作文里怎么写牵牛花的气味【一】
我舅舅家的院子里有许多植物：月季花惹人注目，葱昂首挺胸，石榴惹人喜爱，桑树勇往上冲，牵牛花独霸天下……
我喜欢桑树，而妹妹喜欢牵牛花，我们不禁争论起它们各自的优点。
我先说：“桑树好种易活，在冬天剪下一根枝，插入土中，就会发芽长叶，它也可以用桑籽来繁殖。”
“牵牛花长得美，勇于攀登，谁比得过它呢？”妹妹进攻了。
“牵牛花把它的藤砍了就会死，可桑叶却还会活。”我毫不示弱。
妹妹不服：“牵牛花还可以是小动物的游乐场所，它的花蕊深处，可以说是蚂蚁的领地呢！”
“蚂蚁喜欢牵牛花，可蚕宝宝更喜欢桑树呢！桑叶是蚕宝宝的美食，一见到它呀，就像蜜蜂见了鲜花。”
“你自己说了，蜜蜂喜欢鲜花，牵牛花也是鲜花中的一种。”妹妹狠狠地反击了我一下，“认输吧！”
我犹豫了一会儿，说：“牵牛花是很美，可你想过没有，牵牛花不住地往上爬，，它将一棵大树紧紧缠住。你想，那大树会不会因此而被缠死呢！只顾自己，不顾别人是美吗！”
妹妹说不过我，只得向外婆求救。外婆告诉我俩，“任何一种生物都有不同的生活方式，他们在为人类奉献自己的同时，也往往有意无意地伤害到别人，就象牵牛花在点缀大树，给人类美的享受时，却阻碍了大树的成长，这只能说是一种遗憾，你们说对吗？”
听了外婆的话，我陷入了沉思：是啊，世界上十全十美的事总是没有的。难道我们自己不是这样吗？
作文里怎么写牵牛花的气味【二】
春天，我在院子的墙根下种了几颗牵牛花。在我的精心照顾下，初秋，牵牛花终于开了。
不必说美丽的花瓣，也不必说那碧绿的叶，单看这金黄的花蕊，就知道这花有多美丽。
这牵牛花把我家的院子点缀的分外漂亮。秋风拂过，，爬满篱笆的绿叶衬托着花瓣微微颤动，就像是一只只花蝴蝶扑打着翅膀，翩翩起舞，非常好看。
牵牛花刚长出叶子是绿色的，而且绿得很美，像碧玉，像翡翠，让人看了心醉。叶子越长越大，滕顺着篱笆往上爬的时候不几天就枯萎了。牵牛花是一种草本植物有毒，可以制药。
到了八月份，牵牛花每天清晨伴着金色的秋天，伴着明媚的太阳，红色的、紫色的牵牛花，像一个个小喇叭告诉我们：“金秋到来了。”所以，我为它起了一个好听的名字“报秋花”。太阳落山的时候，牵牛花也凋谢了。第二天，有一批新的牵牛花伴着太阳开放。
牵牛花好像在竞争一样。今天你开十朵，明天我就开十朵乃至二十朵。我这才体会到“争艳”、竞争这词语的精妙。
深秋的时候，牵牛花全部开完了，叶子由碧绿变成枯黄。这时候，在它的茎上长出一个个含苞待放的“花骨朵”，那里面孕育着生命——种子。西北风一刮，“花骨朵”的外壳裂开了，黑色的种子随风撒落在土地里了。等待下一个春天的来临。
小小的牵牛花全部开完了。他不像月季那样绚丽，不像荷花那样高洁，不像菊花那样多姿，也不像牡丹那么华贵。只要落在土地就能生长，给人们带来了美的享受。牵牛花虽然娇小单薄，但生命力极为顽强。
我爱牵牛花。
作文里怎么写牵牛花的气味【三】
“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。”“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。”“冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。”“墙角数枝梅，凌寒独自开。”……春赏桃花夏观荷，秋看菊花冬咏梅，自古文人***客留下了多少脍炙人口的华美诗篇，而我却独爱牵牛花。
春天牵牛花嫩绿的茎叶攀爬在树枝上、篱笆上、土堆旁，调皮的还爬到人家的菜地里，顺着蔬菜茎秆往上爬，顺着菜叶往里爬……不知疲倦的爬着。每到夏秋季便会看到粉红色，深紫色，淡蓝色，月白色……各种颜色的牵牛花了。牵牛花俗称喇叭花，这些形似小喇叭的花朵在风中翩翩起舞，好像在说“我在开花，我在开花。”一朵花败了，又开出一朵，热热闹闹的盛开在犄角旮旯，形成了我眼中美丽的风景。冬季万物萧***，牵牛花结籽散落在土壤里，等待来年发芽开花。牵牛花年复一年生生不息，自己发芽攀藤，自己开花结籽，默默无语的妆点着世界。
关于牵牛花还有一个故事。传说很久以前，人们得了全身肿胀的怪病，有一个牧童也病了，非常痛苦。一日，牛突然开口对他说：“伏牛山中长着许多像喇叭的小花，你跟我去找它的种子，吃了就能好。”牧童听后，牵着牛历尽千辛万苦，终于找到了像喇叭似的小花，并用它的种子治好了自己和村民的病。大家获救后为了纪念牧童的美德，就叫这种花的种子“牵牛子”。现代医学也证明，牵牛花种子的确是一味祛病良药。
我爱牵牛花，也爱像牵牛花那样每日默默无闻，辛勤工作的人们！
作文里怎么写牵牛花的气味【四】
它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不过气来，不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰，就把烦恼跟一只丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!
有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此。领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言。出色的.管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代。公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远。锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
