感动妈妈的话作文600字可复制【一】
领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗，目标管理，倾听反馈。如果你想在互联网时代抢占先机，活得体面而有尊严，那么，领导力便是你的人生必修课。
这是第一次读樊登先生的作品，刚开始我觉得困惑，如果领导力要真像文字一样可以简单地复制粘贴、然后运用自如的话，那么就不会有那么多员工的岗位一成不变。作者似乎察觉到读者的这种顾虑，所以第一章就明确指出人人都能学会领导力，而且领导力是可以标准化的。看到这里，我才停止打退堂鼓，调整心态继续阅读这本书。
通常大多数人的惯性思维是领导很难解决的事情自己肯定解决不了，为了增强读者的信心，樊登列出了提升领导力的四重修炼：建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。对我来说切实可行的是第一重，即建立信任。作者写道：“当你还是一个普通员工时，最重要的就是保质保量完成领导分配的`任务，赢得领导的信任；工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱；为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。”我非常赞同樊登的观点，在还没有能力为公司解决难题时，做好自己的本职工作，积累经验，构建良好的个人工作环境，才能够拓展职业发展空间。
这本书还提到一个很有趣的说法：优秀管理者都是营造氛围的高手。樊登指出，营造团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情，营造团队凝聚力。管理者应当更多地关注员工的内心需求，以足够的诚意打动员工，让他们真正融入团队为共同的目标而努力奋斗。
樊登的9堂商业课除了第一章的“入门须知”，其余是围绕提升领导力的8个主题展开论述——明确角色定位，避免亲力亲为；构建游戏化组织，让工作变得更有趣；理清关系，打造团队一致性；用目标管人，而不是人管人；利用沟通视窗，改善人际沟通；学会倾听创建良性的交流通道；及时反馈，让员工尊重你；有效利用时间，拒绝无效努力。我认为最新颖的是第七个主题——及时反馈，让员工尊重你。在这个主题中，樊登指出：别用绩效考核代替反馈，警惕“推理阶梯”以避免误解和伤害，要尝试通过正面反馈引爆你的团队，负面反馈时对事不对人。这些建议刷新了我对领导力的认知，比如我一直觉得绩效考核是最重要的，却忽略了面对面沟通和正面反馈的意义。总而言之，这本书非常有学习和借鉴价值，希望我能在以后的实践中不断练习，运用到自己的工作中。
感动妈妈的话作文600字可复制【二】
妈妈，我知道您工作十分辛苦，在万忙之中您却依然记得照顾我。您还记得那一次吗？晚上十点多了，我还没有一点睡意，躺在床上翻来覆去。忽然，我看到一个身影慢慢走来，哦！原来是您啊！我立刻闭上眼睛装作睡着的样子。您把脚步声音压得很低，小心翼翼地推门而入，轻轻地挪开椅子，正准备坐下又突然站起身来，走到我的床边。您把我踢开的被子轻轻地帮我盖好，您那温暖的手，温柔地抚摸着我的头，我感受到您的手比原来更粗糙了。
照顾完我，您又坐回到电脑前，掏出一沓资料。月光洒到窗台上，四周都显得静悄悄的，您的手指在键盘上快速地跳动着，只听见键盘“刷刷刷刷”地响着。隐约中，我看见您的头上多了几根白发，您的脸上多了几道皱纹。可能是有了您的陪伴，我的心静下来了，在您的忙碌中，我睡着了。当我再次醒来，您已累得趴在电脑前睡着了。
您偶尔会对我有些严厉。当我不听话，做作业拖拉，您总是严肃地对我说：“今天必须把作业做完。”
我总是不以为然地说：“还有两天呢！不着急，不着急。”
您生气了，对我说：“从小不养成良好的习惯怎么行，长大以后怎么办！”
可我就是罢工不干。
您真的生气了，两只眼睛怒视着我，紧紧抓住我的手，在我的手掌心重重地打了两下。那一刻，我的眼泪喷涌而出，那天晚上，我含着泪做完了作业，空气好像凝固了，不知什么时候在我的心上狠狠地划上了一刀。时间艰涩地流动着，像沙漏里的沙子坠入我疼痛的`心房。快睡觉时，您将我拉到跟前，抚摸着我红扑扑的手掌心，心疼地对我说：“打在儿女身，疼在父母心。打***妈心里也不好受，你听话，以后不打你了。”
您也总是毫不吝啬地给予我鼓励，每当我考试考好了，每当我作文写的好，不论是什么，只要我有一丁点的进步，您总会眼睛亮亮的，紧紧拥抱着我，对我说：“真是你做的吗？太棒了！”听了您的夸奖，我心里吃了蜜一样甜，脚下仿佛踩了一朵幸福的云。
妈妈，我爱您！谢谢您为了我们一家付出的辛苦劳动。以后，我一定更加努力，不辜负您对我的期望。
感动妈妈的话作文600字可复制【三】
生活中我们会听到许许多多的话，有些话使我们难忘，有些话使我们受益匪浅，有些话使我们倍感温馨，而我今天要说的是最令我感动的一句话。
记得那是一个星期天下午，因为家里晚上有客人，所以我跟妈妈来到了菜市场。由于时间紧迫，我们就在菜市场门口的鱼摊上挑好了鱼，妈妈就开始与摊主讨价还价。那位老农民不愧是“身经百战”的摊主，任凭妈妈怎么说，就是不降价。“战败”后的妈妈一生气付了钱就急冲冲地走了，可谁知一回到家妈妈发现自已的手机不见了，仔细一想，一定是掉在菜市场门口的鱼摊上了。心想：这下完了，丢了东西，谁会还给你，更别说那个自私自利、斤斤计较的老头了。我和妈妈经过一番讨论，还是决定去菜市场门口碰碰运气，于是我们又朝菜市场走去。回到菜市场，已是日落西山了，我们看见那个老头坐在那儿东张西望，好像在找什么人，我们跑上前去，老头见了我们就说：“你们怎么现在才来，让我都等烦了。”说着把手机还给了妈妈，妈妈说：“谢谢了，其实你不用等我们的，下次碰面的时候也可以还我呀！”老头听了便回答道：“不行，手机可是个重要的东西，要是你们没来，我就是等到天黑也要等你们的。”“我就是等到天黑也要等你们的。”
老头的这句话令我感动，让我受益匪浅，让我懂得了：做人要想他人所想、急他人所急，做一个助人为乐的人。
感动妈妈的话作文600字可复制【四】
那么如何来提高这个领导力呢，解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织，让工作能变得更有趣。操作建议：
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升，如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感（关于反馈后面重点做说明）
——自愿参与。就是要把你要员工做的事，变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力，是尊敬和信任，信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限：
公开象限：是自己知道，别人也知道。这个名人是最大的，名人的公开象限最大。
隐私象限：是自己知道别人不知道，包括忘记说的秘密（知识的诅咒），心照不宣的秘密，dds（又深又暗的秘密）。
盲点象限：自己不知道，别人知道。
潜能象限：自己和他人都不知道
提升信任操作建议：
扩大公开的象限，激发潜能象限。
我们会发现，公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序，那一定是自己的父母兄弟姐妹最高，其次是自己的闺蜜兄弟，读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解，越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上，扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会，比如周一个小时，私密时间，分享自己的秘密。
感动妈妈的话作文600字可复制【五】
最后分享一点精华要点是：正面二级反馈，绝对能引爆你的团队。
反馈有三个层级：
零级反馈——看见了也不说
一级反馈——只做评价，不给理由
二级反馈——既给评价，也给理由。
最好的反馈标准就是二级正面反馈。既给评价，也给理由。就是他做的好，要及时告诉他，他做得好，并且告诉他为什么好，好在哪里。
如果大家之前没有这个习惯，我认为这点是本书价值最大的技能。正面反馈，是塑造员工（孩子）行为方式最好的方式。
关于反馈，里面同时提到了要会倾听。沟通与倾听，我后面专门给大家分享另一本书《非暴力沟通》，BIC工具：1）关注事实，不讲观点，2）提示短期后果，3）分析长期后果，并且和员工自己的利益挂钩。
这本书是价值很高的一本书，找出3个可执行落地的，你就得到了。作者：宝姐姐
感动妈妈的话作文600字可复制【六】
领导力是可以标准化的，他这边举了西方领导力培训跟我们国内的领导力的培训的区别。也举例世界500强大型公司和草根创办的公司在标准化培养人才上的区别。确实，领导力是可以复制，可以通过一二三条理性的流程梳理出来。
感动妈妈的话作文600字可复制【七】
在这个世界上，有许许多多的让人感动的人，有许许多多让人感动的事。她们好像天上的星星，一闪一闪的，照亮了人们的心，照亮了人们的行为与道德。有一件小事就像星星一样，照在我的心头，让我永远不能忘记。
那是一个刚下过小雨的下午，一对母女下楼散步。那时空气与地面比较潮湿，散发着泥土的清香。绿叶上还有几个小水珠，为绿叶增添了几分可爱。花朵也相继冒出了笑脸。天是那么蓝，空气是那么清鲜，小昆虫也享受着大自然的赐予。人们也已经陆续出来活动了，为这幅美丽的画增添了许多生机。那个小女孩又跑又唱，好像是春天里的一只美丽而又醒目可爱的蝴蝶。她跑呀跑，跳呀跳，唱呀唱，不一会儿就来到了一个她们必经之路的旁边。必经之路上面还留着一点水，看起来十分的滑。她很小心的挽着裤子，一步一步走了过去。她看到妈妈也来了，便远远地冲着母亲喊：“妈妈，这路很滑，您小心点！“说完，冲着妈妈甜甜的笑着。
这虽然是一件小事，但体现了小女孩那颗关心别人的善良的心灵。虽然只是短短的一句话，却能体现她那爱母尊母之情。
你看，关心别人，尊敬长辈，这种美德受到人们的传颂。这件事给我带来很多启示，让我久久的回味，人过人人都关心别人，尊敬长辈，那么世界会更美好。
