记恩不记仇作文800字【一】
我原以为只有人才会记仇，可是有一次在我家的小狗身上发生的一件事，让我知道，原来动物也会记仇。
前几天，有一位我不认识的老爷爷推着一辆三轮车，路过我家门前，我家的小狗呢，正伸着四条腿，躺在门口的地上睡觉。
不知是由于路太狭窄，还是这位老爷爷根本没有看到小狗，三轮车经过门口时，轮胎扎在了小狗的一条腿上，小狗疼得“汪哩汪哩”地叫起来。我听到这叫声，赶紧跑了出了，只见小狗一边叫着，一边往里跑，还不时过头去看看这位轧疼他的老爷爷，也许是生怕他再来轧他。
可是，这位老爷爷根本不把它当回事，不但没有停下来，而且连头也不回，自顾自得往前走了。
我见小狗叫得这么厉害，心想：小狗的腿这么嫩，会不会被轧断轧？于是我赶紧跑进屋子，把小狗抱了起来，用手帮小狗揉揉被压的那条腿。还好，腿没有被轧断。过了一会儿，大概是不疼了，小狗也不叫了。
没想到，上次轧疼小狗的那位老爷爷今天又经过我家的门前，小狗一下认出了这位给它带来痛苦的人，它并没有好了伤疤忘了疼，一看见这位老爷爷，马上冲了过去，一边跑，一边还“汪汪汪”地叫着。
我闻声出去，只见小狗一边绕着老爷爷，一边大声地叫着，眼睛还看着这位老爷爷，眼睛里面似乎充满了愤怒。看到这情景，我怕小狗上去咬老爷爷，于是叫小狗过来。
可是这次小狗并没有听我的话，继续围着老爷爷着，叫着。它一定是在抱怨老爷爷把它轧疼，并且连停下来安慰一下也没有。小狗不会说话，它只能用叫声来表示它的愤怒。最后，老爷爷拼命挣脱了小狗，快速离开，小狗才慢慢停止了叫声。
我在旁边看了这样的一幕，心里真是有一种说不出来的滋味！
记恩不记仇作文800字【二】
那该怎么办呢？当忍受不住狭隘型上司的所作所为，又不可以和同事一起抗争，究竟该怎么翻身？答案很简单，一句话就能概括——人多势众不如跟对人。就如上文中所说，得罪人是有成本的，所以当大家伙闹的时候，你应该冷静的躲在一边，不要出头，不要冒尖。但并非什么都不做，恰恰相反的是，你需要做一件很复杂的事情——找到更高层的靠山。之前就写过，职场上80%的权力是掌握在20%的人手里，只有管理高层才有真正的实权。而正所谓打蛇打七寸，狭隘型上司他最紧张的是什么？最害怕的又是什么？
这问题的答案就是权力。
权力才是狭隘型上司的命门所在，他们最害怕失去权力，也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想你做的，就是你最需要做的。所以当人们纷纷扰扰，闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，去接近更高层的机会。这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了，一切准备就绪，只等扣下扳机。
记恩不记仇作文800字【三】
常年在职场混的人，多少都见过几次抱团抗争的景象。或者是反抗上司，或者是为了加薪水。但你自己分析一下，这种行动究竟有多高的成功率？成功率很低很低，甚至可以说成事不足败事有余。
一般下属抱团抗争，都会带来三个结果。其一是公司和下属决裂，大家一拍两散，这种情形在私营企业里较多，但不常见。其二是公司管理层对下属各个击破，把整个事情压下去，这是最常见的处理方法。其三是答应下属要求，然后再一个个算总账。可以看见，无论是哪个结果，对你们的职场生涯都没有好处，即使未来跳槽，这种经历也会产生大量负面作用。随便哪个公司都不希望招进个不安定因子，所以这种名声传出去，就是职业生涯中的污点。
为什么下属抱团抗争总难有好结果呢？这是和职场本质有关的。每一个上司他的职权都有两面性，简单说就是权力越大责任越重。所以当他在下属面前行使权力时，他们同样承担着责任。而下属抱团反抗，和上司做对，相当于剥夺了上司的权力，但还要他们去承担责任。这是每个管理人员最大的噩梦，对他们来说，这是绝对不可能容忍的，不听命令的下属就是癌细胞，而当癌细胞扩散抱团后，整个职场都会病发。你们的上司也好，上司的上司也好，当面对这种情形时，唯一会想到的就是“唇亡齿寒”。明白了么？他们根本就不会问你们为什么这样做，也不会问你们想要怎么样，他们只会担心自己的权力也受到挑战。因为职场就是利益场，每个上司都优先考虑自己的利益。下属们需要什么可以另说，但如果挑战到自己的权力，那就绝对不行，必须要严惩。正是这个原因，所以每一次下属的抱团抗争都只会让上司们更团结，当下属以为只在反对某个人时，其实却已经把职场上的所有管理层凝聚在一起了。
你们越是抱团，越是群情激奋众口一词，上司们就越是要压制你们，分化你们。这是两个相对立的利益面，矛盾越深就越难调和。在上司们看来，如果下属反抗成功了一次，就会有第二次第三次乃至无穷次的麻烦，所以是不可能妥协的。
