豆苗生长记作文(描写豆苗成长的作文320字左右)

豆苗生长记作文(描写豆苗成长的作文320字左右)

首页状物更新时间:2023-12-24 00:49:25
豆苗生长记作文(描写豆苗成长的作文320字左右)

豆苗生长记作文【一】

为家庭、为公司、为员工、为社会。看你的责任感建立在什么层面,如果都有,肯定会成功!有责任感的人才能成功,否则,成功只是一时的。

豆苗生长记作文【二】

不得不说自己是第一次那么认真地读经营管理书籍。以往觉得这类书籍要等到自己积累些管理再读。这次纯粹是因为支持版主读书会才勉强拿来翻翻的。没想到,翻了几页后,我就被冯仑精辟麻辣的见解吸引了,忍不住一直读下去。刚看完,就赶着写心得跟大家来交流分享了。

老实说吧,我是把冯仑对企业“原罪”,公司管理制度的思考见解,和王石牟其中成功失败的阐述当成了名人传奇来看的。没办法,我对“男人愉悦的冒险游戏”兴趣缺缺。可能就是冯仑说的女性性格决定了吧。

不过我倒是对冯仑的金钱篇,关于金钱的解释和思考非常感兴趣。

小时候外婆告诉我,钱是坏东西,不能老想着钱,容易做坏事。可是大了以后,特别是物价飞涨的现在,发现什么都离不开钱,没钱真是万万不行。钱,是好是坏,这已经不是一加一等于二那么简单了。身边不乏做采购推销工作的朋友,常常看到他们在黑白之间摇摆不定。不由得庆幸自己只做纯技术的东西,钱的是非要少很多。冯仑在“第二个花钱的艺术”中说到的“学会管理***,管理你的***增长速度和发展的方向,以及***的构成”倒不失为处理“钱的是非”问题的解决方法。如果能够控制了自己的***,那在道德的取舍上,“是”必定能战胜“非”。而花钱艺术的第一件事,寻找花钱与幸福之间的平衡,更能让天平在偏向“非”的时候控制住***。“花钱很多,并不一定会有幸福。”与其昧着良心,提心吊胆,不如坦坦荡荡,心安理得。

“挣钱的最高境界,不是争,而是让”。这个论点让我耳目一新。是不是跟欲擒故纵有异曲同工之妙?吃亏就是占便宜,让冯仑使用得淋漓尽致。不过这招还得看使的地方,在国外恐怕就行不通了。面对那些有一句是一句,不会拐弯的人来说,面子可不值钱。

“一生的三个钱包”中,我更看重第二个钱包,“信用”。钱没有了可以赚,失信一次,恐怕努力十次也挽救不了。我不清楚现在国内是否已经将信用记录联网了。但我总是不断提醒自己准时付信用卡帐和按时还银行贷款。俗话说得好“有借有还,再借不难嘛”。信用问题,不光是钱方面,对待朋友也是如此。“狼来了”的故事大家都知道,我就不多说了。

我妈常说的“钱也很有眼力,总是跑去有钱人那里”。以前我听了不以为然,现在看了冯仑关于“人心”与“钱心”的见解,不由得赞同起来。“钱必须判断,我的永远是我的,才敢去。”看完这句话,本来就比较保守的我更没有勇气投资风险高的产品了。保本是理财的首要步骤。就象炒汇就要养成止损的习惯。“钱要翻身,要创造”,是啊,用钱挣钱才是王道。没见过哪个富豪是纯靠苦力的。哪怕是存银行,复利的效果也是很可观的。

小小心得,欢迎大家批评指正。(补充:文笔比较烂,还请原谅。水瓶自小就怕写,所以才选了工科来学。

最后说一句,坚决支持大学的版主读书会。

豆苗生长记作文【三】

国庆节放假前,公司老总发给中高层管理者各自一本书,冯仑的《野蛮生长》。

“不做制度看不见的事情”,这句话是王石说的。做为HR的我很能理解和佩服。

开始谈的“原罪”是中国法制的缺陷或漏洞成就了大部分的民营企业家或老板,而健康的企业:基业长青的.企业、百年老店却总有“从优秀到卓越”的一段过程,在当初的懵懂状态下闯出来的基业如果要保持着长青,必须是尽快抛除创业阶段的“原罪”,消除所有在制度不健全时养成的坏习惯,依法办事,并在企业内部建立利于营运的机制,用制度管人。这样才能形成众所追求的统一的价值观文化。

经历过“野蛮生长”,“冯仑们”当然希望自己能改头换面,强化道德伦理,追求阳光下的利润。我也相信这是每一个有道德良知底线的“冯仑们”的期盼!而这些价值观文化在企业生存、发展的过程中又是比较矛盾的!

整本书中的秘闻较多,王石、牟其中等经商、起家的一些故事吸引着我;同时,冯仑的真诚、坦白、不做作、不理论、口语化写书也是一个亮点。一个人说话时比较真诚,但出书的时候可能就比较谨慎。整本书易于理解,通俗易懂,使我很快的就读完了。由此不得不佩服冯仑的思想。读完整本书后,受益不小,有几个方面值得我学习和锻炼:

豆苗生长记作文【四】

当您读到这封信的时候,意味着日历被哗哗地翻到了20xx年农历新年。每到跨年的时候,豆苗计划的管理员和核心志愿者们都会聚在一起,除了回忆与大家在一起的幸福时光,还要认真回想今年做过什么,有哪些地方需要改进,新的一年还能为大家做点什么。

成都的公益氛围很浓,大大小小的公益组织估计近100家,不过只要涉及到自闭症,豆苗计划的名字没少被提起。能在大家心目中占据小小的一块位置,我们备感荣幸。豆苗计划的管理员、核心志愿者均不是全职人员,平时忙工作、忙学习,但是豆苗是大家业余时间不舍的一份“兼职”。这份“兼职”没有现金报酬,但是家长的肯定,更多志愿者的加入是难以用金钱衡量的'回报。

由于志愿者非全职,在策划户外活动时无法提前实地踩点,没有面对面沟通使合作方与豆苗对费用产生分歧,所幸合作方考虑到公益活动愿意给出最大优惠,户外活动得以顺利结束。我们深知这次户外活动做得并不妥当,今后将量力而行,在力所能及范围内办好活动,重质不盲目求量。

安全第一,是我们开展活动的头等大事。每周二晚的定期滑冰活动需要大量志愿者,但是该活动要求志愿者滑冰技术高、有耐心、能坚持3个月以上,所以招募志愿者很难,总是达不到一对一和星儿结对。希望家长谅解,在志愿者数量不够的情况下,多照顾自己的孩子。

20xx年的主题活动受场地、合作方要求的限制,多不需要志愿者,因此并没有发展新的志愿者力量。自豆苗计划成立以来,我们在豆瓣同城尽可能挖掘了各种活动资源,去年也利用微博的力量努力拓展,但在成都要开展免费、新颖的活动越来越难。

因此豆苗计划20xx年将采取“精耕细作”的策略,把活动形式由定期活动+月度主题活动改成定期活动+临时性主题活动。把过往受星儿家庭欢迎的主题活动改成定期活动,增加活动的持续性。定期活动既让家长能提前空出时间,也能培养更稳定的志愿者团队。

20xx年全年预计会有1-2次的媒体采访,我们期望通过家庭的亲身讲述唤起大众的更多关注,理解这群星星的孩子。豆苗计划也会更加注意保护星儿家庭的隐私。

感谢20xx年参与到豆苗计划活动的个人和单位:西南交通大学的张学伟博士、冠军溜冰场、生存者攀岩馆、西西弗书店-成都、百胜餐饮、班夫山地电影节、成都植物园、小小运动馆、DHL公司、四川打击乐团、青鸟归、麦鲁小城、亚洲动物基金中国猫狗福利项目、一点田农场、三师堂画室、成都创意公社、成都文创投资发展有限公司(红星路35号)、爱有戏社区文化发展中心、成都爱思青年公益发展中心、尖尖角生活艺术馆;提供资金赞助的成都完美世界软件有限公司。还有给予豆苗计划成长帮助和支持的善工家园助残托养中心、成都市锦江区心爱星儿童能力训练中心、成都麦田阳光自闭儿童助残中心、成都天使心家族等在关爱特殊儿童一线的机构和老师们。

“你们真的很不错,能坚持做好几年。”“你们真的付出了很多,谢谢你们。”面对星儿家长的话,我们想说:

谢谢你们!我们收获的比付出多。

因为你们,我们学到纯粹地坚持,学习付出和收获爱的能力,有机会结识那么多可爱的星儿家人、志愿者。每当回忆和你们在一起的时刻,嘴角总是可以轻轻向上扬。

20xx年,祝愿大家都好!

豆苗计划志愿者联盟

20xx-2-xx

 

豆苗生长记作文【五】

第一个钱包是你的现金和资产,这些都是可以量化的,第二个钱包是你的信用,别人口袋的钱你能支配多少,在你急难的时候,你能借到这笔钱,这是信用的钱包。第三个钱包是心理的钱包,在你没钱的时候,一块钱可能会憋死你,如果人有一个亿,花100万也觉得没什么。人的一生就是不断翻动这三个钱包。做一个好的企业,就是要放大你的第二个钱包,守住第一个钱包,调整第三个钱包(调整心态。

豆苗生长记作文【六】

。这是企业文化形成的精华和关键。对于发展中的企业来讲,企业文化就是资深员工的文化,资深员工是受到老板影响的,老板只有不断的管理自己,提升自己,做好表率和模范作用,这时候不用要求大家怎么做,自然就形成了一种氛围。有人说,制度首先是被老板破坏的,那么老板遵守了,大家也就慢慢都遵守了。老板不断的提升自己,让自己进步,下面的人也会跟着进步。这个道理也适合于我们这些中层管理干部。

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