利用工匠思维提升了我们的职场竞争力以后,我们距离幸福感或者说理想的职业生涯的空间距离和情感距离会越来越近。作者用“自主力”这个词概括了幸福感的来源。自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。而自主力,正是需要用职场资本获取的。即通过工匠思维,提升职场资本,从而获取更多的自主力,职业幸福感也会提升。
如果一个初入职场的小菜鸟,一心觉得旅行才能获得人生的意义,然后辞职去旅行。一来可能会断了经济来源,二来,通过辞职旅行的方式吸引众人注意,这种注意常常是非常短暂的,支持他的人也只能是心理上的憧憬。这件事情如果让一个已经有相当的自媒体运营能力,有足够的社会资源的职场人士来做,可能会靠谱很多。创建一个“通过旅行获得人生意义”的主题,随时在微博上传沿途的照片和感悟,就会获得一大帮拥趸,她可以用自媒体平台吸引流量,就能使得让旅行融入生活这件事情显得更可持续化一些。
鱼和熊掌,当你的职业生涯到达已经获得充足的'自主力的阶段,其实都可以兼得。
三十好几的人了,常常被别人忽视,很纳闷,为什么就不能被人重视?愤世嫉俗过,孔乙己过……只到看到《优秀到不能被忽视》这本书,才梳理清楚自己入职11年关于被忽视的原因。
在谈《优秀到不能被忽视》这本书时,我先说说同样影响过我的一本书《没有任何借口》(任职的第一个单位入职培训时发得一本书。"没有任何借口"是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法;它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊…稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划。正是这种思想影响我整个职业生涯的初期,乃至到现在还潜移默化地影响着自己。避免自己陷入愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延的恶性循环。这种"没有任何借口"的努力工作,很快迎来了"绩效高峰",如果没有任何干预的话,我想我可能再无法取得任何进步或者改变。还好在沉寂好久之后,我试着反思:为什么被人忽视?这是一个漫长的过程,有时候感觉想明白了,有时候又觉得自己可能无法参透。只到遇到《优秀到不能被忽略》这本书,我才获得了顿悟。
言归正传。对理想工作不切实际的幻想占据着大多数人的头脑,不断地在当前工作和某种将来的未被发现的神奇工作之间作比较而心力交瘁。这种状态大多数人有过,在这种幻想中蹉跎岁月,现有的工作干不好,幻想的工作不敢去或者找不到。我们喜欢成功人士的故事,而成功人士的故事往往可能都是心灵鸡汤。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜欢的工作。这确实是一个很好的逻辑,成功人士对工作都是有激情的,有激情的工作容易成功。我曾经乃至现在都觉得,如果我能找到一份有激情的工作,那么我至少不是现在这个样子。可这是一个陷阱,没有行动,哪来的面包呢。
想要职业的幸福感,需要的不是什么完美的工作,而是一个更好的方式来对待现有的工作。这种方式就是不断提高职业技能,不断积累职场资本。工作只是一个舞台,只要具备舞台的基本功能,就可以十年磨一剑地历练自己。等到有一天你能发声喊叫时,即使不被身边的人重视,只要你的喊叫传播的足够远,总有人能听见。怀才就像***,怀得久了总有人发现。光有幸福感不是不够,我们要的是牛奶和面包,甚至更多。那么我们怎么拒绝激情假设呢?书中指出四条规则和若干方法,但是总结起来,就是要基于现有的工作获得职场资本,进而获得自主力、使命感。大多数人是没有具有竞争力的职场资本,说白了还是好高骛远。怎么提升职业技能和积累职场资本呢?首先,要根据自己的情况识别稀缺而宝贵的职业技能,然后利用工匠思维,打磨好这种职业技能,确定职场的发展策略,当然过程中还需要一些耐心,毕竟心急吃不了热豆腐。有两个关于自己的小故事,一个是我工作大概两年半时辞职来到现在的单位,之前的职业技能与现在的职业八竿子打不着,虽然我有职场资本,但是这种资本对现有的工作毫无价值。跳槽第一要选择相邻专业,否则你永远是新手。所以即使不喜欢现有的雇主,但是为了自己还得提高职业技能,积累职场资本,这样你总是增值的,这也是一种双赢的模式,毕竟没有一个雇主想雇一个撞钟的和尚。另一个故事就是我多年来一直想考注会,最早大概要追溯到大学二年级的时候,想想都历时14年了,14年要是坚持不懈做这件事,我想肯定能通过。实际是我买过三次书,认真看过一次,报过两次名,参加过一次,中间大多是自己光说不练,还有一个就是职场诱惑,感觉自己会被重视而放弃,其实真是微不足道。职场耐心也是一样,假若你抱定工匠思维,十年如一日的打磨一种技能,你一定不能被忽视。
当拥有足够的职场资本来获取职业生涯控制时,那么对于当前的雇主来说,这个时候你的价值已经足够,以致想方设法防止你做出改变。当然这种措施有两种,一种是给予你足够的自主力,另一种则是陷阱,可能最终将你引向绩效高峰,要警惕这种迷惑性。赚取足够的职场资本时,一方面要搞清楚鼓起勇气的最佳时机,就是要符合"财务可行性法则",即有人为你的资本买单。另一方面没有底气的勇气是天真烂漫的口号,无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。光拥有足够的职场资本依然是要么引人注目,要么默默无闻。想引人注目首先要具备让人另眼相看的资本,这种资本各不相同,只能自己参悟了。再一个就是宣传渠道,对于大多数职业来说广发文章是一种最佳途径,在行业内形成影响力,赚取能够流通的职场资本,适时时你就要需要鼓起勇气喊叫喊叫,毕竟会哭的孩子有奶吃。还有一点就是不要太狭隘,引人注目的范围一定要扩得足够大,不要栓死在一棵树上。虽然说怀才像***一样怀得久了总会有人发现,但是也有一种情况是,你怀得再久,别人只是认为你胖了点了而已。
说一千道一万,即使《优秀到不能被忽视》这本书给你画出通向成功的路线图,也未必看到的人都能成功,毕竟千里之行始于足下,冰冻三尺非一日之寒。一个知,一个行,一个恒,很简单的三件事大多数人都做不好。不过这本书还是很好的解决知的迷惑,实践、思考、请教、再实践,如此循环,不断增值自己,一定不会被人忽视的,即使被人忽视,也会有人重视你的,这人至少是我们自己。
今天,我办了一件错事。与其是办了一件错事,到不如是忘了做一件事。这件事还要从今天上午的第三节课上课时与下课后说起。
当时,荚语老师说让课代表收英语作业本,具体时间是在下课后。我也没有在意,反正我也写了,交就交。我没有太放在心上,只拿出一切关于英语的书籍。在不知不觉中,下课了,我当时看到英语课代表也没有出来收作业,就忘了这回事。这时,薛小暖又在叫我,大体意思是让我下午把政治基训收了,这时,我虽然看到英语课代表已经开始收作业了,但我还是没有想到交作业的事,只是告诉大家下午把政治基训带来,就再也没有想起交英语作业的事。
到了晚上,老师发布了关于英语作业纠错人的名单,妈妈问我,表扬里没有我的名字,我很纳闷:我星期天的英语听写明明纠了错,也签字说明了,为什么还会没有我的在字呢?我仔细回想了一下,这才回忆起来,原来是我上午没有交英语作业呀。唉,这下可失误大了,不仅没被表扬,还得换来家长的训斥。
以后我一定要小心谨慎,不再犯类似于这样的错误。
既然我们没办法直接用激情假设找到理想工作,职业生涯应该用哪种方式开始呢?作者提出了“工匠思维”这个概念:这是一种以产出为中心的职业观,关注自己给世界(工作)带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。反观激情思维,这是一种世界能给我带来什么的职业观,一味用激情思维在日常工作中,激情往往会被过程中的平淡所浇灭。如果你带着激情思维进入职场,那么分配给你的那些烦人的任务,或是在公司官僚体系中遇到的挫折,都会让你应付不过来。
运用了工匠思维后,还需要刻意练习来不断提升职场竞争力。刻意练习的前提,先搞清楚自己需要训练哪种职业能力,可以使得自己在该职场中获得核心竞争力,比如我所在的客户运营中心,需要对客户的需求有洞察力,这需要相关的数据分析能力和及时的产品响应力。其次,要设定对应的目标和严格的衡量标准,从而判断自己的刻意练习后的职场能力是否达到了该标准,例如绩效的评判,产品的销量,用户的反馈等等,用来衡量自己在某项工作上的努力是否真正有效。最后,使得刻意练习形成闭环的重要一步,是不断地走出原有的“舒适区”,利用更有的评判官或者导师的经验,打破和提升原有的训练模式,纠正过程中的缺陷。譬如我们从原有的各个渠道分散化的营销模式,需要分别看各自的销售结果,到目前的从精准营销平台一点上线多点触发,实时查看销量,是一个走出舒适区的过程,再利用模型不断完善一点上线的规则,提升精准度,又是下一个打破现有舒适区的过程。
正如王安石在《游褒禅山记》中所述:而世之奇伟、瑰怪,非常之观,常在于险远,而人之所罕至焉。
如果仅仅按照要求去工作,能力就会达到一个“可以接受的水平”,之后便处于“高原期”。刻意练习的好处是,它会让你度过“高原期”,从而进入少有竞争者的天地;而坏消息则是,很少有人能实现这一成就。所以,需要不断获得反馈,突破原有的认知,不断的进行迭代和创新。积极接收真诚的反馈,即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。在此过程中,需要用耐心和意志力控制自己的行为,专注于需要刻意练习的方面,不被其他光鲜亮丽的事物吸引。如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求,你的努力就会脱离正轨,你就无法获取所需的职场资本。
1、判断清楚自己在哪种类型的市场里
市场分为两类,一种是赢家通吃的市场,另一种是拍卖行市场。
赢者通吃型的市场,最看重的能力只有一个,你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。在拍卖行市场里,需要的'技能非常多样,每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
2、有耐性
只有在严格要求自己的同时,持之以恒坚持下去,才有可能最终感受到你的进步,也就是说,只有花费了大量的时间去做技能积累,你才能获得它,也就是这本书题目的意味所在。
上课了,考卷发下来了。我正在检查考卷上的错题,突然发现有一道题老师批错了,扣了我一分:“1公里=1000米(×)。”
看着这道题,我心里可不高兴了,自言自语道:“老师真是的,跟小孩一样,粗心大意,明明做对了的题还打‘×’,真是不可救药,乱改卷子!”没想到,我说的话全被老师听到了,老师说:“邓迪,下课后到我的办公室来一下。”我听了这句话,心想:这下糟了。
同桌胖子偷偷对我说:“你死定了,下课后你要被老师PK了!”我听了浑身发毛。
终于熬到下课了,我乖乖的到办公室去领老师的“棒棒糖”,我刚推开办公室的门,老师温和地说:“进来吧!”我来到老师身旁,心里已经是“十五个吊桶打水――七上八下”,可没想到,老师在仔细检查了我的试卷后,竟然给我道歉:“老师马虎大意,批错了你的卷子,请你原谅!”
我有点不知所措:“我……我――也做得不对――”。我的脸红得象猴屁股。
回家后,妈妈说:“听说老师找你了?”我想肯定是那个胖子告的密,因为他跟我住一个单元。我一五一十的把事情的经过告诉了妈妈。
妈妈说:“老师知错能改,已经可以了,你不要得理不饶人,‘人非圣贤,孰能无过?’”我惭愧地低下了头。
只有自主力和幸福感的工作会消磨你的动力,甚至会把你已经拥有的职场资本渐渐地消耗。为了避免这种消耗,该找到工作的使命感。使命感不是激情,它让我们每天的工作坚持下去,让我们动用自主力为它服务。
在寻找职业使命的时候,我们还可以运用小赌的策略进行探索。
假设我是一个航天大学的教授,我发现把宇航员送上太空我可以做到,要是把全人类都送上太空我还不知道该怎么去做。这个时候我们需要一项叫做小赌的策略。我在从事教授这个职务的同时,可以考虑很多不同的小项目,比如说我受聘去了一家民用航天公司,再或者说我自己开发新的火箭,又或者我去试一试空间站的研究,在不停地进行这种小型的时候,很有可能我会发现自己具体的使命。
“铃铃铃……”,随着清脆的铃声,同学们背好书包后,像开了匣的`洪水,喷涌而出。因为明天是休日所以同学们都说:“可以睡个大懒觉了。”我走在路上,忽然有人拍了一下我的肩膀说:“小妍,明天一早我们一起跑步吧!”我回头一看,原来是小仪啊,我爽快地答应了她。第二天一早,由于天气比较寒冷,我想要不再睡一会儿,但我一想到如果小仪一直坐在路边石凳上等我怎么办?想了一会儿之后,最终“守信”压倒了“失信”。我掀开了被褥,穿好了衣服和鞋子,然后喝了些豆浆,就出门了。尽管天气很冷,但我的心却是暖的因为我没有失信于人。到了我们相约的地点,我看见了小仪坐在那里等我,我便叫了她,然后我们就开开心心地跑步去了。
同学,亲朋好友间的情谊是否能够巩固,就在于双方是否能够诚实守信。凡是答应别人的事都要尽力地去完成,不能言而无信。
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