无论是企业的领导,还是企业的员工,都要把企业的问题当成自己的问题来思考,这样不仅能提高员工的素质,而且也能提高企业的工作绩效,站在企业的角度看问题,要求每位员工都要时刻站在企业发展的立场上,无论任何时候都要以企业的利益为先,始终与企业站在一条线上,当公司利益和个人利益发生冲突时,主动将公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有这样换位思考,员工的思想意识才能得到很快的进步,换位思考的员工,具有极强的任务意思,具有强烈的使命感,无论在什么时候,什么环境下,都能把个人的目标与团队目标紧密的联系在一起,清楚自己的使命,每个人都可以使公司有所改变,公司的每个变化,每一个进步,都与他们密切相关。
大局既带有根本性、决定性和方向性,着眼公司的发展,新情况、新问题不断出现,面临的机遇与挑战同在;发展与风险并存。因此,我们要保持清醒的头脑,从战略高度去认清公司建设和发展的总趋势,紧跟公司发展步调,将公司的战略决策、战略部署真正落到实处。其次,要自觉服从公司发展大局,要自觉遵守公司纪律,要自觉从公司大局看问题,要自觉把本职工作放到公司大局中去思考,去定位。做到正确认识公司大局、自觉服从公司大局、坚决维护公司大局。以公司发展为目标,用长远的眼光看问题,不要计较目前得与失,我们每个人的付出公司都能看得见,你的付出等于你的回报。
公司的发展需要不断的创新,创新会使公司更具有竞争力,会使公司的产品和服务更加适合市场需求,使公司这艘大船航行的更远,让我们从中获得更大的收益。我们作为公司的一名员工,要积极响应公司的召唤,在扎实掌握本职岗位知识的前提下,积极参加各种科研竞赛活动,逐步培养自我创新能力,自觉成为创新活动的主要角色,敢于打破陈规,敢于挑战自我,敢于在别人的基础上提出自己新的观点、新的思路、新的方法。为公司的繁荣富强做出自己应有的贡献。
通过学习《公司就是你的船》这本书,使我懂得只有保持船长的心态,才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来,为实现基地共同发展,尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手,把自己融入到水手中去,认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作,就会使整个公司的管理更加顺畅,效率迅速提高。
年初,基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总,张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席,这样不仅可以增强培训效果,而且可以提高服务企业的水平和效率,同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开,之前我只想到了这次培训的表面工作,没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会,并与企业进行了面对面的沟通,此次培训取得了令人满意的效果。
事后,我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到:在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题,考虑问题要全面、具体,这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力,才能更好的为企业提供优质服务,促进基地快速发展。
我读完《公司是船,你在船上》这篇文章的时候,使我心灵深处受到震撼,同时,也不自觉的进行思考,作为公司的一员,你为公司的发展做了些什么……
看完了整篇文章我明白了很多道理,也提高了思想认识水平,他教会我怎么去用公司的思维思考,明白了自己作为一名公司的员工该如何将自己的抱负变成真正的实践,如何用一种顺畅的思维方式知道自己前进的道路,迅速的成为公司的顶梁柱,如何成为公司不可或缺的人才。
一、以主人翁的心态面对将来的路。公司就是你的船,公司就是你的避风港,公司就是撑起你的帆,其实公司不只是这些,公司是你真正的家。在公司,我们真正的找到了用武之地,所谓有的放矢也许就是这样吧。要做公司的主人翁,要做船长,就要将自己融入公司,我们不再是散兵游勇,没有那么多的错误或失误可以被谅解,有的只是自己的不断成熟和公司的忠告,也正是这样才让我们能够成为一个能够独立的人,一个可以面对困难,分析问题,解决困难,取得成功的人。
把公司当做你的家吧,每天清晨擦干净办公室的地板,把同事当做自己可以依靠的家人,一起聊天一起奋斗,一起为了共同的目标努力,共同经历困难磨难,共同享受成功的喜悦,这就是同事,这就是一起承担责任享受团队荣辱与共的同事集体。当我们白发苍苍将要离开这个奋斗的组织的时候,我们会不会问心无愧的说我奋斗过我无悔呢?
二、人应该在基层吸取养分。有人说不想当将军的士兵不是好士兵,有人说不想当船长的水手不是好水手。诚然有着“会将腰下剑,直为斩楼兰”的精神是一个人不可或缺的,但是当你思忖着成为将军的同时有没有想到过成为一名将军应该经受什么样的磨砺呢?没有经过沙场的磨练就不可能站在城门上指挥,没有拼过刺刀就不会有百万雄师臣服脚下的霸气外露。没有基层的锻炼就不可能胜任领导的职务。人可以有远大的抱负,可以有年少轻狂,但是不能好高骛远。一个超出本能的目标会拖垮一个人的意志,一个适当的目标会造就一个不停走向成功的智者。“不积跬步无以至千里,不积细流无以成江海。”在基层是一个积累的过程,我们是新人或许是一个事业有成的人,但我们仍需要不断地学习,学习经验,学习知识,用我们专有的创新思维与活力创造公司需要的能量。“合抱之木生于毫末,九尺之台起于垒土。”只有不停的积累、耐心地吸收、消化自己学到的知识,才能创造出新的价值。
三、细节决定成败。千里之堤溃于蚁穴,如果我们不懂得细节的重要性的话,将来我们就会被细节击败。我们在工作的过程中要时刻注意,做到最好。每一次细小的疏忽和失误都可能是一场灾难的导火索,当失误和疏忽积累到质变的时候,灾难就出现了。因此我们要时刻注重细节,一丝不苟是一个中良人必须拥有的心态。注重细节既可以让一个人成为一个可以信赖的人,又可以让一个集体成为一个成功的集体,还可以成就一个公司的领先地位。因此注重细节是我们对自己负责,对公司负责的必然要求。我们只有做到了注重细节才会成为一个成功的人。
四、言出必行,善于实践。眼高手低是有些人的弱点,是思想的巨人行动的矮子,心有万般思绪而不得诉诸于实践。我们一定要能够认识到自己弱点,有信心去改善自己,去将自己推向成功。一个值得信赖的人总是言出必行,具有很强的执行能力。我们来到这个中良,如果没有言听计从的执行能力,就不能为公司创造价值,那么斯人何用?虚心学习,善于实践,在新人的世界里,所有人都是巨人。只有虚心向老师傅学习,才能获得真知,“劳动人民的智慧是无穷的。”因此我们必须在基层,在实践中去发现知识,去寻找真知,去创造价值,不能因为自己有背景、资格老、技术好、学历高而恃才傲物目空一切,这样的人不仅做不好事情、学不到东西、还学不会做人。
公司是条船,我们都是乘船人,只有同舟共济,才能顺利达到彼岸;公司是我家,我们都是家庭一员,只有齐心协力,才能司和百事兴!
优秀的员工,要有正确的心态对待工作,这对于一个人的事业发展高度有很大的影响,喜欢敬业、负责,把每一份工作都当成自己的事业来对待,在工作中追求卓越,不断超越,忠诚企业,这样的员工是企业最具有领导潜质的员工。当然,追求卓越是人生的一种态度,一种境界,卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如继往地坚持操守,这是一中高度的责任感和敬业精神。无论人才需求如何变化,是否具有追求卓越的精神始终是企业用人的一个重要标准。失败的最大祸根,
工作心境下才能创造出优秀的工作业绩。企业感恩员工,员工感恩企业,企业的每位员工所获得的一切,所享受的一切都是企业给予的,当然企业的壮大、发展是靠每位员工共同创造的,没有企业就没有员工工作的机会,企业是员工发展的平台,企业与员工是密不可分的,每位员工每天都怀着感恩的心情去工作,肯定会收获很多。
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。
看了《公司是船,我在船上》这篇使我感触特别大,它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性,相互之间的信任、默契、配合等等,因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险,每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难,而他们的危险和困难可能是要付出生命的,船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命,所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工,而是在为自己工作,他们不论做什么事都会尽自己最大的努力,不去计较是自己本质的工作还是分外工作。这是一种责任,一种担当。因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起,一荣俱荣、一损俱损。
在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用,每个人都有可能使船发生变化,所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。对自己的工作负责,对这艘船负责,也就对船上的每个人都负责,才会避免不应该出现的问题,无形中就为船和所有人解决了一次危机。而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合,齐心协力才能完成的。
其实,航海和公司是一样的,有着很大的共同点,公司也需要每个员工都站好每一班岗,各司其职共同努力。
在公司中每个员工也都可以使公司发生变化,你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变,不论改变多少,你都为公司做出了贡献。在工作中每个人都要做好每一项工作和任务,为自己的工作负责,为公司负责,也要为你身边的人和同事负责。只有这样才能相互之间建立起信任,培养出默契配合,使自己不受伤害,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。
所以,我个人认为我们也应该树立"这是我们的船"的理念,把我们公司也看做是一艘船,一艘自己的船,这样你才会用心去打造自己的船,竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。同样,也希望大家也都看看这篇,我相信你们可能会想到更多,看到更多。
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