六年级作文议论文玩也能玩出名堂【一】
大家好！我是来自四年级五班的许诺伊。今天我要演讲的题目是《我也能做极速蜗牛》。
想必大家应该有看过《极速蜗牛》这部电影吧，里面的蜗牛特博原来只是一只幻想着能够体验风驰电挚带来的无上快感，却因一次意外的事故，让特博梦想成真地成为了一辆蜗牛赛车，也就是那只极速蜗牛。
而在现实生活中的我，是一个没大没小的'千金大小姐，跟极速蜗牛没法比，简直就是一个在天，一个在地。我一二年级时都称得上是一只慢腾腾的慢蜗牛了，吃饭最后一个吃完，作业7点才写完，打字最后一名，起床最后一个......等等，反正在生活中，我几乎什么都是最后一个做完的。妈妈和爸爸都这么说我：‘‘哎呀，你可真是一只世界第一慢的蜗牛呀，赶紧改改你这慢腾腾的坏习惯吧，我亲爱的伊伊呀！’’
自从我看了《极速蜗牛》这部影片，我就一直想当班长这种高大上的人物，哪怕是一个小小的组长也行，可妈妈总是跟我说：‘‘你干什么都这么慢，别想了，你连蜗牛都比不过，不管是班长还是小组长也好，都是是要学习好，做事速度快，先把你自己搞的像个人先吧！’’哏，妈妈这句话太令我生气了，因此它激起了我的斗志，所以，我决定，从这一秒开始，我要当电影里的极速蜗牛！
从那开始，我做事情变得越来越快，越来越爱学习，渐渐地从遥远的地底边飞到了极速蜗牛的身边，连原来一直说我慢的爸爸妈妈也说我是二号的极速蜗牛了。因为我每做一件事情，心里就浮现出几个大大的字：极速蜗牛！我会时时刻刻都提醒自己要快、要好好学习。所以我就模仿着它，因此当上了极速蜗牛二号。如今，我已经从一个在班级里毫不起眼毫不引人注目的小蚂蚁，变成一位令人羡慕，令人敬佩的正班长，是多么不容易啊，甚至没有人会相信，但只要心中坚持着这个梦想，努力的去做，就一定会变成现实。
是的，无论一个东西有多不起眼，哪怕只是一只小小的、普通的蚂蚁，但只要它肯努力，就一定会变成享誉王国财富的蚂蚁国王！
同学们，让我们离开自卑，勇敢地打开心中拿到挡路的门，大胆地去做你的梦想吧，未来是无限的，希望你会在未来的日子里发展顺利，成为一名优秀的人物吧，加油！
我的演讲完毕，谢谢大家。
六年级作文议论文玩也能玩出名堂【二】
你好
近来，市场上出现的各种的，令人真假难辨的，质优价廉的假货，想必是您的手笔，身为您的产品的受害者，左思右想，终下决定，做此信，望可劝您，回归正道。
何为正道？在小子看来，遵纪守法，无愧于他人，便是正道。
清人李清照，于穷困处，做下何须浅碧深红色，自是花中第一流的千古名句，面对生活给的苦难，她昂起头，漫步向前。亲爱的造假者，面对您以巧夺天工之技，制造的假货，我不禁语咽，既有此技，为何为难吾等贫困之人？您完全可以凭借您的知识，获得一份不错的工作，甚至是研发出新的技术，于吾等而言，您已是那花中的第一流，又为何惧于生活的困难，望您重新审视您自己，您，并不弱于他人，完全可以战胜困苦。
天行健，君子以自强不息。这是流淌在国人血液中的精神，自强，与天斗！小子一直有一个疑问，您，是君子么？若说您不是，可您的产品已经经过马云的检验——质量比正品还良心，而且服务到位，甚至签约一定时间的无条件退款，消费者所忧心的，您全都考虑到了。可若说您是，您所从事的又是国家严厉打击的违法事业，做的是骗人的勾当。思来想去，若您不从事制造假货的事情，凭借您的技术，定能成为一方商王，此时，大概也能被人们认可，您是一位君子。
数风流人物，还看今朝。***指点江山，战胜无数困难，为我们后人，打下了这片大好河山。可是无论是谁，取得了多伟大的成就，那都属于过去，现在，只属于，这个时代的你，我，他。虽说您已制造了不少假货，但若能立刻悔过，为社会做出贡献，弥补假货带来的创口，大家又为何不可原谅您？
静思当下，不知您发现了没有，制作假货的`成本高了很多，而且，还要冒着违法被查禁的风险。在互联网普及的当下，极大的减少了中间物流环节成本，降低了商品的成本，进而降低了价格，反观假货，由于假货的产量低，无法拉平材料的成本，而且也无法获得他人的资金，而且，还要冒着违法的风险，综合来看，成本在一定程度上高于正品。
愿您这位”花中第一流“，可以自强不息，回头上岸，做一位坚守美德的公民。
六年级作文议论文玩也能玩出名堂【三】
小女孩上中学来到了新学校，她想抓住这个机会重新开始自己的“社交生涯”，不再像以前一样做孤独的一份子。于是这个女孩用尽各种方法去尝试，几年之后，她真的成了班级里最受欢迎的女生，甚至成为毕业舞会“女王”的热门人选。小女孩摘掉了“内向”的标签， “丑小鸭”终于实现被人注意的愿望。女孩向世人证明了：内向的人也可以获得影响力。
这个小女孩不是我，但是却惊到了我，因为简直就是我幼年时的翻版！我自己也是高中时意识到自己太过内向，立志要改变自己。不同的是，现在的我除了话比以前多了点，大多数时候还是泯然众人，丝毫不懂得影响力为何物，更别说运用了。如果不是读了凯伦·梁的《深度影响》，我会永远以为，影响力是明星政要才需要的东西，我们普通人根本不需要。
我们周围总会有些内向的人。他们大多喜欢安静，寡言少语，这种自带的性格特征在生活中往往被打上“害羞”的标签。内向与否并没有好坏之分，说起来也只是生活方式的选择而已。
然而过于内向也会产生各种遗憾，比如自己有心仪的对象，却不敢向对方倾诉而最终错过；再比如有些家长，心里爱孩子嘴上却从不夸奖，整天不苟言笑地出现在孩子面前，让孩子缺失自信而终生陷入自我怀疑之中。
在职场上还有一种很常见的现象，很多员工任劳任怨付出很多，升职加薪却没他们的份。为什么呢？因为他们只知道埋头工作，从来不和自己的老板交流，老板甚至根本不知道这些人的存在。以上这些，都是因为内向者自身影响力不够的结果。《深度影响》这本书，正是写给内向者的自我提升秘籍。如果你也是个想要有所改变的内向者，或者说，想要学习运用影响力的需要者，那这本书非常适合你。书中讲述了75个简单易行的方法，不仅有利于你的职业发展，也能大大改善你和同事、朋友和家人之间的关系。
《深度影响》作者凯伦·梁，也就是开头提到的那个小女孩，现已成为亚洲职业演讲协会成员，美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。。现在的凯伦·梁，已经成长为一名非常有影响力的职业培训师。《深度影响》是她花费20年的时间研究自我意识和发展的精华集结，经过她培训的众多企业管理者或领导者，都更有效的发挥了自身的影响力，赢得了事业长足的进步。
《深度影响》
本书主要讲述了3个方面的内容。
第一：深度影响力的基础
第二：拥有深度影响力的方法
第三：如何自然地赢得他人的`心
一，什么是深度影响力的基础？
我们先来了解一下影响力的含义。根据百度百科的解释，“影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。”从这句话中我们就可以知道，如果我们想要达成某一个良好的愿望，那就得看看自己的影响力能不能让事情朝着你想要的方向发展。每个人都有这样那样的愿望，但事情的结果却常常不让人满意，背后的原因，很可能是没有正确运用影响力。
《深度影响》中提到了影响力的两个核心：喜爱和尊敬。什么意思呢？如果你想运用你的影响力，自然而然的赢得他人的心，就要使他人喜爱或尊敬我们。书中提到一个例子，公司里有这样一位员工，整天吊儿郎当，迟到早退，上司提醒过多次，还是没什么改变。某天这个员工又迟到了，上司决定不再像以前一样用温和的态度和他说话，换成了严肃的表情和严厉的语气。此时这位上司富于权威的表现提升了自己在员工心中的被尊敬程度，促使员工主动收敛他的行为。人们越是尊重你，就越有可能接受你对他们的影响。
让我们再看看生活中的例子。一个家庭里孩子正处在青春期叛逆，父母说话他不理不睬，吃完饭就甩门进了自己的房间。父母很生气，多次严厉教育，但是孩子就是左耳进右耳出，这个时候，父母对孩子的影响力几乎不存在。《深度影响》里提到：我们喜爱或者尊敬一个人的程度，决定了我们允许这个人影响我们的程度。喜爱是尊敬的基础，孩子如果不喜爱你，那也不会尊敬你。父母调整了对待孩子的态度，和孩子谈起了周杰伦，孩子的态度顿时也来了个180度大转变。这个道理在职场上也是一样的，你想对谁运用影响力，想要达到什么结果，就要“知己知彼”、“对症下药”。
那么问题来了，我们怎么了解自己或他人的影响力处于什么状态呢？《深度影响》提出了四种影响力类型，它们是：休眠型、权威型、亲和型、信服型。（如下图）
《深度影响》
休眠型:喜欢“做自己”，对运用影响力基本无感。
权威型：强调被尊敬，爱控制，不在意被喜爱。
亲和型：受人喜爱多，受人尊敬少。很难说“不”。
信服型：喜爱和尊敬完美结合。
每个人都有自己的主导型影响力类型，但它绝对不是一成不变的。当你面对不同的人，需要处理不同的情况，你完全可以在四种类型之间转换。也许你固守一个类型已经很久了，尝试打开你的好奇心和创造力，看看他人真正的关注点在哪里，调整自己的影响力类型，当你变换了视角，处理事情也会越来越顺手。
二，拥有深度影响力的FREE四步法。
凯伦·梁用GPS全球定位系统来形象地说明了提升策略。她聪明地做了类比，把开车导航不断纠正到达终点的过程，类比我们通过行动来增加喜爱和尊敬，最后实现结果的过程。具体的步骤是这样的：（如下图）
《深度影响》
1创造一个良好的第一印象
根据加州大学洛杉矶分校阿尔伯特·梅拉比安教授的研究报告称，形成第一印象的因素占比分别是：视觉（外貌和肢体语言）55%，声音（语气）38%，言语（用词）7%！由此可见，颜值什么时候都是重要的。在此基础上，如果一个人还能够用得体的言辞清楚地表达自己，就完美赢得了“印象分”，也就赢得了初步的喜爱。
2快速建立融洽关系
WTF交谈法能够快速改善人和人的关系。W指工作（Work），T指想法（Thoughts），F指家庭（Family）。凯伦·梁告诉我们：交谈是人们互动的主要模式，在获得良好的第一印象后，双方如果按这个内容框架来交谈，会很容易拉近彼此的距离。一开始，人们通常会问“你是做什么工作的（Work）？”交换过彼此的职业信息之后，如果想深入建立关系，就要从对方的兴趣、爱好、成就入手（Thoughts），了解对方最在乎的事。“5W1H”作为提问的开头，开放式的结尾会让你了解对方更多。谈论家庭在工作场合未必有合适的机会，但你可以通过细心观察对方的私人物品（Family），照片，甚至是屏保画面，只要找到双方的共同点，私人化的聊天就足够拉近你们的距离。WTF交谈法不是“一锤子买卖”它适用每一次的谈话，并且让你在这种“练习”中到人际关系更和谐的感觉。
3情感连接：将关系推进到信任区间
围绕激情和恐惧交谈。激情意味着梦想、目标这些根植于内心的终极想法，一个人只有在信任你的情况下才会愿意对你敞心扉。同样的，当一个人愿意对你表露恐惧，这预示着谈话将去往更私人、更亲密的层面。凯伦·梁指出：要在谈论过激情之后再去谈论恐惧。人们更喜欢分享快乐的想法。当你发现了一个人的激情和恐惧之后，可以问一个神奇的问题：“有什么我能帮到你的吗？”这句话之所以让人无法招架，会让对方觉得你就是希望所在。你们之间将会产生难以估量的信任。
FREE四步法中，如果做到了以上123，你就会发现自己的影响力发挥已非同日而语。假如你需要发挥影响力的对象是你讨厌的人，你怎么办？凯伦·梁指出：换一个积极的词来形容对方。只有推翻你先入为主的坏印象，才有重新建立好印象的可能。
三，5C特质：如何自然地赢得他人的心。
如果说喜爱和尊敬是赢得影响力的基础，FREE四步法是用来影响个人的有效技术，5C则是影响团队的终极道法。5C是乐观、关心、自信、真诚、奉献。我们每个人身上多多少少都会存在某一个品质，也会为感受到别人的某一个品质而有所触动。这就是影响力的发生，在不经意间，我们被影响了。
乐观：乐观的人通常有着积极的态度；
关心：考虑对方，人们就会接纳你；
自信：相信自己的方向和目标，会感染别人；
真诚：让人消除戒心，得到信任；
奉献：施比受更为有福。
以上就是《深度影响》的主要内容。凯伦·梁虽然在书中列举了很多职场上的事例，但它的内涵对我们的生活也颇具指导意义。受人喜爱满足了我们的社交需要，受人尊敬满足了我们的尊重需要，发挥深度影响力就是自我实现需要。个人价值的实现离不开发展的过程，学习和实践是唯一的路径。
凯伦·梁在结尾说：“人们可能不会记得你说过的话做过的事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。”
做更好的自己吧。
六年级作文议论文玩也能玩出名堂【四】
这时，爸爸一边笑一边拿出一包盐和一把勺子。我屏息凝神地望着爸爸，心里嘀咕着：也不知道爸爸要玩什么把戏？
爸爸叫我先舀一大勺的盐放进杯子里，再用筷子绕着杯子的内圈搅拌了好几下，可是鸡蛋就像一个胖娃娃躺在雪地里，一点儿动静也没有。爸爸又叫我舀一大勺的盐放进杯子里，同样搅拌了好几下，我眼睛一眨不眨地盯着杯子水底的鸡蛋，可是鸡蛋还是没有浮起来。爸爸再次叫我舀一大勺的盐放进杯子里，然后小心翼翼地搅拌了好几圈。这时，鸡蛋竟然像一艘潜水艇一样，慢慢地浮起来了。我兴奋地叫起来：“鸡蛋浮起来了，鸡蛋浮起来了！”
游戏结束了，爸爸告诉我其中的奥秘：盐水的浮力比清水要大很多。我体会到在游戏中也能学本领，长知识。
