诊断性评价
诊断性评价又称准备性评价,是在教育活动开始之前或教育活动进行之中对学生的学习准备情况或特殊困难进行的评价,是对教学活动的准备。它主要对教育背景、存在问题及其原因作出诊断,以便“对症下药”,据此进行教学设计。诊断性评价的实施时间一般在课程、学期、学年开始或教学过程中需要的时候。它涉及的主要内容有:教育所面临的问题;学生前一阶段学习中知识储备的数量和质量;学生的性格特征、学习风格、能力倾向及对本学科的态度;学生对学校学习生活的态度、身体状况及家庭教育情况等。
诊断性评价的作用主要表现在三个方面:
(1 确定学生的学习准备情况,明确学生发展的起点水平,为教学活动提供设计依据。
(2 识别学生的发展差异,适当安置学生。
(3 诊断个别学生在发展上的特殊障碍,以作为采取补救措施的依据
形成性评价
形成性评价又称过程评价,是在教育过程中为调节和完善教学活动、引导教育过程正确而高效地前进而对学生学习结果和教师教育效果所采取的评价。与诊断性评价不同,形成性评价一般是在教育进行过程中开展,其主要作用是:引导学习活动的方向;强化学生的学习;及时发现问题并提供矫正处方。形成性评价所借助的手段有平常作业、日常观察和形成性测验等。形面性评价是现代教育评价的发展趋势之一,也越来越受到人们的重视。
终结性评价
终结性评价又称结果评价,是在某一相对完整的教育阶段结束后对整个教育目标实现的程度作出的评价。它要以预先设定的教育目标为基准,考查学生发展达到目标的程度。终结性评价的次数比较少,一般是一个学期或一学年一次,在学期或学年结束时进行。主要是考察学生群体或每个学生整体的发展水平,为各种选拔、评优提供参考依据。
我班的幼儿活泼好动,坐不住。为了帮助他们克服缺点,我常常采取鼓励战术。一句“你坐得真好!”“你真棒!”“你真能干!”,使孩子们有了更高的积极性。孩子们为了得到老师的表扬,坐得住了,发言积极了,时间长了,他们就养成了上课专心、积极发言的好习惯。在日常生活中教师应注意自己的一言一行,少用“不能……”,“不要……”等语言来限制幼儿的行为。有一 次,当我布置环境时,将贴好的画挂在墙上,孩子顿时围了上来,当我告知孩子们不要用手去乱摸它们时,我们班的郑圣元小朋友却马上走到前面去,伸出手就想试一试,接着我就说了他,为什么别人都不会去摸,你就要去摸呢,老师的话你没有听见吗?当时他什么也没有说。后来,我自己也想了一想,才知道原来我的说教提醒了他,激发了他想去尝试的好奇心。其实,我们常常会对幼儿下一些“禁止令”,不许跳着走进洗手间,不能摸易损坏的东西,不要把塑料袋套在头上等。我们的用意是为了避免幼儿做这些事情,认真反思起来,不如告诉幼儿应该怎样做才是正确的,明确地用正面的教法是十分重要的。如请轻轻地走进洗手间;不想让幼儿摸的东西便不要随意摆放;把塑料袋收起来等。运用这些正面的语言强化幼儿的行为而不用过多的“禁止令”等消极的做法。试着从现在开始,把“不要……”变为“小朋友请……”。
在班上,我们设立了“进步栏”、“谁的小手真能干”、“今天我值日”等栏目,让孩子们互相促进,互相鼓励,对进步的幼儿教师发贴画以鼓励。榜样的'力量是无穷的,我们常常通过讲故事,表演等形式让孩子们明白一些道理,知道哪些行为是对的,哪些行为是错的等。使孩子们学有榜样,天长日久,就会内化为进步的力量。
常说幼儿园老师要有五颗心,要坚持对孩子进行正面教育,要抓住一切时机对孩子进行随机教育,都是说起来容易做起来难。作为一名老师,一定要端正教育观念,不断提高自己的素养,从根本上解决自己的教育态度问题,用发大镜去发现每一幼儿的长处,才能增强幼儿的自信心,让孩子们逐步养成良好的行为习惯和学习习惯。同时还应该重视孩子的相反意见,让幼儿从小就敢于提出不同的意见;勇于批评和接受批评。不能抹***幼儿的个性而去寻求千篇一律的回答,只有这样,才能使幼儿在个性化和社会化等方面都获得良好的发展。
教师是播种者,让我们在孩子们幼小的心灵中撒下真、善、美的种子,让株株幼苗茁壮成长。
在学前教育评价的实施前要做好哪些准备工作?怎样做好实施过程中的分析评价?带着这样的问题,本月阅读了《学前教育评价》的第三章“学前教育评价的实施”,书中详细的介绍了学前教育评价方案实施中的几个重要问题即评价的实施过程出现的问题、搜集评价资料的工具技术问题、评价资料的统计分析和结果处理等问题。
在实施学前教育评价的过程中,无论是评价工作的准备,还是具体评价工作的展开和评价结果的反馈等都需要我们认真的对待。评价实施是否具有科学性将会极大的影响评价结果的可能性和有效性,从而影响到评级质量的优劣。学前教育评价的实施过程,包括:评价准备阶段、评价实施阶段和评价的结果反馈阶段。准备阶段要有人员的组织准备和文件的准备(自我评价表、审报表、多类数据统计表和汇总表)以及一些需要的测量工具。读书笔记。在实施的阶段要宣传发动、收集资料、分项评分并汇总整理(评价人员应该给每一具体的项目评分,即根据评价对象的实际状况与指标的符合程度,人定相应的分权或等级),汇总后,应该有专人写出评价工作的总结报告案料。在实际的课题方案实施过程中,我们也向书中说的收集一些资料撰写课题总结和论文。在书中还介绍了一些评价工具有论文体检测(即:通过出一个问题或几个试题让评价对象自由回答的测验)客观测验(即:通过回答一些判断题或选择题来进行测验)、客观评定(打分法、等级法),这几种方法在实际的课题评价过程中是比较实用的,而且操作起来比较简单。
通过阅读这本书,让我对评价实施过程中的准备工作、要注意的问题有了了解,学到了一些评价工具的运用,丰富了自己在这方面的认识。
自我评价
是指被评价者自己参照评价指标体系对自己的活动状况或发展状况进行自我鉴定。自我评价实质上就是评价对象自我认识、自我分析、自我提高的过程。开展自我评价时,要特别注意对自我评价者的引导,并把自评和他评结合起来。
他人评价
他人评价是指由其它有关方面的人员对评价对象所实施的评价。在他人评价中,能否在评价主体之间建立和谐的关系,是决定他人评价成效的关键
在日常教学中,我们应该把多种评价手段结合起来,发挥教育评价的促进作用。当然,教育评价是一个永恒的话题,我们不断地探索着评价的新局面,力求更合理,更科学地对每一位学生的发展作出评价。
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