然而,当我用试探性的窥探这个世界的时候,看到的不尽是一片祥和。我似乎踩在了一个矛盾的点上,左边是纷繁,右边是祥和。我企图找到一个合适的落脚点,来装下这份不合时宜心情。我没有三毛那份飞奔到撒哈拉的勇气,也忍受不了手握108颗念珠,苦守青灯的凄清寂寞。我能做的就是,就是在这两个世界夹缝里,带着孤独,独自修行。
爱欲如虹,我吟唱着苍狼与白鹿的爱情。等你在,鲜花盛开的荒冢。旁边潮湿的溶洞,记录着穿越过的时空。在那莲花盛开的大地,我虔诚的张开手臂,闭上眼,光河里已是月光满溢。习惯躺在姣白的月光里,感受着浸润在甘露里的爱。
习惯感受自己的那份温暖。时光荏苒,到了,我们老去的'那一天,依旧不变。在梦幻般的月夜里,追寻着朦胧的记忆。在烛光摇曳的晦暗里,在凉风刚刚袭来的夜来香的气息里,我闻到了温柔的你。
我愿做一条寂寞的鱼,游走在滚滚的红尘里,用一只相对敏感的笔,努力呈现我所遇见的颗颗真挚的心灵与别人不解的爱的绵意。岁月如此般悄然流去,我会加倍珍惜。
树大招风风撼树,人为名高名丧人。木秀于林,風必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。还有一句俗语:“人怕出名,猪怕壮。”为什么有这么多成语与俗话说明名人与大人物如果不谨慎,会招人嫉妒与眼红、会招人非议与打击、会招人侮辱与诽?因为人有一种心理叫嫉妒。嫉妒是指人们为竞争一定的权益,对相应的`幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥、或者是敌视的心理状态。嫉妒是一种比较复杂的心理。它包括焦虑、恐惧、悲哀、猜疑、羞耻、自咎、消沉、憎恶、敌意、怨恨、报复等不愉快的心理状态。这种心理看不得别人比自己好,见不得别比自己强。
为什么有些人要这样贬损名人?真相是嫉妒心理在作祟,为了寻求心理平衡而已。作为企业的高管,是企业里大人物与名人。有些员工当着高管的面对其阿谀奉承、拍马巴结、奴颜媚骨;只要高管不在场,背后就中伤诽的话一大堆。还有些看到高管就如同老鼠见了猫一样,什么意见都不敢提;背后却牢***怪话一大堆。所以,高管们要低调、要谦卑,免得一些人眼红嫉妒。看到高管有权利、社会地位高、待遇优厚,有些心理不平衡的人,就会有种挫折感与失落感,为了寻求心理平衡,就会对高管言语攻击,行为挑衅,通过贬低高管与挑战高管的权威而获得心理平衡。员工虽说地位低,但是如果工作不满意,可以消极怠工,甚至于跳槽。但高管却不能对工作不满意而懒惰,如果高管工作不努力,企业就难以有发展。企业搞垮了,高管的职业生涯就变得困难了。为什么这样说?企业垮了,证明高管的管理能力与管理水平不行,哪家企业还敢中这样搞跨企业的高管?企业兴旺发达,证明很会管理企业,如果名声在外,很多企业都想聘请这样的高管,甚至于还有企业老板出巨资挖这样的“墙脚”。所以,企业高管的职业生涯与职务、前途与待遇都是跟企业的兴衰成败戚戚相关的,都是荣辱与共的。
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