四年级表彰大会的作文(期中表彰大会的作文四年级下)

四年级表彰大会的作文(期中表彰大会的作文四年级下)

首页说明文更新时间:2023-04-13 05:18:45
四年级表彰大会的作文(期中表彰大会的作文四年级下)

四年级表彰大会的作文【一】

五一劳动节到了,除了享受假期时光之外,我还特别关注了劳模的话题,观看了他们的先进事迹。他们工作和生活中的点点滴滴,都让我感动,催我奋进。他们在最平凡的岗位上创造了最不平凡的成绩,我们应该学习他们的事迹,更应该学习他们身上的劳模精神!

劳模精神包含的东西有很多,我们学习劳模精神到底该学习什么呢?通过学习劳模们的事迹,我总结出了三点学习的方向,第一要学习劳模的创新精神;第二要学习劳模们在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神;第三要学习劳模们的无私无畏拼搏精神。学习劳模精神,不能只是一句简单的口号,也不能只在五一的时候才提起,我们度过的每一天,每一项工作都应该有这种精神。

五一劳动节作为国际性的节日,除了有劳模的事迹精神值得我们学习之外,还有很多深刻的寓意值得我们学习。从国际性的角度来看,劳动节的意义在于劳动者通过斗争和不屈的奋斗精神,争取到了自己的合法权益,是人类文明民主的历史性进步。

劳模是一面鲜明的旗帜,劳模的事迹对于广大的劳动者来说是一种非常现实和直观的教育引导。认真学习劳模的精神品质,始终坚持不畏艰难、勇于进取的精神,以更高的标准要求自己,坚忍不拔,迎难而上,化压力为动力、变挑战为机遇,并用于工作和生活中是我们学习劳模精神的最终目的。

四年级表彰大会的作文【二】

新年伊始,万象更新。1月4日至6日,在这辞旧迎新,吉祥喜庆的完美时刻,xx20XX年度工作总结暨先进表彰大会在古都西安成功召开。

会议以“新发展、新机遇、新挑战、新未来”为主题,全面回顾总结了20XX年的发展历程,分析了当前面临的形势,安排部署了20XX年公司的发展规划。xx省人大常委人事工作委员会主任、西安市国税局原副局长、xx省教育学院副院长、xx省纪检委人事室副厅级主任、xx省xx商会副会长、xx省福建商会秘书长、xx省浙江商会秘书长等各级政府领导和各界商会友人出席会议,xx各分公司领导及优秀企业家与会并作讲话。

期间,公司董事长王总作重要讲话,他强调20XX年是公司第二个五年规划的开局年,公司将不断创新观念,与时俱进,逐步推行先进的管理理念和现代管理体系,优化管理制度,健全管理体系,以满足公司长足发展的需要。加强终端物流体系建设,实现公司集团采购,统筹统配的战略目标。进一步推进资本运营,加快公司上市步伐。

5日,公司业务中心、企业文宣中心、教育中心、IT中心副总分别就各部门20XX年任务目标完成状况、工作中存在的主要问题以及20XX年工作思路作了讲话。后由先进分公司、模范区域经理代表、业务标兵代表、优秀员工代表、先进加盟企业代表、先进加盟商家代表、先进基层管理委员会代表上台发言。紧之后,在激昂的音乐声中,会议进行了隆重的颁奖仪式,为各先进个人进行了表彰和奖励。晚上,家人们欢聚一堂,载歌载舞,共同感受新年的气息。6日上午,参会代表怀着激动的情绪做了会议感受与分享。最后,大会在王总的会议总结与问候声中圆满结束。

岁月不居,天道酬勤。过去的一年是令人鼓舞、令人振奋的一年,同时也是我们深化改革、强化管理、狠抓落实、成果丰硕的一年。新的一年,让我们一齐耕耘、一齐拼搏、一齐守望与憧憬,万众一心,携手共进,去开创更加完美的未来!

四年级表彰大会的作文【三】

20xx年五月一日是我们的最喜爱的劳动节,随着国家对劳动节这个节日的重视,我们的节假日休息时间,从以往的三天,延长到现在的五天,给了广大的劳动工作者更多的休闲放松时间,这是国家对劳动人民关心爱护的表现所在。

在欢庆五天假期的同时,全国表彰劳动模范的节目,也在这一天同步播出了,经过观看各位先进劳动模范们的优秀事迹后,我个人感想良多,既佩服这些优秀劳模们所展现的敬爱爱岗精神,也深深为自身的工作状态感到惭愧;今后一定要以这些优秀的劳动模范学习,学习他们那种不畏艰难,开拓创新的劳模精神;在今后的的工作中,我一定要更加认真的去学习研究,即增加工作效率,也要让工作的内容变得更加灵动与多变,更好的在自身工作岗位中,创造出更多的价值。

人类的发展历程中,离不开劳动这项生活本质,只有不断的劳动,我们才能不断建设出美好富足的新生活。一旦出现懒惰懈怠,偷懒摸鱼,那不仅工作效率差,整体的工作质量也非常不好。身为祖国新时代的传承人,我们一定要学习这些先进的劳模精神,以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻。

所以让我们一起行动起来,在五一劳动节这一天,想劳模们学习,学习劳模精神,一起用双手开始劳动,在劳动的过程中,领会生活中的美好,在劳动创造中,感受建设美丽新中国的成就与荣耀吧!

四年级表彰大会的作文【四】

“挨吊会”会议模式的弊端,在于员工工作出现了问题,领导总是以批评、埋怨的态度去对待,这无疑使人在自尊心上受到了打击,对积极性的影响也是相当严重的。问题既然出现了,我们就必须改善,但领导对员工应该鼓励多于批评,指导多于埋怨。

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