我就的遭受病魔的摧残。“有些病人一边诉说一边掉眼泪，我们连忙予安慰。鼓励他们继续与魔（身上的病毒）搏斗，直到把他们打算倒为止。
为了体现大伙儿的关怀与爱心，我们义不容辞地为医院绘壁画。我们在墙壁上彩绘缤纷的图案，祈望病人们往后的生活也能多姿多彩。
时间过得飞快，有是道再见的时刻了。一踏出医院，大伙儿都感叹生命无常。我们要感谢上天赐给我们健康的身躯，并要好好的照顾。在心怀之际，我们也哀心的祈福祈福所有的病人能够早日康复。
去医院鼻子一酸作文500字【三】
我坐在车上满脑子就想：妈妈为什么无缘无故要带我去上海玩呢？到了上海，妈妈就拉着我的手就向上海第九人民医院走，这时，我的脑子里就突然冒出来一个大问号：为什么要带我来上海医院“玩”呢？这儿有什么好玩的`？到了那儿，我看见医院差不多有二十几层，而且有好多栋楼，有的高，有的低，有的不高不低……妈妈然后告诉我：“你的喉咙里长了一块东东，我们要去专家那里看一看。”妈妈的话吓了我一跳，原来不是带我来上海玩呀！是要让我来上海看喉咙啊！这时，我的心里非常害怕。
到了专家那儿，他笑眯眯地说：“等一会儿，我去拿些东西。”结果等了好久，还没出来，我就做出尴尬的表情问妈妈：“妈！那个专家要拿多少东西呀！”妈妈说不知道。又过了很久，我就又问妈妈：“妈妈！他还要拿多少东西呀！”妈妈又说不知道，又过了一会儿，专家从手术室里出来，手里提着一个大箱子，走过来，让我站在窗那儿，他让我张开嘴巴“啊——”然后耐心地看了一会儿又说：“100%是单侧扁桃体肥大，到12岁会收缩的，没事！只要身上没有什么淋巴，没有什么莫名其妙的感冒，就没事！”他的这句话让我放心了，终于没事了。
这天，我非常高兴我没事，而且这天妈妈真的带我在上海逛了一圈，还吃到了太仓没有的麦当劳呢！
去医院鼻子一酸作文500字【四】
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
