企业文化真题作文及范文【一】
企业要把众多员工凝聚在一起，齐心协力才能创造出辉煌的业绩。企业不仅要抓经济效益，更要抓与企业的经营管理相适应的企业文化建设。一是企业要重视员工的社会价值，尊重员工的独立人格。要运用科学管理的方法，挖掘员工的智慧和潜能，激发员工无私奉献的精神，融洽人际关系，发挥员工的工作积极性和创造性，提高经营管理水平。二是企业员工上下级间的工作矛盾冲突和人际关系紧张，并不是来自外部因素的影响，而是来自内部的权力分配。权责过于集中，使下级员工往往将责任推到上级领导身上，而上级领导总是责备下级员工的能力和水平有限。企业要实施分权化管理，有效地避免矛盾冲突和关系紧张，要完善生产经营、劳动人事等管理制度，实施扁平式管理体制，减少管理层次，设立精***职能机构，避免对下级管理的过多干预，鼓励员工参与管理，有利于上下级之间建立起积极的合作关系，在良好的企业文化的熏陶下，引起共鸣，达成共识，为员工注入持久的文化推动力。
企业只有形成良好的企业文化，发挥应有的作用，才能打造出一支凝聚人心的员工队伍，才能成为具有敏锐的时代感和强大的学习能力、核心竞争能力的可持续发展的现代化一流企业。
企业文化真题作文及范文【二】
不管在什么时候，员工都是企业最宝贵的财富，吸引人才、留住人才，是企业必须面对的重要课题。要想使员工为企业贡献更多的力量，企业必须构建人本管理文化，使整个企业洋溢着人性光辉，使每个员工在企业中都能感受到家的温暖，进而进一步發挥工作积极性，与企业共呼吸、同命运。
参考文献：
[1]于建国.对国有企业人本管理文化建设的思考[J].现代企业教育，2014（18）：31-32.
[2]王明琴，潘华强.国有企业的人本管理与党建工作[J].黑龙江社会科学，2011（2）：68-70.
[3]黄科.国有企业人本管理研究[D].华东师范大学，2006.
[4]许丽平.人本管理是国有企业改革与发展的必然选择[J].福州大学学报，2006（2）：31-36，112.
企业文化真题作文及范文【三】
??企业及从业人员的一封信1200字广大客运、危险化学品运输企业及从业人员朋友们：
今年以来，全国接连发生客运、危险化学品运输重特大道路交通事故，后果惨痛，教训深刻！
3月1日，晋济高速公路山西晋城段岩后隧道内，两辆运输甲醇的危险化学品运输车追尾相撞，驾驶人、押运人违规作业导致甲醇起火燃烧引燃引爆其它车辆，造成40人死亡、12人受伤、42辆车损毁的特别重大道路交通危险化学品燃爆事故。目前肇事车辆车主，相关企业负责人等33人被移送司法机关处理。
7月19日，沪昆高速公路湖南段，一辆大客车被非法改装非法运输危险化学品的货车追尾后起火，造成43人死亡的特别重大道路交通事故。目前有关企业法人、安全管理人员等20名责任人被采取控制措施，其中10人被依法刑拘。
8月9日，318国道西藏尼木县境内，一辆旅游客车在转弯下坡路段，与一辆越野车正面碰撞后坠崖，造成44人死亡、11受伤的特别重大道路交通事故。目前相关旅游公司、汽车租赁公司责任人等7人被刑拘，共20人被采取控制措施。
8月18日，318国道西藏林芝工布江达县境内，一辆旅游客车与对向货车刮擦后翻入河中，造成9人死亡、7人失踪的重大道路交通事故。目前相关旅游公司、旅行社法人代表、经理、业务员以及自卸货车驾驶人等7名可能责任人员被采取控制措施。
8月26日，连霍高速公路甘肃省酒泉市路段,一辆大型客车冲破中央隔离护栏驶入对向车道，与对向一台重型半挂车正面相撞，造成15人死亡、35人受伤的重大道路交通事故。
每一起重特大事故的发生，都是大量生命的消逝，留给亲人和朋友的是无尽的伤痛。血淋淋的事故一次又一次警示我们，交通安全不能有半点疏忽大意。特别是客运车辆、危险化学品运输车辆，发生事故危害更大、后果更加严重，更不能有一丝一毫的放松、大意，任何管理不严、小的疏忽和交通违法行为，都可能引发事故，车毁人亡！当前，全国即将迎来国庆黄金周客流和年底运输高峰。在此，我们特别提请你们严格管理、规范运输，安全行车，牢记并做到“八个严禁”：
一、严禁非法改装、伪装危险化学品运输车辆或使用不具备运输许可的车辆非法运输危险化学品。
二、严禁危险化学品生产、销售企业为不具备运输许可的车辆非法装载危险化学品。
三、严禁不具备从业资格的人员非法驾驶、押运危险化学品运输车辆或违反操作规程擅自操作处置危险化学品。
四、严禁危险化学品运输车辆违反交通管制规定，在禁止通行的`时段、路段通行。
五、严禁不具备接驳运输资质的客运车辆凌晨2时至5时违法营运。
六、严禁未随车携带接驳运输相关标识、行车单，使用伪造、假冒的接驳运输标识、行车单夜间非法从事客运，接驳运输车辆不按规定在指定接驳点更换驾驶人等违规行为。
七、严禁客运、危险化学品运输企业不认真履行车辆动态监控职责、不按规定安装动态监管系统、故意破坏卫星定位装置、恶意人为干扰屏蔽卫星定位装置信号，以及伪造、篡改、删除动态监控数据等违法违规行为。
八、严禁超速行驶、超员载客、超载运输、疲劳驾驶、酒后驾驶、强超强会、开车接打手机，以及驾驶安全性能不合格的车辆上路行驶等严重交通违法行为。
“八个严禁”检验着企业和从业人员的良知，体现着对人生命的尊重。让我们共同努力，全力维护道路交通安全！
企业文化真题作文及范文【四】
创建学习型企业，是当今最先进的管理理念。企业间的竞争，实际上是学习能力的竞争，学习的落后，导致思想的落后，是一切落后的根源；学习的进步，促进思想的进步，是一切进步的先导。企业要结合实际，围绕公司愿景，要从学习中工作，在工作中学习，学习增长知识，知识改变命运，形成一种不学为耻的压力感和以学为荣的责任感。一是组织员工边工作边学习。在学习中改变固有的思维模式，并用学到的新知识和新技能，主动寻找解决实际问题的新方法。二是要坚持学习和善于学习。学习无境止，要持续不断增强学习能力，始终保持积极向上的学习状态，并把学习作为自己不可缺少的工作。要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的新理念；破除“少小，老大图闲”的旧观念，树立“终身学习”的新理念。企业要保持可持续性发展，提高企业的核心竞争力，在市场竞争中取得优势，必将是学习型企业；而员工的学习、素质的提高，必将是推动企业发展的动力。
企业文化真题作文及范文【五】
企业文化；建设；四个结合企业管理不仅是一门科学，又是一种文化。随着员工对企业管理认识的不断提高，企业文化作为一种崭新的管理文化，已被员工所共识。企业要成为一流的企业，首要建设一流的企业文化，企业文化建设对于企业发展至关重要。
企业文化真题作文及范文【六】
企业文化是企业在长期的生产经营中形成的价值观、管理思想、群体意识和行为规范的总和，它对企业核心竞争力的决定作用日益突出。一是在建设企业文化中，应从平等原则、团队精神、民主管理入手，实施科学管理，有效开发人力资源，员工才能发挥个人潜能，实现个人的价值，促进企业发展。二是在企业现代化管理中，内部分工越来越精细，必须整合各类知识资源，形成合力。要求企业的管理者和员工要具备较强的合作能力，而合作能力只有通过培育企业文化氛围才能养成。三是团队精神要建立在公司愿景的基础上，员工有着自己的个人愿景且各不相同，但个人与团队的`目标是一致的，都是为了实现企业愿景而努力。团队精神的确立是形成合作能力的基础，没有团队精神的支撑，团队不可能成功，员工的成效也体现不了价值；没有员工的首创精神，团队就会失去发展的动力。团结协作是完成工作最有效的形式之一，团结协作的工作环境，可以使员工的心情更加愉悦，同时能加快员工的全面发展。
