女朋友给我发的小作文说是复制的【一】
《钢铁是怎样炼成的》是前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基的代表作。这本书主要讲的是：保尔从小在苦水中长大，早年丧父，他和母亲、哥哥相依为命，母亲替人洗衣服，做饭。哥哥是一名普通的工人。保尔12岁时，母亲便把他送到车站食堂做工，他在食堂干了两年，受尽了挫折。他不屈不挠，在费奥多尔·朱赫来的引导下，投身革命。然而，他后面经历的更加崎岖，坎坷。在一次攻克敌人暗堡的战斗中，年轻的保尔负了重伤，左眼失明。但他仍坚持工作，就这样日复一日，年复一年，直至双目失明，下身瘫痪。可保尔未被病魔所吓倒，他克服了难以想象的困难，靠口述，请亲友笔记，创作了《暴风雨的儿女》这部长篇小说，实现了重返战斗岗位的理想。
我读着读着，保尔那坚毅的脸庞，那顽强的斗志，令我深深感动。他——一个普通的战士，竟有钢铁般的意志，他为人类进步和解放而奋斗的远大理想就是他顽强地与病魔作斗争的动力。保尔的精神时时激励着我，鞭策着我。
我从10岁起就开始练古筝，每天要练两小时。记得有一年暑假，妈妈让我弹古筝，我弹着弹着，便想到别的小朋友在开心的玩，而我却要在家弹琴，我的手都出老茧了，也太不值了，于是我就不弹了。这时，妈妈走过来对我说：“保尔在双目失明，全身瘫痪的情况下，毫不退缩，你跟他比比看。”我听了惭愧极了。是啊，面对人生的挑战不退缩，才能有进步。我决心像保尔一样有钢铁般的意志，努力奋进。我要以保尔的话自勉：“人最宝贵的是生命，它给予我们只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时侯就能够说：“我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”
女朋友给我发的小作文说是复制的【二】
《钢铁是怎样炼成的》是苏联作家尼。奥斯特洛夫斯基，小说讲述了保尔。柯察金的故事。
最初，保尔因为恶作剧被神父从学校开除，他去了车站饭店打工，后来他的哥哥给他找了一份在电厂的工作，那时沙皇被推翻了“十月革命”开始了，他认识了革命者朱赫来，教会了他做很多事，让他有了坚强的意志。保尔这时遇到了冬妮娅，他们相爱了。后来保尔上前线了，他英勇作战，立了功，升了政委，他特别喜欢读书，经常给战友们朗读或讲故事。后来因为在战场上伤势严重，他离开战场。回到家乡后，他去修铁路，继续建设祖国，后来因为忘我的工作，他的身体状况很差，最后接近全身瘫痪，双目失明，但他坚持写作，最后，完成了《暴风雨所诞生的》。
我印象最深刻的一句话是：人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不应碌碌无为而羞愧。在他临死的时候，他能够这样说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业—为人类的解放而斗争。这本书看起来很沉重，保尔的故事告诉我做人要有意志力，要坚强，要勇于战胜困难，这本书叫《钢铁是怎样炼成的》意思是，人要像钢铁一样，经过磨练，最终才能成才。如今，我们生活在和平的年代，这是多么来之不易的时代，享受着和平和幸福的社会环境，就应该多学习，做一个有理想的人，在不同的时代就应该有不同的理想，这是我们需要学会的。
女朋友给我发的小作文说是复制的【三】
领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗，目标管理，倾听反馈。如果你想在互联网时代抢占先机，活得体面而有尊严，那么，领导力便是你的人生必修课。
这是第一次读樊登先生的作品，刚开始我觉得困惑，如果领导力要真像文字一样可以简单地复制粘贴、然后运用自如的话，那么就不会有那么多员工的岗位一成不变。作者似乎察觉到读者的这种顾虑，所以第一章就明确指出人人都能学会领导力，而且领导力是可以标准化的。看到这里，我才停止打退堂鼓，调整心态继续阅读这本书。
通常大多数人的惯性思维是领导很难解决的事情自己肯定解决不了，为了增强读者的信心，樊登列出了提升领导力的四重修炼：建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。对我来说切实可行的是第一重，即建立信任。作者写道：“当你还是一个普通员工时，最重要的就是保质保量完成领导分配的`任务，赢得领导的信任；工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱；为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。”我非常赞同樊登的观点，在还没有能力为公司解决难题时，做好自己的本职工作，积累经验，构建良好的个人工作环境，才能够拓展职业发展空间。
这本书还提到一个很有趣的说法：优秀管理者都是营造氛围的高手。樊登指出，营造团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情，营造团队凝聚力。管理者应当更多地关注员工的内心需求，以足够的诚意打动员工，让他们真正融入团队为共同的目标而努力奋斗。
樊登的9堂商业课除了第一章的“入门须知”，其余是围绕提升领导力的8个主题展开论述——明确角色定位，避免亲力亲为；构建游戏化组织，让工作变得更有趣；理清关系，打造团队一致性；用目标管人，而不是人管人；利用沟通视窗，改善人际沟通；学会倾听创建良性的交流通道；及时反馈，让员工尊重你；有效利用时间，拒绝无效努力。我认为最新颖的是第七个主题——及时反馈，让员工尊重你。在这个主题中，樊登指出：别用绩效考核代替反馈，警惕“推理阶梯”以避免误解和伤害，要尝试通过正面反馈引爆你的团队，负面反馈时对事不对人。这些建议刷新了我对领导力的认知，比如我一直觉得绩效考核是最重要的，却忽略了面对面沟通和正面反馈的意义。总而言之，这本书非常有学习和借鉴价值，希望我能在以后的实践中不断练习，运用到自己的工作中。
女朋友给我发的小作文说是复制的【四】
你好！
我的名字叫陈佳程，我有一头乌黑发亮的头发，一双无比明亮的大眼睛，一对大大的招风耳，还有一张爱说爱笑的嘴。我性格不内向、别人都说我是活泼好动的\'男孩。
我的爱好十分广泛，包括打网球、踢足球、看书、旅行、唱歌……
我们红卫小学有一个大大的花园，花园在南北两栋教学楼之间，一年四季美丽如画。我们的学校还有乒乓球场、羽毛球馆、足球场、篮球场……运动场地很多，同学们自然经常锻炼身体。希望暑假时，你能到我们学校玩。
我的老家在长沙市天心区大托镇，那里好山好水好风光。瞧！妈妈带着我和我的伙伴正在神秘莫测的树林里寻找着鲜为人知的秘密呢！“看！那里有一个军用飞机场！”妈妈告诉我们。我和小伙伴立刻向机场边飞奔而去----我们看到了几架战斗飞机！可惜，有解放军叔叔站岗，我们不敢近距离欣赏飞机。哈哈，你的家乡又是怎么样的呢？
其实，我的成绩也一般，朗读和计算是我的强项，英语就要靠老师和妈妈教，才能考个好成绩。你的成绩又如何？
对了！给你留个联系方式。希望你可以加我哦！咱们“网”上见！
祝你
一帆风顺、万事如意！
