关于新人的作文350字【一】
没想到， 大学毕业后的第一次见面是一年后在你的婚礼上。
我请了三天假，开始了匆忙行程，上午还在永兴忙着办社保，下午立马买票赶火车。为了早些到常德，我买了张下午3:00钟的无座票，晚上10:30到了常德，才知道你正在进行婚礼彩排，打车到了常德国际大酒店，刚好碰到你们彩排完出来，你依旧是那么美丽。
结婚真的是件很繁琐的事情，知道你一晚上都要忙活着，就没有多打扰，只想看能不能帮上点什么忙，毕竟没结过婚，而且每个地方的婚俗不一样，也只能是爱莫能助。看着你忙前忙后，还要招呼我们这些朋友，觉得你真的很了不起，能做的不慌不乱。
20xx年8月8日是你人生中最重要的日子，你穿着洁白的婚纱，手捧鲜花，深情的望着新郎站立的方向，和着煽情的音乐，在司仪的祝词中，在所有亲朋好友的注视下从幸福之门那头缓缓的走来，此刻的你真是美极了，带着幸福的微笑一步一步坚定的走向你此生的归宿，就像一路走过风雨，最终的一站定是幸福！
我开玩笑的对你说，你结婚的时候，我咋没有什么感觉，毕竟你和亏毛我都太熟了。
你说你自己也是。虽说如此，但我一直记得坚强如你却在婚礼时眼眸泛泪的画面，其实临走的时候，有点遗憾没有拥抱你，不知道为什么，就是想抱下你，可惜就这么匆匆一别。在车上的时候思绪良多，你预备一桌招待大学同学，到场的只有两个，本以为可以来场小型的同学聚会，最终落空，有些遗憾却能理解这种情境，毕业一年了，大家天南地北，各自有各自的烦恼，忙着工作，忙着恋爱，忙着结婚生子，忙着为生计发愁，不能到场是再正常不过的`事情。时间久了，以后碰面的机会可能会更少。
唏嘘时光变迁，打打闹闹、无忧无虑的学生时代已是过往，我们都面临着社会竞争的压力，结婚生子的压力，肆无忌惮的情绪宣泄只能留给回忆的片段里，记得你喜欢大跳步的蹦下楼梯的场景，跟你那漂亮的长相真的一点都不符，也记得你和晓力一样，总想极力改善我的形象，没事喜欢拉着我一起化妆，给我画指甲，也记得你为我打抱不平时愤愤不平的可爱表情，更记得你和晓力满田径场的追着我跑，两个人拼命压着我的场面。
真好，我大学四年的时光有你们的参与和感动。如今的你已为人妻子，有了自己的家庭，很庆幸能参与你的婚礼，能看着你有个幸福的开始，祝你和亏毛永远幸福快乐！
关于新人的作文350字【二】
工作肯定会出错的，不论你是新人还是职场老油条，比如数算错了，表填错了，文件弄混了等等。新人和老油条的区别，无非就是谁出错的几率大一些罢了。
所以，出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，比如强调这不是我的错，是因为什么什么才会这样。其它不敢说，但从甫一踏进职场，小编工作时出现差漏，就从未给自己找过理由。因为错了就是错了，给自己找理由的，只是在给你的错上再负分而已。出错的当务之急是，核对到底是哪里出现问题，如何解决问题，如何降低损失。
关于新人的作文350字【三】
网贷有风险，其风险往往是血本无归，可见推荐之责任巨大，弄不好会给自已带来伤害，也会给别人带来伤害。我在现实中，除了老婆、兄弟外，没人知道我投网贷，真有点闷心发财的味道，同事和朋友、亲戚一律不宣传，不是我不愿意说，实在是承担不了这个责任。
以上也是我的几点，要做到把风险控制摆在首位，俗话说“谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船”，且行且珍惜，且投且谨慎，这也是对新人的几点建议，或说是几点忠告，或说是几点经验交流，只要对投资者有一丝丝作用，都是对我最大的慰籍。
关于新人的作文350字【四】
新人要有“网贷有风险，投资需谨慎”的理念，还要学会甄别平台。我的是多看、多问。
1、多看。一是要多看平台，看平台网站建设水平，看平台资质证书是否齐全，看平台论坛活跃情况，看平台借款人资料是否透明，通过以上几看，需要对平台有一个理性判断；二是要多看第三方平台，比如网贷之家、网贷**。网贷之家是网贷界最大的第三方平台之一，是投资人、借款人交流的中心，信息全面、及时，是投资人了解网贷发展、网贷动向的重要渠道，也可以看看网贷之家（或网贷**）对平台的评级，对投资者绝对有帮助。
2、多问。多问老投资者，每个投资者对平台都有不同的认知，一个有经验的老投资者对平台认识有着很独特的见解。投资人中有一些人在对平台投资之前，去实地考察。所以投资者中有许多能人、智者。多加入一些交流网贷群，在群里可以多问，我最喜欢在群里交流对某一个平台的看法、体验、心得，同样也希望别人也这样做，哪怕是争论，都是有意义的。
关于新人的作文350字【五】
第一：对于那些刚加入队或群里面的队员，大家一开始都是不认识的，你可以多点在队里的群说话，请先让大家记得你的名字你才去潜水，你如果想参加轮滑交流活动的话，要积极主动联系队长，认识队里或群里主要的负责人。日后想参加什么活动的话直接Ｑ队长就OK啦！
第二：心态一定要摆正，如果你是平花不会、刹车不会、刷街都不会的，一定要积极主动去找到队长或者技术比你好的来指导自己，如碰到不愿意教人的队员（有些队员自己会但并不一定善长教人）不要失望，继续找，直到找到人愿意教自己才行。因为一个队里(社团总会有几个人是专门教新人入门的。我就是一名轮滑教练，我很愿意同你们分享自己的`轮滑技术和。
第三：新人最不能有的心态：1、大家不认识，所以不敢去打招呼。（一回生二回熟，你应该抓紧机会，在参加练习活动的时候多认识几个人，不敢和男的微笑，就向女的抛媚眼。要建立新的朋友圈，下次再过来参加活动时不就有认识的人了吗？不就有伴了吗？轮滑界虽有竞争，但都是一个大家庭。等你跟队友们混熟的时候，你就会发现自己变得越来越2了）2、我脸皮薄，所以不好意思去问人（没让你去问人家有没有男女朋友，不用脸红。恋爱三大原则：胆大、心细、脸皮厚。这完全适用于轮滑界，特别是刹车、平花、速滑、极限等轮滑爱好者必备心态）。3、觉得自己是菜鸟。一碰到6友多的时候就不愿意动，不敢出来练习。有些人过来参加活动就坐在地上一边啃零食一边当观众。对，我们需要观众，但我们更需要你同我们一起进步，相互交流。
第四，对于那些想学技术，想进步的队员，虽然比较积极参加练习，但是有些细节问题要注意一下的，不要一过来参加活动就跑到另一边自己练习去，这样是不够的明智的，要想自己的技术进步快，除了自己努力练习外，还要有人专门指导，这样你的技术水平才会提升的更快，也少走弯路，特别是自己不会的那些动作，请先找到人提导下你，知道了怎样做，还要记住要点，然后再让自己到旁边练习。如果没找不到感觉，要多次回来请问人。希望你们能够找到自己喜爱的轮滑项目，坚持练下去。
第五：每个人都是从零学起，每个大神都是从摔跤中摔出来的，偶尔也有摔进医院的。哪位大神不是从不会到会再到熟练的过程，我COMBO1还不是学了四年才学会。当然我不是大神，我只是一名轮滑爱好者兼教练。
第六：如果你能常参加其他高校、俱乐部或轮滑比赛等交流活动的话，请把握机会，活动中会有很多高手，除了可以欣赏到高手们的平花、刹车表演时，你应该趁此机会多向高手请教或学新的动作，因为高手能聚在一起交流技术，是一件很难得的事。同时每一次轮滑活动都是新朋友，老朋友相聚的好机会。除此之外，你们还应该利用电脑，上视频网站（优酷，腾讯，酷6等）搜索轮滑视频观看、学习，以保持激情，坚持轮滑。
第七：想跟队长，会长或其它负责人说：因为你们一般都常带队外出交流，对外认识的轮滑高手（平花、刹车）比较多，这样你们每次带队外出交流的时候，就可以先介绍一下自己队里那些积极好学的学员给其它的轮滑队长认识，这样自己带出来的队员才会更加方便地融入到当地的平花、刹车队伍中去。
关于轮滑的那些事：做什么事情，想学到东西，都不是别人主动教的，而是自己主动学的，主动问的。如果你不会，我可以带你进门，门永远是开着的。如果你想学平花，可以主动找我，我可以教你基础平花的动作。如果你更想交流平花、刹车，请与我们联系，我们牌坊队是很乐意指导你的，我们一起进步，共同摔跤。我在等你，你还在等谁？你闷***，我们见证！
关于新人的作文350字【六】
不知不觉，大学毕业已十年，原来我也到了可以给即将毕业，然后步入社会的职场新鲜人给予鼓励和人生建议的年纪了。（~感叹光阴似箭~）
曾经有好几次收到年轻朋友的邮件，他们问我，“没有工作，没有家世背景、没有社会关系，甚至我很讨厌自己学的专业，想从事自己心目中喜欢的那份工作，究竟该怎么办？”其实，我也不知道该怎么办。很多事情，需要自己去探索。
通常我会问他3个问题，让他们从问题中找到答案：
1.在你心目中，你对你所想从事的那项工作，了解有多深？
2.你具备从事那项工作的能力吗？
3.如果你尚未具备那项工作该有的能力，你打算怎么让自己学习或提升？
职场是一个充满变数的地方，有梦想是好事，但我想告诉职场新人的是：先不要自我设限，不要把自己限制在某项工作，或说我不喜欢从事某些工作。
你要知道，职务或头衔代表的都只是一种分工，真正重要的则是能够完成工作的能力。当具备了应有的能力，职务与头衔只是理应发生的结果而已。
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我在毕业季的时候，就是一边在麦当劳打散工，一边发简历找工作。大凡在麦当劳工作过的小伙伴都知道，麦当劳是实行轮班制。有时是晚上12点下班，有时是凌晨2,3点，有时甚至是通宵达旦。
毕业季之前，一直都有在麦当劳打散工。所以，在毕业季的时候，就被领导安排当上了领班。晚上十点上班到凌晨两点的班次并不容易找到人，原本需要八个人完成的工作，通常只有三四个人当值。
我排班的时候，就会开始思考要怎么安排工作顺序才可以节省时间（组织能力+时间管理），如何说服其他同事多给点班，以及按照我思考的流程进行工作（沟通+领导力）。
在这样的情况下，在人员短缺的情况下，维持了好的执行品质，虽然当时很累，却为我未来的工作所需要的能力打下了坚实的基础。
有三种能力，我认为是年轻的朋友不管从什么工作开始，都可以开始慢慢培养的：
1.解决问题的能力：简单说，就是透过流程规划与执行把事情办好的能力。
2.理解不同角度与立场，妥善表达与产生影响。自我调节情绪，懂得有效沟通。
3.不来自头衔，而实际可以带领组织的能力。
不为自己的发展设限，磨练自己藉由沟通与组织去解决问题的能力，一点一点的前进，有一天你会发现自己竟然在一点一点的成长。
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有一位年轻的朋友发邮件给我说，“他是一名大四生，正在面临考研、找工作的抉择，他对未来有很多迷茫和憧憬。他现在在一间公司实习，但这公司并不是他起初想要的工作，但似乎慢慢被引进这个圈子。”
保持迷茫，但是不忘继续向前，就是最好、最正确的答案。
临近毕业这个阶段，你的身边或许会有一小群同学、朋友不准备考研、找工作。某些人的未来是继承家业，某些人的未来是透过父母的关系安排到舒适、离家近、事少的工作岗位上。
这一类的人，具有高度承诺、低度探索，属于早闭型认同者，容易接受外界的建议成为自己的决定。表面上，他们对未来不会有迷茫，因为自己的命运早早地被别人所决定。
事实上，这些你很羡慕、不用为自己前程担忧的朋友，却经常是突然觉醒，认为自己受限于他人、处于被决定的`状态、认为自己太早失去了一些可能。有些人甚至于不满意自己的职业生涯被别人决定，想要重新选择开始而重新陷入迷茫。
所以，被人早早决定自己的职业命运，其实不一定是好事。
可能，你身边还会有另外一群人，喜欢不断地更换工作，没有自己的职业生涯规划。有些人在大学的时候，从未有思考过职业生涯规划的问题，看起来好像很乐天。
一旦他们进入职场，就会不时会看到他的朋友圈上的动态老在讲新公司、新工作，飘飘荡荡随遇而安。一年内可能换了两三种完全不同职务的工作，却无法在一个选择中定下来好好耕耘。
出社会后，这类人也极可能在生涯决定上紊乱而没有方向。因为他不确定自己的样子，也不确定自己能做什么，只是不断在转换跑道、未能有累积。在职场上没有沉淀，你肯定更加迷茫。
通常，我们都会鼓励年轻人要有梦想，但并不是叫你立志做到哪个位置，而是要想“如何把现在的事情做得更好”。不用一开始就想做大事，从小的事情开始做，累积起来才能变成大事。
不管在什么位置，认真地做该做的事，就会快乐。该来的会来，不该你得到的，也不要期待那么高。
你只管努力，其他交给时间来验证。
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Facebook 的首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）在加州大学伯克利分校的毕业典礼演讲，桑德伯格谈到了一个非常实际的问题：该如何选择一份工作？
2001年时，桑德伯格离开政府职位，想在硅谷找到自己的位置。她没有赶上好时机，因为硅谷的小公司都***了，大公司忙着裁员，泡沫已破灭。
有一个CEO甚至直接告诉她：我们不可能考虑雇佣你这样的人。
过了一段时间，桑德伯格手里握着几份 OFfer。该怎么选择呢？她仔细比对了每一份工作的任务、角色以及公司情况。其中有一份 OFfer 是去谷歌做一位业务部总经理。
在那个时候，没人相信谷歌这样的互联网公司能赚钱（谷歌成立于1998年），而且，其他公司 OFfer 的职位也比谷歌的这份来得高级。在桑德伯格犹豫不决的时候，刚成为谷歌 CEO 的埃里克·施密特让她“别傻了”。
埃里克说：“坐上火箭就对了。如果你有机会坐上火箭，不要管位置在哪里，坐上去就对了。”
六年半后，她离开谷歌，但没有忘记这条忠告。于是，她选择了 Facebook，接受了现在这份工作。当时有人问桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。
要培养自己的技能，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。
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活在自己年纪里的青年，期盼能要的更多、期盼跃身更大的舞台，这便是青春。
通常来说，每个人都有自己的选择，就算是想随遇而安也没有错，你的选择你负责。
我认为，小船漂漂荡荡，虽然也有机率到桥头。但若桨在你手上，你能够控制方向，为什么你不拿起来划、控制水流到你要去的地方，让到达机率变的高些？
在实习单位的经验，必定在你身上造成不小的影响，让你犹豫自己的去留。这时间点，适合再次检视这份工作的价值观、报酬、未来发展是否与内心渴望相符？
未来的生涯蓝图，这个工作能够帮助你往上一阶，更容易到达吗？如果可以，愿不愿意忍受没那么喜欢的部分？你已经在这份工作上学习到什么？有什么收获可以到下一段工作中使用？
上述这些问题，需要你进行深度思考。大学只是延伸探索触角的场域，一方面透过学习内容评估自己是否能不断投入，与自己本身的特质是否相近。
你要知道，在职场的征程，迷茫与尝试都是必要的过程。就算迷茫，你还得继续尝试，不要退却，在尝试中不断取得进步和成长。
最后，我想对正在阅读的你说，“我也常对未来迷茫，也时常感到慌张和焦虑。其实，这种模模糊糊的心情并不好受。”
如果你正尝试着去努力，请大步向前，因为你已在路上了。
