中国好声音的.好看,不仅仅是新颖的模式、四个导师毫无大牌的真我展示、导师之间人才争夺的舌战,还有打造未来巨星的噱头。它一扫选秀节目的阴霾,告别以往选秀节目疯狂造势、激烈厮***、无疾而终的命运怪圈,赋予选秀者一个明朗的未来。频频听到某某选秀歌手、郁郁不得志而离世,颇令人扼腕叹息。中国好声音则将选拔、培训结合起来,为选秀者的成长、成功夯实每一个基础。
日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示,“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%以上,高出平均水平5%.闪辞的主因是缺乏发展空间。不可否认,行业招工不难,难的是留人。企业文化留人是后话,前话则是如何在入职培训或者三个月试用期时留住人才。明确的职业规划,是制胜法宝。80、90后员工,求高薪、求地位,更求发展。学学中国好声音,在招聘时就放出酒店为基层员工量身打造的培训计划以及职业发展规划,并在日后的工作、培训中仔细落实,相信,高流失率将会节节败退。
亦困扰,亦机会。如果可以,您也可以将人才招聘看做选秀,于求职者是“千军万马过独木桥”,于您则是万众挑一、精益求精。乘着中国好声音的火热,去体会下人才招聘的新思维,去探寻适合贵企业招聘的新方法,去迎接人力管理的新阶段!
招聘求职中,简历就是人才的传输带,让HR了解求职者,给求职者展示平台。在中国好声音的第一轮盲选中,声音成为唯一衡量标准。求职简历中最为重要的个人求职经历,在这个舞台上退居二线,不再影响导师的的第一判断。之于企业招聘工作,这或许是一个很艰难的抉择。也许您会疑惑,不看简历、不去了解求职者的工作经历,HR又如何获得求职者的相关信息呢,毕竟企业招聘不是唱歌比赛?
招聘重望、问,先看求职者整体的着装打扮、个人简历,再通过询问了解求职者的谈吐、思维,从而判断其是否适合本企业需求。笔者时常听到、看到这样的新闻:谁谁谁,面试的时候都挺好的,觉得很优秀啊,怎么一入职、正式上岗,就漏洞百出,怎么看也看不出面试时的优秀呢?这是否也是您的疑惑呢?在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问题解决环节,给求职者一次机会展现其工作能力、应急处理能力,同时,HR也可观察其工作态度以及心理素质。脚踏实地的检验远比纸上文字来的坚实可靠。
《中国好声音—The Voice Chine》在201x年7月13日在浙江卫视播出,这是一档全新的优秀节目,非常好看。“作为一名好的歌手,最根本的,就是你的声音。”“不在乎外貌、年龄、职业。”“一切全凭你的声音。”……这是《中国好声音》刘欢、庾澄庆、那英以及杨坤四位导师对选手声音的准则。
我和老妈都好喜欢看《中国好声音》,一集都没落下。《中国好声音》有气派的舞台,耀眼的灯光,著名的导师和几十位怀揣梦想,具有音乐才华的选手。比赛中,每个选手都是用心认真歌唱,他们都想得到导师的转身、鼓励、夸奖和争夺,成为最后的王者!在这么多的选手中,被选中的有的开心的落泪,有的十分兴奋,落选的选手,有的留下了失望的泪水,但也有开心的笑,因为他们圆了自己的`舞台梦。
《中国好声音》中我印象最深的是华少、吴莫愁、张玉霞。
“打酱油”的主持人华少“机关枪”式的播报,能在47秒内连说350个字,平均每秒7.44个字,而且在其中提了至少4条广告,报了6个网站,把我佩服得心悦诚服,五体投地 ,牛,牛,实在是太牛了!
魅惑精灵吴莫愁那种破坏性的唱法和摧毁后重建的方式赢得了导师哈林赞许,成为哈林的学生, 吴莫愁说她的梦想就是和杨坤一样开32场演唱会和重新组建属于她的音乐大篷车并邀请爱音乐朋友一起唱歌,主题曲就是《Price Tag》。有理想就有希望,希望就在明天,加油,小魔女,我喜欢你的歌声!
来自台北的盲女张玉霞,她是一位街头表演者,街头艺人免不了受到人间冷暖,但生活并没有泯灭她追求音乐梦想的心,她来到了《中国好声音》的舞台,她要证明她是中国好声音,听了她的自诉,我想一个残疾人的歌声能赢得导师的转身吗?当一曲《独上西楼》在张玉霞开口歌唱的一瞬间,彻底把我和老妈征服了。她的歌声若一条清澈的小溪,涓涓流淌……因为她自信,她勇敢,她有追求音乐梦想的心,她站上了《中国好声音》的舞台,赢得了四位导师的转身!我感慨万分,是呀,人生就是这样,在生活中不可能一帆风顺,必定会遇到挫折、困难,只有像张玉霞一样自信、坚强、勇敢的生活,用心灵歌唱,才能唱出最动听的歌,正如哈林点评张玉霞,上帝为她关了一扇窗,同时也为她开了一扇门,她在音乐上有非常独到的感觉,她的声音太像邓丽君了!有理想就有希望,希望就在明天,明天会更美好!张玉霞,我和老妈都喜欢听你唱歌!加油!
《中国好声音》的选手们让我明白了: 有理想就有希望,相信自己,希望就在明天,明天会更美好!
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