时光的气味100字作文【一】
它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不过气来，不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰，就把烦恼跟一只丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！
有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的.环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此。领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言。出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代。公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远。锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
时光的气味100字作文【二】
童年的记忆就像一首流光溢彩的乐曲，慢慢流走，但在我记忆中，令我记忆犹新的是那夏日中最美的回忆。
讲起夏天，在你们的眼里好象是炎热，让人汗流夹背，但在我眼里却不是这样的，在我的眼里夏天是涛爽怡然的。在公园里玩耍时，一阵凉爽的风在脸上吹过，显得格外舒爽。玩累了就去小卖部买冰条吃或买冷饮喝，那冰冰凉凉的感觉直透你的胃。哇！可真舒服呀！真爽啊！
每当在商店里玩耍时，走进一家冰淇淋专卖店时，发现冰淇淋店里那冰淇淋可真是所谓的琳琅满目应接不暇啊。此外在看看两旁的冰饮，那可真多啊！有雪碧、芬达、可乐……还有大人和小孩子都爱喝的茶兀，但是我却被旁边的这小小的\'冰柜给吸引了，好奇心趋使我把这个小小的冰柜打开，打开后发现，那里竟然有哈根达斯冰淇淋！我二话不说，马上把两根哈根达斯冰淇淋买下来，回到家中，我立马拿起勺子在里面挖了个大球出来，塞进嘴里，那感觉真爽啊！但看到那售货员那和蔼可亲的笑容时，我就想起了妈妈。虽然妈妈很忙，但她还是会抽空来陪伴我，每次去那家店里买冰淇淋时，那店员都会温柔的问我：“小妹妹，你要买什么啊？”便向我逐步推介这些冰淇淋，每次都很温柔，根本不会像一些商家那么凶，那些店员的温柔就像慈母给我们带来的温暖。
夜晚来临了，家家户户都把椅子搬到房门外去乘凉，还有的把餐桌搬到房门外，一边欣赏风景，一边吃着饭，可热闹了。邻居们你一言我一语的汇成了一篇文章。
夏天来了，夏天中让我觉得最美的记忆就是吃哈根达斯冰淇淋！那感觉真爽！
时光的气味100字作文【三】
记忆遥远而模糊。约莫十年前，父亲还在我身边，只是他从未读篇童话给我听，而是带我到一些鱼龙混杂的场所度过一天。幸好我当时正值出淤泥而不染的幼年啊！睁着双眼注视混浊空气房间，随处都是陌生的脸孔，但我不感到害怕与寂寞，因为我那新生灵敏的鼻子办识得出父亲的位置，他总是吐着一口烟、一种味。有时父亲拥抱我，会因为那股烟味微微皱鼻，别开头去。他不是那种有超人英雄般光明形象的人，但我爱他，真真切切。
后来父亲离开了我，未留只字片语，一去不回，音讯全无。我忘了自己有多少个夜是心碎入眠，在梦中啜饮着不绝的泪水。
好多年过去了，每当听见打火机点燃的声音，我便想起过去那段日子。如今我己记不起父亲的面容，每当我穷尽全身力量去回想，他的脸却总被一团烟雾包围，我拨不开也吹不散那烟，然后我的泪便将他完全沖去，不知道究竟流往何方。之后我也闻过许多人呼出的烟味，但无一与父亲的相同，父亲的气味不是臭味，而是一股涩涩的苦味，其中掺满了他曾经给我的爱以及我对他无穷无尽的思念。
时光的气味100字作文【四】
它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不过气来，不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰，就把烦恼跟一只丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!
有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此。领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言。出色的.管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代。公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远。锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
