买口罩的故事600字作文(口罩奇遇记作文600字左右)

买口罩的故事600字作文(口罩奇遇记作文600字左右)

首页状物更新时间:2024-02-24 22:36:24
买口罩的故事600字作文(口罩奇遇记作文600字左右)

买口罩的故事600字作文【一】

有一次,小狐狸刚睡醒,想出去玩,刚到洞口,就捂住了眼睛,它对妈妈说:“是什么扎到我眼睛了,”妈妈把捂住眼睛的手拿开一看,说:“什么东西都没有啊!”妈妈出去看了看,对小狐狸说:“因为你没有见过雪,被雪地强烈的反光一晃,就以为是什么东西扎进眼睛了。”

小狐狸跑出去玩了。它踩在象丝棉一般柔软的雪地上奔跑。忽然,"扑哩啪啦"一声响,把它吓坏了。它回头看看,什么都没有。原来是树枝上的雪掉了下来。

它飞快地跑到洞里,对妈妈说:“我的手都冻红了,冻僵了。”妈妈用自己温暖的手包住了小狐狸的手,妈妈心想:别把我孩子的'手冻坏了,我该给它买一双毛线手套了。

到了夜晚,狐狸妈妈带着小狐狸一起去买手套,小狐狸没有见过灯光,小狐狸说:"星星怎么掉到那么低的地方啊?"

妈妈说:"这是镇子上的灯光。"

狐狸妈妈一看到灯光,就想起上次跟朋友一起去镇上险些送命的事。她劝朋友不要去偷人家的鸭子,可那只狐狸不听,非要去偷,结果被农民发现,追得它们没命地逃,好不容易才捡了一条命。

狐狸妈妈腿软了,在也走不动了。只好让小狐狸自己去买手套。妈妈对小狐狸做了一些交代,要注意安全。小狐狸就去镇上了。

小狐狸没有见过镇,它来到镇上以后才知道,原来镇上这么漂亮。灯挂的高高的,五彩缤纷的。

小狐狸到了买手套的商店,把钱递给卖手套的,人家给它了一双毛线手套。它拿着手套往回家的路上走,心里想:人没有妈妈说的那么可怕啊!

它就跑到妈妈等它的地方,妈妈正在焦急的等着它。

小狐狸对妈妈说人没有象你说的那么可怕,是吗?你怎么知道,因为我看到了。

买口罩的故事600字作文【二】

《韩非子·外储说左上》:“郑人有欲买履者,先自度其足,而置之其坐,至之市,而忘操之,已得履, 乃曰:‘吾忘持度’。反归取之,及反,市罢,遂不得履。

买口罩的故事600字作文【三】

很久以前,有一位书生,他整日埋头读书,足不出户。一天,他手拿书简,在屋中踱步,不觉便走到了家中的暖炉边,将脚伸了进去。但他对此却全然不知。

不一会儿,一股烟从暖炉边窜上来,他晃着头,慢悠悠地说:“咦,哪来的.烟啊?”

正在迟疑时,他突觉脚疼,这才恍然大悟:“呀,鞋子烧着了!这该如何是好呢?”他又疼又着急,一不小心撞倒了书架,一排排的书顺势砸下来。压在书堆下的书生从底下钻出来,晃着头高兴地说:“书中自有黄金屋,书中也自有灭火之道。”

不多时,家里的书就被他翻得乱七八糟。最后,他摊开一册书简,念道:“桔子性凉,可去火。”于是,他拿起桌上的桔子扒开就吃。一不留神,一滴桔汁从嘴角流出,滴在鞋上,把火浇灭了。他动了动被熏黑的脚趾,说道:“尽信书啊,果然没错!”

但是,鞋子已经烧坏了,他只好上街去买。掌柜笑嘻嘻地问:“您买鞋?请问您多大尺寸?”书生点了点头,犹豫地说:“尺寸?这个嘛……”掌柜摸着胡子,看了看书生的脚,拿出一双十寸的鞋递了过去。

谁知,书生没接,转身就跑。他边跑边说:“你等我,我回家找尺寸去。”掌柜丈二和尚摸不着头脑,拿着手中的鞋看了看,疑惑地说:“真奇怪!用脚试一下不就行了嘛,真是多此一举。”

书生光着一只脚,一路小跑回到家。他在家里翻啊翻,一会儿爬上书架,一会儿爬到床底,一会儿又钻进书箱,终于找到了家父留下来的一册书简,高兴地说:“呵呵,这下可有尺寸了。”说着,向鞋店跑去。

书生举着书简气喘吁吁地说:“尺寸、尺寸……”掌柜笑嘻嘻地将鞋递给书生说:“先试试这个吧。”书生拿起鞋就往脚上穿,轻轻松松就穿了上去,他佩服地说:“你怎么知道我是……”,话还没说完,就被掌柜的一句“十寸”截住了。

书生立刻脱下脚上这双合适的鞋,展开手上的书简,说道:“不对、不对,你看家父明明写的是六寸,怎么会是十寸呢?”硬是让掌柜拿一双六寸的鞋给他。但是,他怎么穿也穿不上去。

掌柜纳闷地拿起书生身边的书简,仔细观看,上面写着:“吾儿七岁,着鞋六寸,脚随人长,步步前进”。看完,掌柜哈哈地笑了,就在这时,只听“扑哧”一声,六寸小鞋张着嘴巴套在了书生的脚上,而他就这样穿着小鞋回家了。

买口罩的故事600字作文【四】

有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊。在没有汽水的`情况下,大家口渴难耐,所以商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水。

大伙你一言我一语,环顾四周,挑来选去,最后一致推选蜈蚣为代表,因为它们认为蜈蚣的脚特别多,跑起路来,一定像旋风般地快。

过了好久,大家东张西望,焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下,螳螂自告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。它一推开门,才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢!

管理寓语:一般人常常会根据外表来判断一个人的能力或人格,然而,实际上,看走眼的几率是相当高的。客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的,尤其对人事主管而言。

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