A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”
A问:为什么?B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。一个人的工作,永远只是为自己的简历。只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。
C罗和梅西,我选梅西。曾经听说过大名鼎鼎的C罗先生,很多女球迷为之疯狂。
以前的我不怎么关注足球。最值得一提的一件事情就是,06年的时候超市举办了精彩世界杯冠军球队的抽奖活动,而对球队一无所知的我凭着自己的感觉,竟然把四强的名次全部猜对了,我的那个自豪感啊,油然而生……
今年这个炎热的夏天,四年一度的盛会——世界杯又开始了。不知怎么的,我竟然突然迷上了它,即使不能看完所有的直播球赛,也会争取所有时间,拖延睡觉时间,只怕错过一个精彩的进球。可惜的是,精彩的球赛总是深夜才开锣,这一点令我怨恨至今。
阿根廷的球技也算是享负盛名的了,当然,里面还有天才球员——梅西。唉呀妈呀,不看不知道,一看被迷倒。咱们家的小西西呀,太帅啦!对了,差点儿忘记很多女生眼中的“小罗罗”了,舍己为人,就先打个岔,谈谈C罗吧。说真的,我对C还不大感冒。那时我妈指着电视屏幕,喊道:“女儿女儿女儿,这不就是C罗嘛,连C罗你都能不认识?”老妈特激动。我“哦”了一声,,然后很平静地看着葡萄牙队。
长的好看不好看先不说,但是跑到门前就只晓得一脚爆射的,这技术含量也太少了吧。可偏偏目前这种前锋正是流行的`大趋势,属于每个队的必要装备之一。比如巴西队和葡萄牙队的对抗,赛后他竟然又当上了全场最佳,把巴西队的那些人脸都气绿了。但是回忆一下,这个“最佳”干了些什么?无非就是全场随时摆出一副“球霸”的样子,每个人都必须传球给他,但他就没有义务传球给任何人(除非是到那种被夹击得实在没办法了才勉为其难地把球给出去),然后就是一股脑儿冲到球门前,甚至是距离球门很远的门前,爆射!不是高了就是偏了,队友们都是对他的独行一脸愤怒!这就是队长?
世界杯进行到现在,C罗把全部的心思用来致力于向全世界展示了他是怎样“孤掌难鸣”的,显然不会注意到向他要球的队友们快要喊破的喉咙,“老子就是不传,怎样?”而梅西是真正融入到阿根廷这个集体中,球队的每一个进攻和进球都有他的配合,这关乎于队友之间的信任,而信任,会产生巨大的力量。
C罗是那种张扬嚣张的感觉,而梅西就很单纯很乖,有点木纳还呆呆的,不踢球的时候,就和那个还在上大学的安东内逛街谈个小恋爱,对方怎么看怎么良家。为什么C罗是世界上身价最高的球员,那是因为,梅西还没有转会,并且也许一直都不会转会。
最后,请允许我花痴地说声“小西西,我挺你。阿根廷,加油!”
车到梅西水库岸边。一下车,徐徐的清风迎面吹来,顿感神清气爽。放眼望去,只见好大好大的一个湖泊就在眼前。湖水蓝湛湛的,在阳光下波光粼粼,像眼睛一样一眨一眨。微风吹拂下,水面就起了一层一层的皱纹,一荡一漾由近及远地扩展开去。湖的中心,还有三两只小艇嵌在湖面,不响也不动。湖的对岸,是青翠的树木,因为刚长出不久的新叶,竟然在阳光下闪闪发光呢!转过身来,堤岸这边,斜斜的大草坪上嵌着四个大字梅西水库,把堤岸衬托得愈发雄伟。
我们沿着堤坝往前走,轰隆隆的水流声撞击过来,只见大坝出水口的水喷涌而出,一股股吐着白沫争先恐后地冲了出来。有趣的`是,刚好有一条鱼不小心被洪水卷了出来,只见它在湍急的水花里扑腾着尾巴却无可改变地被水卷走了。真奇妙啊,坝里的水文静如兔子,坝外的水却凶猛如老虎!
转过大坝,是一条观景长堤。这里是个绿树红花的小公园。坝外打了平台,有许多人在钓鱼呢。而最特殊的垂钓者是一棵松树!只见这树就长在岸边,树干往湖里倾斜,枝叶都快碰到湖面了,它不也在垂钓么?!
天又暗下来了,我们都担心下雨,便草草结束了这段旅程,但被关压在盒子里的心却被释放了,真好!
两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!”A说:“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪,没有危机感是最大的危机。特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时,我们有没有准备好自己的跑鞋?
乐观者在每次危难中都看到了机会,而悲观的人在每个机会中都看到了危难。
父亲欲对一对孪生兄弟作“性格改造”,因为其中一个过分乐观,而另一个则过分悲观。一天,他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子,又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。
第二天清晨,父亲看到悲观孩子正泣不成声,便问:“为什么不玩那些玩具呢?”
“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。
父亲叹了口气,走进车房,却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。
“告诉你,爸爸。”那孩子得意洋洋地向父亲宣称,“我想马粪堆里一定还藏着一匹小马”
温馨提示:乐观者与悲观者之间,其差别是很有趣的:乐观者看到的`是油炸圈饼,悲观者看到的是一个窟窿。
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的`风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。
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