要明确自己的角色定位,每个人都会同时兼着三个角色,每种角色的作用不同:
领导者的角色:营造氛围
管理者的角色:避免事必躬亲(通过别人来完成工作的人)
执行者的角色:给出结果
领导的核心驱动力,是“尊敬与信任”
管理的核心驱动力,是“怕”
那么如何来提高这个领导力呢,解决方案就是通过两个方法游戏话组织和沟通视窗。
1游戏改变世界.游戏化组织,让工作能变得更有趣。操作建议:
------要有共同的目标。就是明确团队的愿景。
------制定清晰的游戏规则。如何做能晋升,如何做能得到成长。
——及时反馈。让员工的参与感产生价值感(关于反馈后面重点做说明)
——自愿参与。就是要把你要员工做的事,变成他自己要做的事。员工就会主动参与并乐在其中。就是我开头举的那个例子。
2沟通视窗。领导力的核心驱动力,是尊敬和信任,信任可以通过沟通视窗来提升。
沟通视窗有四个象限:
公开象限:是自己知道,别人也知道。这个名人是最大的,名人的公开象限最大。
隐私象限:是自己知道别人不知道,包括忘记说的秘密(知识的诅咒),心照不宣的秘密,dds(又深又暗的秘密)。
盲点象限:自己不知道,别人知道。
潜能象限:自己和他人都不知道
提升信任操作建议:
扩大公开的象限,激发潜能象限。
我们会发现,公开象限和信任高低成正比。如果我们要给我们身边的人做个信任的排序,那一定是自己的父母兄弟姐妹最高,其次是自己的闺蜜兄弟,读书笔记然后才同学同事等。就是越是了解,越是信任。扩大公开象限能提升信任——不定期组织团队成员开公开象限扩大会家庭上,扩大和孩子的公开象限可以是——秘密分享会,比如周一个小时,私密时间,分享自己的秘密。
亲爱的女教职员工们:
莺飞草长,花儿含笑。在醉人的春风中,又迎来了女同胞自己的节日——三八妇女节。值此佳节到来之际,学校党委、行政、工会,诚向全校女性教职员工致以节日的祝贺和亲切的慰问,在这里道一声:节日好,你们辛苦了!
当我们轻轻地拂去历史的尘埃,翻开人类文明发展的史册,“女性”是那道亮丽的风景线。你们,是美丽,是智慧,是坚韧,是执着;抬眼世界,纷繁角色,舞台上,你们的脚步响彻大地,你们的身影如此多姿。
春风,让岳麓山更加生气盎然,十二中的女教职员工,让校园天天变换新颜。你们用自己的聪明才智书写着学校的昨天和今天。是你们在三尺讲台上以循循善诱的讲课开启着扇扇智慧的大门;是你们在绿树成荫的校园里用满腔的热情去滋润那一颗颗渴盼的心灵;是你们用勤劳的双手装扮着美丽的校园。你们用女性特有的敏锐和睿智为学校增添了座座奖杯,张张奖牌,面面锦旗。
白天驰骋在三尺讲台,夜晚在灯下捧书静读,细细体味事业和生活的积淀和意蕴,这是教育女性在尘嚣中的一份超然。机遇使我们获得发展,挑战使我们走向成熟。让我们共同演绎教育事业的绚烂多彩,描述你我他的美丽人生。在教育的舞台上,全情投入,尽显巾帼的亮丽和风采!
衷心祝愿各位女同胞:
事业有成,身体健康,阖家幸福!
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