写给暗恋人的作文1000字可复制【一】
最后分享一点精华要点是：正面二级反馈，绝对能引爆你的团队。
反馈有三个层级：
零级反馈——看见了也不说
一级反馈——只做评价，不给理由
二级反馈——既给评价，也给理由。
最好的反馈标准就是二级正面反馈。既给评价，也给理由。就是他做的好，要及时告诉他，他做得好，并且告诉他为什么好，好在哪里。
如果大家之前没有这个习惯，我认为这点是本书价值最大的技能。正面反馈，是塑造员工（孩子）行为方式最好的方式。
关于反馈，里面同时提到了要会倾听。沟通与倾听，我后面专门给大家分享另一本书《非暴力沟通》，BIC工具：1）关注事实，不讲观点，2）提示短期后果，3）分析长期后果，并且和员工自己的利益挂钩。
这本书是价值很高的一本书，找出3个可执行落地的，你就得到了。
写给暗恋人的作文1000字可复制【二】
领导力是可以标准化的，他这边举了西方领导力培训跟我们国内的领导力的培训的区别。也举例世界500强大型公司和草根创办的公司在标准化培养人才上的区别。确实，领导力是可以复制，可以通过一二三条理性的流程梳理出来。
写给暗恋人的作文1000字可复制【三】
要明确自己的角色定位，每个人都会同时兼着三个角色，每种角色的作用不同：
领导者的角色：营造氛围
管理者的角色：避免事必躬亲（通过别人来完成工作的人）
执行者的角色：给出结果
领导的核心驱动力，是“尊敬与信任”
管理的核心驱动力，是“怕”
写给暗恋人的作文1000字可复制【四】
这是一本听过，并听了3遍以上的书，结合自己的工作，我发现给了我很多的灵感和工作中的解决问题的办法，今天就分享一下我从这本书中得到的收获。
其中有几点对我影响比较大，并且部分已经在工作中开始实施：
管理是通过被人完成工作，领导是营造氛围带领团队前进：自己以前也就是一名小教务，后来成为教务组长之后，算是有了个小团队吧，但是突然感觉更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明确，总插手教导组员的工作，总觉得组员做的太差，考虑的太少，导致和组员关系紧张，自己又累又焦虑！
意思到问题后，我开始主动的和组员沟通，更加细化明确工作，比如以前新班排课，我就让组员添课表确定老师，现在会和他沟通告诉他之后他要独立承担校区的工作，所以想培养他的能力，明确时间节点和目标，定期回顾，全权交给她处理，这样组员觉得受到尊重，从工作中解决问题，得到成长，而自己也能有更多时间规划或处理其他问题；同时定期开会给组员进行一些培训，锻炼她们，让他们可以得到更多的成长，可以承担更多地工作。
还有在目标管理方面，以前布置工作大家总是没能很好的完成，最后开会我都不想提到这件事，以免让士气受挫，知道了SMART原则后，开始制定清晰明确有时间节点的工作，并邀请组员一起参与确定目标，这样目标就变成了大家自己要做的事情，而不是我要催着的事情，工作的效率也有所提高。
所以非常感谢樊登老师，读书改变世界，以前听了会心中油然生出一股敬意，还会想象自己破万卷书的样子；后来再听到这句话就会笑笑，仿佛离自己跟遥远；最近真的有了点变化，通过听书，读书，慢慢让自己的工作和生活发生了一点变化。
写给暗恋人的作文1000字可复制【五】
那么如何来提高这个领导力呢，解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织，让工作能变得更有趣。操作建议：
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升，如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感（关于反馈后面重点做说明）
——自愿参与。就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力，是尊敬和信任，信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限：
公开象限：是自己知道，别人也知道。这个名人是最大的，名人的公开象限最大。
隐私象限：是自己知道别人不知道，包括忘记说的秘密（知识的诅咒），心照不宣的秘密，dds（又深又暗的秘密）。
盲点象限：自己不知道，别人知道。
潜能象限：自己和他人都不知道
提升信任操作建议：
扩大公开的象限，激发潜能象限。
我们会发现，公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序，那一定是自己的父母兄弟姐妹最高，其次是自己的闺蜜兄弟，读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解，越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上，扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会，比如周一个小时，私密时间，分享自己的秘密。
写给暗恋人的作文1000字可复制【六】
你好！好几年没见了，你过都的还好吧？时间过得真快，一转眼都过去那么长时间了，不知道你过的怎么样？还会不会想到我？说实话我真的想你了，我很怀念高三的学习，还记得很多因为你的事让我难忘……
高三刚开学的时候，很巧的我们被分到了一个班，我在无意当中注意到了你，不一直坐在我的前面，后来发现学号也挨着，你44号我43号。真的是那么的巧。那时你不知道我有多高兴。我也不知道是怎么了，眼神每天不能从你的身上挪开，你学习也不是那么的好，在班里也是普普通通的。我那时也不知道真的喜欢你什么，虽然我从没跟你说过一句透彻心扉的话，但是我能感觉的到，你天天的在我的身边，陪着我一样，让我高三的不是那么的孤单，但同样也不是那么的开心。原因都是因为你……。
我很怀念跟你一块撑着伞上学的情形，虽然只有那么一次，仅仅是这一次，让我到现在都是记忆犹新
很多很多……让我难忘……
因为你让我了一个人
因为你让我对她有愧
又是因为你，一次一次的伤我，让我不得不对你放弃
虽然没跟你说过一句喜欢你的话
我那个时候对你有意思，你应该能感觉的到，不管是你生日的时候还是平时的时候。可你呢？从没有对我有一点的好，稍微的一点也好。从不给我一点希望，至少你得给我个暗示，让我知道我们还有可能或者你告诉你已经有心上人了，可你什么都不说，我真的不知道你对我到底是怎么想的。你让我对你…我心里一点底都没有，我不知道这样贸然的向你表白，会不会很唐突，你的回答会不会让我难以接受，后来我又想了好多，感觉我的付出没有一点意义。有遮阳挡想法以致让我到最后一次见你时候，都没有跟你说我的心里话，其实我也真的不知道该说些什么。可你呢？还是对我不冷不热的。你对我真的很无情，有一件事你伤我最深，在这里我不想说，我怕我说了哪天你在网上看见了会以为我很……
带着这样的参加了高考，尽了以专科院校，可能是在学校接触的太多，遇到的太多。突然发现当初自己是真的太傻了。慢慢的……我也究竟是发生了什么事，让我对你的`唯一的一点喜欢变成了恨，恨自己真的很不应该……
就这样，我试着将你，可也就是在这个时候让我想起了认识你之前的她，现在感觉她给我的才是最真的，至少不会像你那样对我。命运就喜欢跟我开玩笑，让我怎么找都找不到她，不知道她去了哪里。
因为她让我根本没有心思在大一的时候找对象，终于功夫不付有心人，让我在大二刚开学的时候，找到她了，一年的时间，让我变了好多，从第一次打电话给她，她已经不是以前的她了，她虽然什么都没和我多说但我能感觉她不再是一个人，很多肉麻的话已经没机会向她说了。
你知道都是为什么吗？原因都是因为你，都是因为你让我过去对他那样，现在反过来让自己去后悔，后悔，好后悔。我知道我们错过了，没有谁会原谅你在时间上犯的错。现在我只能叹气……
你可能只是我高中的一个小插曲，就像拍戏一样，这样的小插曲不会再复演了，即使是复验，已经不再是真的了。我真的好后悔我没有去珍惜她，而去追求你。
所以对你以后就只有回忆了，不会再有以前的感觉了
再见了…… 我曾经暗恋过的女孩??李晓！
我想说的是 一定珍惜眼前人，不要等到失去时才会去说 “曾经有一份爱放在我面前我没有珍惜，等到发现时才……”不要去伤害你喜欢的爱你的人，否则等她伤你的时候会更疼、更痛……
写给暗恋人的作文1000字可复制【七】
这是一本听过，并听了3遍以上的书，结合自己的工作，我发现给了我很多的灵感和工作中的\'解决问题的办法，今天就分享一下我从这本书中得到的收获。
其中有几点对我影响比较大，并且部分已经在工作中开始实施：
管理是通过被人完成工作，领导是营造氛围带领团队前进：自己以前也就是一名小教务，后来成为教务组长之后，算是有了个小团队吧，但是突然感觉更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明确，总插手教导组员的工作，总觉得组员做的太差，考虑的太少，导致和组员关系紧张，自己又累又焦虑！
意思到问题后，我开始主动的和组员沟通，更加细化明确工作，比如以前新班排课，我就让组员添课表确定老师，现在会和他沟通告诉他之后他要独立承担校区的工作，所以想培养他的能力，明确时间节点和目标，定期回顾，全权交给她处理，这样组员觉得受到尊重，从工作中解决问题，得到成长，而自己也能有更多时间规划或处理其他问题；同时定期开会给组员进行一些培训，锻炼她们，让他们可以得到更多的成长，可以承担更多地工作。
还有在目标管理方面，以前布置工作大家总是没能很好的完成，最后开会我都不想提到这件事，以免让士气受挫，知道了SMART原则后，开始制定清晰明确有时间节点的工作，并邀请组员一起参与确定目标，这样目标就变成了大家自己要做的事情，而不是我要催着的事情，工作的效率也有所提高。
所以非常感谢樊登老师，读书改变世界，以前听了会心中油然生出一股敬意，还会想象自己破万卷书的样子；后来再听到这句话就会笑笑，仿佛离自己跟遥远；最近真的有了点变化，通过听书，读书，慢慢让自己的工作和生活发生了一点变化。
