培训新员工英文作文【一】
亲爱的新同事：
你好！
很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。
认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。
在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。
在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。
工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。
加油！在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩！
xx部门
20xx年x月x日
培训新员工英文作文【二】
亲爱的员工：
你好!
诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。
当你成为xx餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。
一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。
二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。
三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!
四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。
五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。
六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金、清洁是文明(木、服务是本质(水、价值是核心(火、营养是基础(土。
七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。
要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。
八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!
培训新员工英文作文【三】
青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。
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7月11日
培训新员工英文作文【四】
渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。
■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。
■渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。
■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。
我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。
我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。
培训新员工英文作文【五】
渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。
如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。
培训新员工英文作文【六】
正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：
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5 别想着这个命题。忘了它! 自己是世界上最傻的人，没有人比自己笨。 生活没有捷径，踏踏实实走好每一步。 吃亏是福!永远记住。如果真的吃亏，那就坚持吃亏下去。 封住自己的嘴，少说;多用自己的腿，多跑;勤用自己的脑，多思。想好的，看到的，立即行动!别计较报酬。
培训新员工英文作文【七】
感谢您参与我司的应聘，并祝贺您顺利通过我们的面试。现在，您有幸加入良虹，我们也有幸获得与您合作的机会。在这里，有激情、有体谅、有幽默、有温暖，我们将在互相理解、互相尊重、互相信任的基础上一起渡过在企业工作的时光。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造出价值；我们承诺只要您有能力，积极的做出贡献，就一定会有收获。
亲爱的员工，有时您可能会发现公司没有您想象中的公平，公平本来就是相对而言的，庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的公平？如何才能拿到机会？如何才能改变现状？努力！只要您不懈的努力，迟早会争取到机会；只要您不懈的努力，一定会有所成就的。一个人的命运，其实就握在自己的手上。在良虹，您要积极主动展露您的才华；在良虹，您要相信是金子总会发光的。
同样，您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的'不合理。不要抱怨，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善；同时，这也是您我存在的价值所在！任何制度都是一种管理的工具，是产生利润的生产要素，是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流，友善沟通，但在正式修改之前，您必须严格遵守！我们不是要约束您的行为，而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为，养成良好的职业习惯，培养自己的职业素养，成就自己的个人魅力。可能，有时您不理解公司，暂时选择离开，我们会欢迎您再次回来。
亲爱的员工，要尊重每一个客户，身边的同事，带领您的领导。因为，在客户的眼中，您代表的就是良虹。我们服务100个客户，只有1个客户不满意，对于我们来说是1%，但是对于这一个客户来说就是100%的不满意，我们需要花十倍甚者是更多的精力、财力去弥补。身边的同事，力所能及时该帮就帮，帮助别人是给自己创造机会；同时，我们采取是teamwork【团队合作】模式，只有团队强大了，您的进步才会越快，收益才会越大。带领你的领导，可能他的专业能力不如你，可能他在为人处事上不够大气，长江后浪推前浪，永远都是后来的人更有能力。但是我们请您尊重他，如果您现在不尊重他，以后您的下属可能也会不尊重您。
亲爱的员工，良虹是一个发展中的企业，每一个员工都会不断接触以往没有甚至是没有做过的事情，您必须学会如何学习的能力。通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。良虹的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展；另一方面倾向于汲取组织外部已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。
亲爱的员工，真诚期望良虹能成为您最大潜能的舞台，更期望良虹能与你共同成长。您所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，良虹愿与您一起走向成功，走向辉煌！
