在一次宴会上,唐太宗对王珐说:“你善于鉴别人才,尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始,都一一做些评论,评一下他们的优缺点,同时和他们互相比较一下,你在哪些方面比他们优秀?”
王珐回答说:“孜孜不倦地办公,一心为国操劳,凡所知道的事没有不尽心尽力去做,在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议,认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子,这方面我比不上魏征。文武全才,既可以在外带兵打仗做将军,又可以进入朝廷搞管理担任宰相,在这方面,我比不上李靖。向皇上报告国家公务,详细明了,宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报,能坚持做到公平公正,在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务,解决难题,办事井井有条,这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏,表扬清正廉署,疾恶如仇,好善喜乐,这方面比起其他几位能人来说,我也有一日之长。”唐太宗非常赞同他的话,而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声,都说这些评论是正确的。
从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中,每个人各有所长;但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位,使其能够发挥自己所长,进而让整个国家繁荣强盛。
未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的形态而运作,必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。所以,每一个领导者必须学会如何组织团队,如何掌握及管理团队。企业组织领导应以每个员工的`专长为思考点,安排适当的位置,并依照员工的优缺点,做机动性调整,让团队发挥最大的效能。
经理人员的任务在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织。
这故事是说,借助别人的东西可以得到美的\'假象,但那本不属于自己的东西被剥离时,就会原形毕露。
蓝狐狸和小白兔争论谁的力量最大。小白兔说:“我的力量大,我能用爪子把泥土挖开,在地下打洞。”蓝狐狸说:“我的力量大,我有魔法树叶,我想干什么就能干什么。你们看着,我只要变个魔法,就能把那块大石头移开。”
草地上有一块大石头,蓝狐狸走到石头边,取下头上的魔法树叶吹口气,说声:“变成一个大力士!”
魔法树叶真的把蓝狐狸变成了一个大力士。大力士搬起地上的\'大石头,轻松地走几步,又放下来。
一眨眼之间,大力士又变回了蓝狐狸。蓝狐狸指着地上的大石头,对小白兔说:“你试试看,能不能把石头移开!”
小白兔围着大石头走了一圈,一边走一边抓耳朵。他想了一会儿,突然撒腿跑开了。
“哈哈!小白兔认输了!”蓝狐狸高兴地说。
可是,蓝狐狸话音刚落,小白兔又跑回来了,还扛着一根长杆子。小白兔把杆子插在大石头底下,自己吊在杆子上,拼命往下压,可是,石头纹丝不动。
“绿草蛇、波波蛙、红叶鼠,请你们来帮帮忙,和我一起撬这块大石头,好吗?”小白兔说。
“好啊!”大家高兴地答应了。儿童故事
小白兔、波波蛙、绿草蛇、红叶鼠一齐使劲:一,二,三!石头动了一下,就像一个大懒虫摇了摇身子。可是,石头只动了一下,就又不动了。
“唉,我们的力量还是不够!”小白兔说,“蓝狐狸,请你也来帮帮忙,好吗?”
蓝狐狸站在一边看着大家撬石头,心里早就想加入了。听到小白兔这么说,高兴极了:“好啊,好啊!我也来帮忙!”
一,二,三!大家一起用力,石头被撬起来了。石头骨碌骨碌往前滚,一直滚到草坡下。
“蓝狐狸,还是你的力量大啊!”小白兔佩服地说。
蓝狐狸摇摇头,说:“不,不是我的力量大,是大家的力量大!”
“我们大家的力量,也离不开小白兔的好主意啊!”红叶鼠、波波蛙和绿草蛇说。
早晨,超市的大门敞开了。各式各样的人争先恐后地涌进了超市。留齐耳短发的,烫短发的,剔平头的,染头发的,黑发的,白发的……穿休闲鞋的,穿布鞋的,穿休闲装的,穿着简朴的,提篮子的,拎袋子的……
宽敞的.大超市似乎显得拥挤了一些,封闭了一夜的大超市里飘来阵阵香气。紧接着,那有双眼皮,那有大眼睛,那有布满皱纹的眼睛的人都推着购物车绕着购物架开始寻找自己的目标。他们看到自己所需的便先拿下来看价格,再向四周看看有没有更实惠的,再挑选一个最满意的放入购物车。
瞧,那边一位老奶奶在冷冻食品柜找到了一样新奇的小吃准备带回家给小孙女吃,但生怕回家不会烧,正在看说明书呢!一位中年妇女正在乳制品柜台上买牛奶,她还看看生产日期,看来一定常来购物。一个大胖子先生站在冰激凌柜旁,看着无花八门的冰激凌,口水不由地落下,可却不知买哪个好。两个小女孩在买零食,她们一定在为秋游做准备吧!那边一个外国人,可能因为看不懂物品名称吧,正在问服务员。可服务员英语不太好,外国人中文又不太好,幸亏一位好心的先生帮忙解决了……
超市中虽然没有图书馆的安静,没有像宫殿一样高贵,超市只是一个平凡的地点,但是我却感受到一种独特的气息。我想这或许就是生活的气息吧。
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