我是吉林大学大四的一个男生,是的,在没几天就要滚出校园去魔都苦逼的上班了。今天是5月20号,一个适合表白的日子。原本觉得这个日子可能和我没什么关系,但是马上就要毕业了,总觉得有些话憋在心里不说出来太难受。是的,我也有一个喜欢的人,她是我的女神。
有些话想说给我心中的女神:
你是大多数人眼中的`女神,我只是个平凡到不能再平凡的一个男生,同学眼中的男屌丝说的就是我了。所以我从来没有向任何人提起过我一直关注你。每次宿舍的兄弟说人人上又有关于你的动态。我都云淡风轻的瞥一眼,然后装作无所谓的样子说:“哥觉得也就还可以。”其实特别害怕他们看出来。
从你上大一开始,第一次听说学校里一个新来的妹子火了,论坛上猫扑上都有关于你的帖子。那时候起我就开始关注你,不能算一见钟情吧。但是看见你的第一张照片,就被你的眼睛吸引了。哥一向自认为不食人间烟火,看的是涵养,不是外貌协会,但不得不承认我那时候真的被你吸引了。
从那之后,就一直装作和大多数围观者一样,仅仅是出于好奇而已,没有别的目的的从化学学院几个朋友那旁敲侧击的打听有关你的一切事。也希望能在学校里看见你真人,为了这事,哥没少去唐敖庆溜达,可悲的是一次都没遇到。后来又一次在交行门口恰好遇见你,那天还下雪,我记得很清楚,激动的哥想拿出手机偷拍,不过又觉得太猥琐。不过我发现你旁边有个男生。。。心里真不是滋味。可没几天就听说好像有一高富帅正在追你。好几次我真想直接托化院的朋友要你电话直接和你表白算了。可是大学都没有过感情经历的标准男屌丝的我怎么能配得上女神,加过你一次人人,也没有通过。所以一直只能在角落里默默的关注你。
前几天看微信朋友圈又在疯转一个叫《吉大最美学姐——蔡茂》的链接,打开看见桃花树下的你真是太美了,可我都不敢分享,不知道为啥一和你有关哥就特怂。这些天除了一直在忙毕业设计,其余时间几乎都在想你,想马上就要离开吉大了,想喜欢了你两年,却不敢告诉你。这种感觉真是太不爽了。好几次想鼓起勇气告白,好几次又放弃了。今天是5月20号表白日,我从早上一直犹豫到现在,终于找到个稳妥的办法(可能还是比较怂吧就是在这个前些日子发那个有关你的帖子的微信平台学姐告诉你上,说出我这些心里话吧,但是也不想你知道我是谁,记住我是一个要毕业喜欢你两年关注你两年的人就行了,我大学也就没遗憾了,至于你能不能看到,就要看缘分了。最后说一句:蔡茂,我喜欢你,希望你幸福!
喜欢你,当我看到你伤心难过时我比你更难受。
喜欢你,看到你开心的笑了我更开心。
喜欢你,当我看到你难受时我发誓以后不会让你伤心。
喜欢你,当我看到你受伤时就想永远做你的护花使者。
喜欢你,当我有开心或者伤心的事时我会第一个告诉你。
喜欢你,当我和你在一起的时候,总是那么的开心。
喜欢你,我只在心里默默的念着这三个字.
喜欢你,但我从来没有说出口,嘴上也不承认。
喜欢你,当我听你诉说你们的幸福时,只有我独自伤心。
喜欢你,我愿意为你付出一切,就算没有回报也心甘情愿。
喜欢你,虽然我不敢说永远,但在一起的每刻都会爱你。
喜欢你,就算所有人都反对我,我还是喜欢你。
喜欢你,虽然我没有准备好进入你的世界。
喜欢你,但我已经准备好让你进入我的世界了。
喜欢你,或许你正在看着这日志,你还在猜测是不是在说自己。
喜欢你,我不知道你是否也喜欢我,但我都会在你身边。
喜欢你,就算没有牵手和拥抱,只要能依偎对方就够了。
喜欢你,就算时间再久,我也会等你。
喜欢你,就算看不到你,你都会在我心里。
喜欢你,就算下一秒被你拒绝了,我肯定会难受,但请给我一首歌的时间让我恢复到笑容满面的自己
很冒昧
也许你不知道我是谁
但是
盘绕在心裏的触须
却一遍一遍告诉我
分神思念是何种滋味
我只是想
从你那裏获得注视你
思念你的权利
因为
只要注视就很幸福了
虽然你不知道我是谁
但是
只要你知道
我一定会在某个不起眼的地方
默默看你
获得那份快乐就足够了
这 辈子最疯狂的事情,就是爱上你,最大的希望,就是有你陪我疯一辈子,你已是我生命的\'一部分,除了你,再也没有人能走近我的生命,不论走到哪里,不论地老天 荒,我是你最完美的绝配,我的爱人,我要用世界上最华丽的语言,赞美你;用世界上最美的歌声,打动你。
认识你之后,我常常怨恨我的父母,当初生我的时候, 为什么不等你一起,如果从那个时候就与你并肩走在人世,那是多么幸福的感觉,认识你之后,我终于知道世界上有一种东西,叫做永不后悔!亲爱的,我就是那个 在你不开心时,千方百计逗你一笑的人、就是那个陪你在风雨中数雨点的人、就是无论你在哪里都时刻陪在身边的人。
亲爱的,等毕业之后,你能嫁给我吗?我嫁给 你也行!小龙女等杨过等了十几年,她等到了,请你做我生命里的阳光,让我做你的肋骨吧!只要有爱,我们会永远在一起!
那么如何来提高这个领导力呢,解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织,让工作能变得更有趣。操作建议:
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升,如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感(关于反馈后面重点做说明)
——自愿参与。就是要把你要员工做的事,变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力,是尊敬和信任,信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限:
公开象限:是自己知道,别人也知道。这个名人是最大的,名人的公开象限最大。
隐私象限:是自己知道别人不知道,包括忘记说的秘密(知识的诅咒),心照不宣的秘密,dds(又深又暗的秘密)。
盲点象限:自己不知道,别人知道。
潜能象限:自己和他人都不知道
提升信任操作建议:
扩大公开的象限,激发潜能象限。
我们会发现,公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序,那一定是自己的父母兄弟姐妹最高,其次是自己的闺蜜兄弟,读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解,越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上,扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会,比如周一个小时,私密时间,分享自己的秘密。
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