雅思作文年轻人比老年人多

雅思作文年轻人比老年人多

首页写人更新时间:2023-11-21 01:55:34
雅思作文年轻人比老年人多

雅思作文年轻人比老年人多【一】

从古至今,方法与问题总是一道共生的辩题。对此,不同的人有不同的诠释,有的人夸大其辞,怨天尤人,有的人乐观向上,积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道,或是困难吞没懦夫,或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释,它是一种面对困难时,积极应对、奋发向上、永不言败的心态;是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神,就会努力工作,并因掌握了方法而创造非凡的业绩,拥有越来越多的自信。不仅如此,还会从此不怕困难,将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题,上学、找工作、交友、家庭与事业等,每时每刻,这些或大或小的问题,总会困扰我们,只不过面对他们,有人怨天尤人,有人积极应对。一个人如果不想虚度此生,活得充实有意义,面对困难时,就需要勇气和理智,主动想办法解决。在解决问题的过程中,我们会不断征服困难,不断超越自我,不断尝试,不断更新,我们会体会到很多东西,学习到更多经验,观察精彩的世界,感受人生的价值,更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位法官,我们更需要这种精神:直面问题,寻找方法,在自己的工作生涯中,把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好,做到极致,做到完美。许多人会因此取得成功,也有人默默无名,无论前者还是后者,当离开工作岗位的时候,他们都可以说自己无愧于自己的工作,无愧于神圣的审判事业。

雅思作文年轻人比老年人多【二】

《方法总比问题多》是一本企业管理培训教材,读它是因为参与读书活动,要写读书笔记。

该书不仅有励志的成分,更有剖析问题与方法的关系、畏难情绪的心理疏导、掌握解决问题思路技巧、把问题升华为机会的智慧。读完后颇有感受。最起码我牢牢记住了书名,它本身就可以成为积极乐观人生的一句座右铭。在今后遇到艰难困苦的时候,尽管很多时候还不知道方法在哪里,记住它默念它,首先精神上可确立必胜的信念,剩下是在寻找具体办法的过程中,会多出一些克制焦虑和浮燥的耐心及力量。它是一种积极乐观的思维模式,要有意识训练、养成并习惯这样去想,这样去做。

1、首先要相信“办法总比问题多”,信念是办法的支柱和来源。心想事成是句祝福的话,这只是良好的愿望。真正要办成一件事,必须心里先想、想要才成,心想是事成的先决条件,是去做某件事的目标,是成事的信念。有理想有信念,才会开启智慧的源泉想方设法达到预期目标,才有战胜困难的信心勇气。古往今来,励志名言举不胜举,信手拈来,比比皆是:“有志者事竟成”“天下无难事,只怕有心人”“天无绝人之路”“山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村”“只要功夫深,铁棒磨成针”,这些耳熟能详的格言是世事成功的法宝,值得借鉴。

2、其次要明白“世事一物降一物”,有一问题,总有一法,生生不息,循环不已。五行相生相克,天下万物分为五类:金、木、水、火、土,彼此之间存在相生相克的关系:五行相生:金生水,水生木、木生火、火生土、土生金。五行相克:水克火,火克金,金克木,木克土,土克水。小时候,记得这样一首童谣:猎人扛洋枪,洋枪打老虎,老虎吃小孩,小孩抱公鸡,公鸡啄蜜蜂,蜜蜂叮猎人……五行学说及童谣说明一物降一物的道理,同样适用问题与办法。这样的法则为克服困难增强信心提供有力依据。不是没办法,而是没找到。有困难不绝望,而是找希望。

3、重要的是,积极正确灵活的思维是需要训练提高的。人的思维神经有如人的肌肉,只有不断锻炼,才会越来越强大。不练,好的肌肉也会萎缩。“流水不腐,户枢不蠹”,井水越淘越清,脑筋越用越灵,脑筋不动就生锈。越去找方法,便越会找方法,方法正确,办事成功会提高找方法的自信,也为找方法找窍门提供良性反馈。人的智力提高是一个逐步的过程,肯动脑想办法是有办法的前提,如果让脑袋放假,即使天才遇到问题也会一筹莫展。遇事多开动脑筋想办法,别让智力机器生锈。

4、无论多好的设想与办法都要附诸于实践与行动,并且百折不挠,坚持到底。“用脚做梦”法则:梦用脑想,更用脚走,惟有在行动上脚踏实地,才能梦想成真。凡事最关键是不要放弃,越想放弃的时候越不能够放弃,往往成功就在下一步。歌德说过:“不苟且地坚持下去,严厉地驱策自己继续下去,就是我们之中最微小的人这样去做,也很少不会达到目标。因为坚持的无声力量会随着时间而增长到没有人能抗拒的程度。”

举个例子:我想要健康的身体,为使晚年的生活安康,这是美好的梦想;现在起就实行制定的健身计划,附诸于行动;风雨无阻,坚持不懈,我已坚持五年,单位里是“地球人都知道“的事,也逼着把简单的事做的不简单了。不苟且地坚持下去,坚持的无声力量会随着时间而增长到无人抗拒的程度。歌德的话说的太好了,起码在健身这件事上,我的得到启示和激励。

最近遇到的新问题,带来烦恼。游泳馆要翻修,一修就停半年,若跟随停止就前功尽弃。正好学这本书,现学现用,“办法总比问题多”让我决定重新换地方继续坚持下去。路远了,时间不能充分利用了,要重新进行作息调整,这些都是问题,都需要应对与克服。好在信念与目标不变,总有办法,半年时间总能克服。已经另起炉灶,重新办卡。这是学本书的真实体会,“办法总比问题多”坚持到底就是胜利。

用丘吉尔的话作结语鼓励自己:“我成功的秘密有三个:第一是,决不放弃;第二是,决不、决不放弃;第三是,决不、决不、决不放弃!”

雅思作文年轻人比老年人多【三】

读了梁素娟的《方法总比问题多》,受益非浅。

从方法与“问题”的关系;如何克服无法面对问题的;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题变成机会四个方面进行阐述。如果拥有这四个方面的认知和体会,你就会有一种全新的工作态度,带着自动自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和发展的机会。

在工作中员工其实可以分为三种:

一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是最好的。

二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的发展。

三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假如想获得最大程度的发展,毫无疑问,应该力争做第一种员工。

主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来,假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出,并获得更多的发展机会。

在我们这个时代,多的是“忙人”,他们每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地说话,急急忙忙地做事,可到月底一盘算,却发现自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,这种忙,只能是“穷忙”,没有给自己和单位带效益,做一个凡事讲方法的“忙人”吧,这样的忙,才会有效率,有价值,做一个凡事讲结果和功劳的人吧!这样,我们才会赢得最快速度的发展,并得到最大认可和回报。

雅思作文年轻人比老年人多【四】

读了吴甘霖的《方法总比问题多》之后,让人茅塞顿开,在此想与大家分享我的一点体会。该书从开动脑筋想办法、分清轻重缓急,抓住主要矛盾、学会创新性地解决问题这三个方面进行阐述。假如你拥有这三个方面的认知和智慧,你就会有一种全新的工作态度,带着自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和发展的机会。

雅思作文年轻人比老年人多【五】

我们在读吴甘霖的《方法总比问题多》。书并不厚重,却是一本即便泛泛一读也会引发无尽思绪的书。

方法总比问题多,是一道辩题。乐观的人因着阅历也会洞穿其真义,消沉的人再读也是层出不穷的问题。在庸常的人生中,我们都会面临学业、婚姻、子女、事业……,其中毕竟苦痛留在记忆里更长久些,幸福与快乐往往稍纵即逝。人,也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。确切地说,“方法总比问题多”表述更多的是一种心态,是一个人内在精神的体现。

事实上,社会中的每一行都有它的.艰难困苦,其发展道路都是坎坷多桀,都会遇到烦琐复杂的问题。只不过面对问题,有人养成了夸大其辞的习惯,肆意放纵自己的牢***和不满;有人养成了乐观向上的习惯,用积极的心态来应对所处的困境,使自己和其所在的组织得以健康成长。《方法总比问题多》作为推向企业的管理读本,更多的是告诉员工应对和解决问题的方法,而有时想来,无论对于工作,还是对于生活,更重要的,是要有一份爱。唯有热爱,才会用心,才会专心。

有这样一个例子,一家商店经常灯火通明,有人问:“店里用什么牌子的灯管?那么耐用。”店主回答说:“我们的灯管也常常坏,只是我们坏了就换而已。”保持明亮的方法很简单,只是常常更换就可以了。其实,很多时候都是这样,方法不在于难易或多少,如同在才华和智慧不相上下的人群中,只要你拥有更高的热情和更多的爱心,成功便更大程度的属于你。

在企业中,一个人只有以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作,当遇到困难和问题的时候,才不会消极被动,才能够主动去想方法、找方法,去解决问题。脱离对企业的忠诚,对工作的热爱,“方法总比问题多”就有变为谬论的可能。

爱是双向的。如果每位员工都以热爱企业之心身体力行,遵循“恩爱领导、友爱同事、忠爱组织、热爱事业”的理念,那么这个集体注定会充满生机与活力,企业必定会给员工带来更为广阔的发展空间。同样,一个企业若能为员工营造舒适温暖的生活家园、安全健康的生产环境和活跃向上的文化氛围,也注定会赢得员工热爱企业之心,而这样的企业无论面对怎样的困难和问题,一定是不可战胜的。

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