有人说是能力,有人说是性格,有人说是人品,还有说专业的,众说纷纭,莫衷一是。
某集团一位资深人力资源道出了真机:其实,做好一份工作,最重要的是用心去做,也就是要有一个端正的态度。就像艾莫老是在加拿大考驾照所经历的那样,加拿大交通法规定外籍人士在本国开车必须通过加拿大本国的驾照。作为在国内游四年驾龄的熟练车手,他对这个政策不屑一顾,认为是一种歧视政策,对教练的反复叮嘱也当做耳旁风,结果即使是经过了一番学习,考取了驾照,也出了不少事故,还撞坏了两台车,一台凯美瑞,一部宝马。
我这里想说的是能力很重要,专业很重要,因为那是我们之所以在这个职位上的基本条件。但是,专业能力都很强的员工未必就是企业离不开的mvp,就像原子弹能释放出巨大的能量,它却是不定性的,却是破坏性,毁灭性的。能力强的人不一定就是最有价值的员工,他必须有一个正确的思想作指导,那就是端正的工作态度。
古代圣贤孔子有句话叫:“取乎其上,得乎其中,取乎其中,得乎其下,取乎其下,无所得矣。”我们做工作也是一样,走程序很简单,做到位不容易。孔夫子这句话就是要告诉我们,我们要得到100%的结果,必须付出120%的努力。也就是工作不厌其细,只有不断追求完美,才会趋近于完美。因为我们做事出了受主观因素制约,还会受到客观因素的影响,比如我们欲开发一个新客户,出了完善我们自身的服务,还要比竞争对手更快一步,更真诚一点。我们设计一幢大楼,不能说我们能让它结构承载力刚好不倒,必须有很强的抗击外来自然灾害的富余量,比如说抗12级台风,8级地震,这个富余量在建筑学叫做“冗余度”,只有这个冗余度足够,我们住在里面才能安全可靠。我们尽可能把工作做到位,看似“冗余”,实则牢靠,那么,我要问各位,这个“冗余”我们要不要做呢?
态度很重要,我讲一下如何端正工作的态度。
端正态度,出了我们良好的职业素养,我认为,非常重要的一点就是一定要意识到自己的工作很重要。做销售没有前期准备工作,等于没带武器上战场,所以后勤人员很重要,没有会计,公司的'收入支出无法得到合理的分配,有可能销售人员为公司赚了很多钱,结果发现,最终企业一直在亏损,因此管理人员很重要,人力资源等等很重要。
很多时候我们工作做项目离不开团队合作,每个企业都讲究团队精神。其实所谓的团结,是一种被要求的形式,是被动的,个人推崇的是主动配合。在管理者下达任务后,具体实施工作中,肯定会有不同的分歧,进而因意见不同会产生工作的纰漏。作为一个有端正工作态度的员工,他是团队是的粘合剂,502,她不仅很好的完成本职工作,还会修复同事工作的纰漏,而不是急于跟同事划清界限,表明与此事我无关。
企业就像一个人体系统,只要手脚大脑,五脏六腑各司其职,人才能健康快乐的创造价值,只有我们企业各部门端正态度,各就其位,企业才能健康高效的运转,毕竟,一个部门生了病,痛的是整个企业啊。
最后我用一句老套而又实在的一句话结束:态度引领正确方向,态度决定一切,最有价值的员工一定是态度端正而又坚定的员工。
有过高校任教考核经历的'老师都知道“查三代”是什么意思,这里就借用一下,用来描述时间跨度即可。
事物发展的客观规律大部分是渐变的,所以我们也有理由相信,一个作者前后出的书质量一般不会有太大的起伏,比如我买了《跃迁》,那么《拆掉思维的墙》可能也值得买。
类似的,一家出版社的出版水平也是渐变的,同一时期或者相邻时期出版的图书在质量上也不会有太大的质量起伏。
所以,认准几个优秀的作者,认准几个优秀的出版社,你一般都不会缺书的。
市面上很多出版社经营多年,形成了各自具有特色的图书品类,也会有自己特别擅长特别出彩的图书品类。
比如我们买传统文化相关的书籍,中华书局和商务印书馆基本绕不开,而如果需要买机电或者计算机相关的书籍,图灵、人民邮电和清华大学等出版社又是相对比较权威的。
在出版社这个角度要考虑的其实和二考虑的类似,一般来说该出版社强项领域出败笔的可能性很低,而如果出版社涉足了原来不熟悉的领悟,那就建议多查查数据。
如果你有幸遇见一本好书,那么书中涉及到的书,以及涉及到的人,都是你需要关注的。
关注书可以直接买来看,关注人,看看他出过什么书,或者看过什么书,这些也是你考虑范围内的东西。
很简单,天上神龙不会听见地上蚂蚁的咆哮,无论那只蚂蚁多么强大,毕竟两者根本不在一个量级。
一般的书都会有推荐序言,不同的人会来就这本书谈谈自己的看法,我们从这本书中看见了什么段位的人的序言,往往也反映了这本书是什么段位。
当然,这里也要考虑一下,有的人推荐书也可能因为某些原因而有溢美之辞,或者只是单纯站台,多读几本书就能看出来了。
之前遇见一本书,罗振宇站台推荐,结果风评不大好,这样一来以后都有点不敢直接选他推荐的书了。
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