初一写人写事600字以上优秀作文(初一写人写事的作文600字怎么写)

初一写人写事600字以上优秀作文(初一写人写事的作文600字怎么写)

首页写人更新时间:2023-12-27 09:34:36
初一写人写事600字以上优秀作文(初一写人写事的作文600字怎么写)

初一写人写事600字以上优秀作文【一】

第一个是身体层面:健康饮食、充足休息、定期锻炼;

第二个是精神层面:欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处;

第三个是智力层面:不断学习知识,靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。

初一写人写事600字以上优秀作文【二】

可汗三捉神鸟,却没有捉到的故事传遍了大江南北。被一个心高气傲却十分美丽的小公主听到了,小公主闻言便说:“是什么神鸟,既然连依尔特戈尔可汗都抓不到,我倒要看看。”

小公主带着仆从跋山涉水终于见到了神鸟,并十分轻松地抓到了它。

神鸟说:“尊敬的小公主殿下,请您不要炫耀,不然我会被抢走的。”小公主答应了神鸟。

可是,她却天天带着这只聪明伶俐的神鸟,参加各种大型活动去显摆它。这使小公主捉到了神鸟这一消息很快在报纸上登上了头条。

小公主得意地享受着人们羡慕的目光,心里高兴极了!可是突如其来的变故使神鸟失踪了——原来是小公主违反了约定,神鸟就离开了小公主,即使在那儿锦衣玉食,也不肯留在宫中。

小公主也想起了自己答应过神鸟不炫耀的事情,心里懊恼极了。

小公主立志要用自己的行动让神鸟飞回来。从此小公主将自己的首饰华服全部变卖,将所得物全部无偿地送给百姓,自己换上了粗布衣,吃粗茶淡饭。为孤儿们办起了一座又一座学校,使人人家庭幸福美满。神鸟得知小公主已经有所改变,便飞回了宫殿。一路上,它激动地对小公主说:“您已经从一位高傲的小公主蜕变成了一位真正的王者!”

神鸟又回到了这个国家,这个国家也因为有了神鸟,从一个并不繁荣的国家变成了一个国泰民安的王国。

初一写人写事600字以上优秀作文【三】

可汗三捉神鸟,却没有捉到的故事传遍了。被一个心高气傲却十分美丽的公主听到了,公主闻言便说:“是什么神鸟,既然连依尔特戈尔可汗都抓不到,我来试试看。”

公主带着仆从跋山涉水终于见到了神鸟,并十分轻松地抓到了它。

神鸟说:“尊敬的公主殿下,请您不要炫耀,不然我会被抢走的。”公主答应了神鸟。

可是,她却天天带着这只聪明伶俐的神鸟,参加各种大型活动去显摆它。这使公主捉到了神鸟这一消息很快在报纸上登上了头条。

公主得意地享受着人们羡慕的目光,心里高兴极了!可是突如其来的变故使神鸟失踪了——原来是公主违反了约定,神鸟就离开了公主,即使在那儿锦衣玉食,也不肯留在宫中。

公主也想起了自己答应过神鸟不炫耀的事情,心里懊恼极了。

公主立志要用自己的行动让神鸟飞回来。从此公主将自己的首饰华服全部变卖,将所得物全部无偿地送给百姓,自己换上了粗布衣,吃粗茶淡饭。为孤儿们办起了一座又一座学校,使人人家庭幸福美满。神鸟得知公主已经有所改变,便飞回了宫殿。一路上,它激动地对公主说:“您已经从一位高傲的公主蜕变成了一位真正的王者!”

神鸟又回到了这个国家,这个国家也因为有了神鸟,从一个并不繁荣的国家变成了一个国泰民安的王国。

初一写人写事600字以上优秀作文【四】

无论是工作、学习还是交友,都要选择积极主动的态度。

 

初一写人写事600字以上优秀作文【五】

经过三次的失败,可汗一直对神鸟念念不忘,饭吃不下,觉睡不着。大臣见国王这般憔悴,很是着急。于是他们给国王出了主意:让一个铁石心肠的人去捉神鸟。国王觉得不错,就叫一个即将被处死的***人犯去捉神鸟。

***人犯到了那棵万年古松下,把神鸟捉住,神鸟就又把它的老规矩说了一遍:听完故事不许唉声叹气,也不许沉默不语。***人犯说:“我***人都不眨眼,还会在乎你讲的故事,尽管说吧!”

神鸟便讲起了故事。那是在20xx年的5月12日,在

神鸟讲完了故事,回头再看看***人犯,他早已哭得汗流满面,一边哭一边说:“唉!好伟大的母爱呀,我可怜的妈妈,含辛茹苦把我养大,我不但没报答她的养育之恩,反而让她老人家因为我操碎了心,我好没良心。我知道刻怎么做了。”***人犯刚说着话却找不到神鸟了,原来它已经飞走了。

***人犯回到了皇宫,把事情的经过告诉了可汗,可汗不仅免了他的死罪,还特赦他回家孝顺他的老母亲。国王相信他一定会重新做人的。

初一写人写事600字以上优秀作文【六】

简单的说就是不忘初心,从始至终啦。

 

初一写人写事600字以上优秀作文【七】

尊敬的人事负责人阁下:

您好!我是全国个人诚信综合管理平台的总裁,李海彬。员工“个人诚信”体系的建立是一项百益而无一害的事情,员工的个人诚信档案越来越受到了更多企业的青睐,十几万的注册企业,近百十万的个人注册用户证明了——————我们

我们

对于人事负责人来说:招到合格的人才是您的本职工作,但招到了虚假“人才”,甚至是祸害了团队或企业,给企业造成了直接或间接的损失,人事负责人就难辞其咎啦!为什么不尝试利用我们的平台来把好用人的风险关呢?

现在我们

同时,也欢迎阁下对该“平台”提出宝贵的意见和建议!

顺祝

生意兴隆心想事成!

此致

敬礼!

写信人:xxx

20xx年xx月xx日

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