解雇员工的英语作文【一】
尊敬的'员工以及员工家属们：
新年好！
在XX年新春佳节来临之际，xxx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！
XX年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xxx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！
当然xxx的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当xxx人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当xxx人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当xxx人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……
是的，xxx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xxx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是，xxx今天的荣誉，同样属于你们！
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xxx给员工提供发展的平台、表演的舞台。
xxx是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，XX的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xxx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
解雇员工的英语作文【二】
不知道这个具体是谁的邮箱，就这么称呼了。之所以叫这个名字，是我在青岛做总经理的时候下属一个商务部门的口号，很喜欢。很多年没再亲自带过销售了，今天想起来，是我由衷的希望你们有个美好的未来，充满阳关，快乐成长。
第一个事情是首先你们跟老师和课程设计小组来协调下具体的时间，这个早安排，早开动；第二个事情是需要你们即时的反馈，刚工作的时候我是完全没有人指导，我深知自己摸索的难度和对未知不确定的恐慌，这一次希望我自己来教，把我从业10年的和教训，最好的东西带给你们。
负责任的讲，现在的公司方向是在互联网整个大潮的最前端，SNS 、O2O、电子商务看上去那么近，却离你们那么远。你们刚刚涉入尚无，这是个瞬息万变的行业，需要每个人大量的投入，执着的学习，不屈不挠的'自觉，时刻保持一个上进的心，打起12分的精神。今天的这些交给你们，还要有个过程。破茧，定要经历痛苦，望首先有主动的心理准备。
工作是枯燥的，你们得未来是雾霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大优势，让我羡慕由衷的是，你们年轻有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的时间。但是要切记，这一些都是不可再生资源，如同石油，要用在正确的方向上，就可以驱动汽车飞驰，架机翱翔蓝天；若不经历练，则只能白白燃烧，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一个积极主动的 “好学生”。
未来一定是属于你们得。同时记得转达给另外两位可爱的同学。
解雇员工的英语作文【三】
亚特兰大的美国新闻网络中心大楼的6楼是高管们办公的地方，我曾在大楼里做一名新闻主播。我的很多同事从5楼的新闻室上到6楼回来之后不久就会升职，但那天我的老板约见我的时候，我得到的不是将要升职的消息。
老板说我是美国新闻网络的老员工（到当时为止我已经为美国新闻网络打工12年了），从观众投票来看我的工作表现很不错。那天早上本·拉登刚刚发表了一次讲话，我还约了一些专家就此事进行了访谈。除了赞扬我工作出色之外，老板还要说什么呢？我坐在他的对面，我们中间隔着他的大办公桌。他闲扯了几句，就谈到了正题：“达琳，你的合约到今年年底就结束了，我想告诉你，我们不会和你续签了。”
每个做电视新闻的人都知道这个行业变幻无常。但是———我？我刚采访完伊拉克战争没多久，我跟波诺摇滚乐队去非洲回来没多久，我就要被电视台淘汰了？
老板还在说让我安心做完后半年的工作，但我已经不在乎他说什么了。在我的内心有句话不断重复着：“达琳，应该是行动的时候了。”我不知道那句话是什么意思。但我以前一直没有时间去想。老板说完，我离开了那个办公室，开车回家。回到家，我抱了抱三条腿的猫。然后解开皮带，牵狗出去散步。一路上，我老是想不明白自己为什么被解雇了，我喜欢电视台的工作，我想继续做下去。我喜欢和那些制片人、作家和技师在一起。他们那些人，女的爱化妆，男的爱谈论体育。他们都要从我的生活里消失了。我还没有结婚，还没小孩。我不知道下一步该做什么。随后去工作的时候，我照样抬头挺胸，没有跟人家谈起我将要被解雇的事情。我的内心其实很乱。
“达琳，离开电视台后你要做什么工作？”家人和朋友们不断这样问我。我自己都不知道要做什么。反正，我不大喜欢去广播电台工作。我总是想着我在电视台做的励志故事小节目，我喜欢这些精神层面的故事，这些故事也使我在挫折中找到了平安。做励志故事不能成为一种工作，但我可以把它做成什么样子呢？
有一天，在上网时我突然有了个创意，我想做一个站。网站的主题我都想好了：“一个女人，一年时间，一个目的：搜集所有的励志故事。”我想跟雅虎合作，但跟管理人员谈的时候，他们的反应很冷淡，谈过后他们再也没有给我打电话了。在泄气之前，我到纽约找我姐姐谈这事。她的'反应出乎我的意料。她说：“你为什么要放弃你的创意呢？你可以自己做啊。为什么不做一个励志视频网站呢？你可以写书，可以拍电视、上广播，还有其他很多事情。”
我不知道怎么说。作为新闻工作者，我总是想为其他人工作。我能够自己做吗？
我请网页制作公司为我制作网站，然后自己写故事、制作视频节目放到上面。今天，我仍然像在美国新闻网的时候那样工作，每天起床很早，读新闻稿，追踪最新的消息，对镜头说话。只不过现在我完全是在家里面做节目，有时是在门廊上，上身穿上镜头的衣服，下身穿着紧身裤。
我的网站吸引了来自107个国家的访客，最重要的是我现在知道了以前学的专业知识都是为现在准备的。我现在向世界传播好消息，传播激励世人的好故事。
我想起了在电视台工作常常回响在我心底的那句话：“达琳，该是采取行动的时候了。”现在我终于明白，这句话的意思是说：什么时候开始你想做的事情都不算晚。
解雇员工的英语作文【四】
各位可爱的新员工，你们好：
在收到这封信的时候，希望你在林达这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好回忆。当你开始了解公司，是在我们内部培训的课堂上;当你第一次接触岗位，是在部门负责人热情的介绍中;当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里新的起点。
相信通过这段时间的了解，大家一定对林达的愿景“创新行业模式，引领行业发展，致力成为优秀的集团企业”已不再陌生。林达有信心成为建筑劳务企业的标兵、行业的领头军。那么林达的信心来自哪里?来自林达的每一位员工。从加入林达的那一刻起，身为林达人的我们必须团结起来，集体作战、统一目标、统一思想才能实现我们的目标。每一位新员工应在林达给予的这个平台上尽情发挥，施展属于你的个人才华，绽放个人光彩，让我们一同团结起来为建筑阳光生活，创造美好未来，建设祖国富强而努力奋斗。
与此同时，作为新员工的你，也许会产生这样一种困惑：如何才能更快地融入林达?今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话：像江河汇入大海一样!江河汇入大海就要适应海的味道和波澜。新人就应该像江河一样，积极融入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。那么，如何更好地融入公司的这片汪洋大海呢?在此，谨向你们提几点建议：
第一，要有一个良好的心态。每一个企业的成功，都有它的理由。新人进入新的环境，最主要的是认同企业的成功，并做好自己的角色转换。如何在最短的时间内完成角色转换，这是新员工们需要思考的第一个问题。任何事情都有两面性，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同，呈现出最起码的两面性，积极的、消极的。相信林达的新员工一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。你的发展方向完全取决于你的心态。
我们发现一个现象，新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”即是不公平，只有在勤奋、努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价，有时会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前，先问问自己：“今天我努力工作了吗?”
第二，给自己一个正确的评价和定位。这对自己绝对是相当有益的。有成功的想法固然是好的，但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么。去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。
新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级领导和周围同事身上的优点和，如此，才会让自己快速进步。
在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做，这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教、认真负责的员工，是会特别受欢迎的。
第三，把林达当作你自己的事业，为自己的人生打拼。珍惜现有的工作岗位，把公司当作自己实现理想抱负的平台，你就已经是公司的老板，已经和公司融为一体了。一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。
企业是一个活生生的载体，有生命的企业需要有自我的态度和精神。“责任、诚信、合作、超越、团队、勤奋、拼搏、创新”是我们的精神和态度，谨以此八个词语，送给我们的新伙伴们，愿每一个茫茫人海中与我们结识的新伙伴，在这里开始自己事业的全新篇章!
