成功没有奇迹只有轨迹作文【一】
几乎所有的卓越公司都通过“面对残酷现实”为起点，但他们无一例外的勇于面对，保持坚定信念，从而走向成功之路。面对现实的关键首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围；其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。
成功没有奇迹只有轨迹作文【二】
作者阐述了一个新颖的观念，那就是“先人后事”，即卓越公司的领导不是先决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人才是。任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是寻找并留住优秀的人才，就是所谓的“让合适的人上车”，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。
成功没有奇迹只有轨迹作文【三】
海纳百川，有容乃大。一滴水，加入小溪、江河，奔流不息地汇入大海，是源于水对海的坚定与不懈的追求。公司从优秀到卓越的模式虽然千变万化，但其背后的形成机制却遵循一定的法则。做到卓越的公司，至少需具备两点：一是合乎“道”法，即真正把握本行业的实质，按照业内固有的客观规律办事，不犯或少犯错误，不走或少走弯路，不为困难所屈服，不为假象所迷惑，始终沿着既定的、正确的方向前进；二是独树一帜，奇兵制胜。做到卓越是要求企业的各个部门、所有人员、每一个环节都能把一种卓越的理念和坚定的信仰以及追求目标的决心加以融会贯通。没有哪个实现跨越的公司是沿着别人走过的道路获得成功的。追随别人的道路，永远不能做到卓越。
成功没有奇迹只有轨迹作文【四】
水往低处流，但不是所有的水都能流向大海，有些中途干涸，有些流向小水沟。纵观国内企业，优秀的不多，而卓越的就更少，不论是优秀也好，卓越也罢，都包含“人、思想、行为”三要素，而三种要素只有是训练有素的、高水平的，才能实现公司质的跨越。真正的卓越公司与外聘的高级经理无关，与内部薪酬系统无关，甚至与技术、规模、环境都没有必然的联系，他们不卑不亢、不轰轰烈烈、不刻意创造转变，不存在侥幸的突破和从天而降的奇迹，唯一与卓越密切相关的`是，选定适合的目标和路径，坚定地走下去!
成功没有奇迹只有轨迹作文【五】
书中将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人，读后感《没有瞬间的奇迹——从优秀到卓越读后感》。第5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业***，他们个个具有雄心壮志，永远把企业的利益放在第一位，很少计较个人的得失，他们把对社会有所建树、有所创造、有所贡献作为人生的最大价值。这让我感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高尚的思想修养，我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家平国治天下”最高人生目标中，也强调了修身养性的重要意义。这是做人，特别是做一个卓越的人的基本原则。
我们应该成为怎样的领导者呢？如果真的想让事业迈向“卓越”，就要以“第5级经理人”的标准鞭策自己，加强学习，不仅仅在业务方面，更要在思想道德品质方面，培养谦逊、自信和坚定的内在品质，取得成绩时朝窗外看，把成功归于同事或他人；遇到挫折时看镜内的自己，责备自己，勇于承担责任。
成功没有奇迹只有轨迹作文【六】
哈利波特这套脍炙人口的小说，相信大家没看过也听过，作者是罗琳，她曾穷到三餐不济，要靠政府补助金过活，因为她没有放弃希望，不沉溺于穷苦，最终，活出属于自己的色彩。项羽战败，不是因为比刘备弱，是因为不重用人才，若当时他有听从旁人的建议，重用人才，相信最后赢得胜利的不是刘备，而是项羽。
先有失败，才有成功。成功者是失败许多次，才算成功。一个从来没踢过铁板，没有跌过跤的人，没有人会认定他是成功的。努力，不一定会成功；不努力，就一定不会成功。失败就像跌在凹凸不平的地面，摔倒虽然使外在的肉体受伤，却也是使心中的.那颗钻石越磨越亮，成功，就是心中的钻石，被磨得没有杂质，耀眼动人的那一刻。
“成功是一分的天才，加上九十九分的努力”成功前的血汗与苦涩是必要的，没有它们，那分成功就不耀眼了，但是，不是失败过就会成功，省思与检讨，是使自己成长的过程。去吧！去追寻自己的梦吧！不过记住，没有失败，就没有成功。
