不同的职场文化英语作文【一】
有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加了32%。
启示：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。
不同的职场文化英语作文【二】
工作虽然很重要，但工作也就是一份工，你要卖力，而不是卖命。不要让工作成为你的全部，这是一个微妙的平衡。你努力去做，其它是能力大小的问题，如果努力还是做不到，那就放过自己，这证明你适合做这个事情。你可以催促自己，但不要逼迫自己，人生有取舍，工作也有如此。
其实，对于职场新人来说，态度真的比能力重要。因为能力可以靠着经验来弥补，但是如果态度不好，如果有问题就是大问题了。什么是态度好呢？不是低眉顺眼，而是不仅仅把事情做完，努力做好，也是出错敢于承认，不偷奸耍滑，别乱站队，不卑不亢，懂得尊重别人。
附赠一条，如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”，以及见到别人主动打招呼，会有额外加分哦。
不同的职场文化英语作文【三】
并不是所有的公司都会有老员工带新人的。职场不是学校，老人不是老师，他们没义务去教你。所以，当有人带你的时候，一定要速度学。多问，但不要像十万个为什么；多做，无论别人给你什么工作。当有人检查是不是出错的时候，当你有人告诉你如何避免错误的时候，当你的问题得到解答的时候，无论你是否喜欢对方，这都是你在职场吃到的第一份有营养的饭，即便是粗粮，也要消化它。学习可以，但不要有依赖。
不同的职场文化英语作文【四】
由华录百纳、中影股份联合出品，新锐导演李木戈执导，王耀庆、潘之琳、魏千翔、应采儿领衔主演的都市职场情感大戏《职场是个技术活》正在北京卫视黄金档播出。该剧将职场上争锋相对的“宫心计”悉数尽现，为观众打造了一部“职场升级版教科书”。剧中，魏千翔饰演林凡，“哪里破冰补哪里”的温暖人设堪称职场“中央空调”，笑料百出的搞笑戏码，可谓是沉重职场中的“减压神器”，成为全剧最暖心的角色。
“中央空调”魏千翔甘当“减压神器”
成职场必备良药
在《职场是个技术活》中，几位主演坐拥纷争不断的大环境，尔虞我诈，勾心斗角如同家常便饭一般，令观众瞠目结舌。而在《职场》一个个“打不死的小强”的人群中，“小强的兄弟”魏千翔犹如剧中的一股暖流，他迪欧集团的法律顾问，更是总裁沈志泽(王耀庆饰的得力帮手兼CP兄弟，为“好闺蜜”余曼妮(应采儿饰甘当“发泄对象”，为心上人许诺(潘之琳饰职场“攻心”鼎力相助，一段段爆笑戏码轮番上演，成为沉重职场题材剧中的“减压神器”。
在最新剧情中，应采儿为发泄心中不快，在拳击场陪练的魏千翔惨遭“毒手”。而面对初到迪欧集团被集体排挤的潘之琳，魏千翔又成“减压神器”为其频出妙招。不料却被潘之琳送上“小强定制版”咖啡。在女人扎堆的环境中，魏千翔担当总裁沈志泽的“最佳拍档”，为其hold住女人们的“争斗”却被观众强组CP。昨晚，魏千翔遭遇“史上最尴尬”相亲，眼见林凡沈志泽的CP被“拆”，网友们纷纷刷屏，“拒绝相亲，从林凡做起”，“林凡心属沈志泽”，“站队林凡沈志泽”，一时间弹幕广场“失控”。
“深感备胎”深入人心
魏千翔“暖男专业户”俘获观众
近年来，魏千翔的荧屏形象俘获了一票迷妹芳心，拥有偶像的外形气质，还偏偏是欲罢不能的“暖男”人设，一度成为迷妹心中的择偶标准。在不久前收官的《赛小花的'远大前程》中，魏千翔饰演的尤亮是一个“接地气儿”的北漂青年，看着自己心爱的赛小花(李晟饰为情所伤，暗中帮助默默陪伴的”暖男“形象被粉丝调侃称为“一个伤感的备胎”。与《赛小花的远大前程》不同的是，在《职场是个技术活》中，魏千翔是一个无所不能的“高富帅”形象，但不变的是剧中“暖男专业户”的人设，“爆款暖男”深入人心。
不同的职场文化英语作文【五】
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”大蚂蚁惭愧地低下了头。
在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人信服。
不同的职场文化英语作文【六】
有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
不同的职场文化英语作文【七】
作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望可以像其它动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到哥们的提醒和忠告。
它问猴子：“你是我的朋友吗？”猴子满脸堆笑地回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友。”“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。”老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
和老虎一样，许多主管也时常体味到“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的部属对你的态度，都像对待老虎一样敬而远之，因为：指出你的错误容易，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗？更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻止你犯错，反而会等着看你的笑话！更有甚者，个别员工可能等的就是你倒台的那一天。想要部属指出主管的错误，需要具备三个条件：第一，让部属确信自己能得到好处；第二，部属足够勇敢；第三，具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。
