写一篇覆盖职场情感的小作文【一】
陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的`钱，终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“goodmorning sir!”
陈阿土愣住了。这是什么意思呢?在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓?”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土!”
如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“goodmorning sir!”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土!”
但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“goodmorning sir!”是什么意思，导游告诉了他，天啊!!真是丢脸死了。
陈阿土反复练习“goodmorning sir!”这个词，以便能体面地应对服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“goodmorning sir!”
与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土!”
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。
写一篇覆盖职场情感的小作文【二】
又是一个毕业季来临，许许多多的年轻人们开始走出学校，踏上社会，进入职场这个不同于学校的陌生舞台，内心中会有彷徨与不确定，职场是个什么样的地方呢?由王耀庆、潘之琳、魏千翔、应采儿主演，正在热播的电视剧《职场是个技术活》或许可以给包括年轻人在内的所有职场者一个更了解职场的视角。该剧讲述的并非传统“霸道总裁”故事，从独特视角出发，以职场困境作为切入点，将商业谍战与职场情感等串联起来，带领观众试图在各自的职场环境中找到共鸣。
剧中的沈志泽说：职场就是战场，战场上难免会有伤亡，输不起就不要参加，参加了就不要怪别人。
“荧幕第一金领”王耀庆此次在《职场是个技术活》中再次出演“冰山总裁”，由其饰演的迪欧公司总裁沈志泽是一位集矛盾与冲突于一身，外表冷酷内心火热的智慧领导者。面对不相关的人他是冰冷的，他可以为在商场上赢得胜利不择手段，不顾别人的死活，甚至面对下跪乞求他的许诺直接甩出一句“你的人生，我管不了”，冰冷而无情;说他是冰山他却又深情，他为了解除商业联姻跟自己心爱的人在一起，毅然辞去总裁之职，为了找寻在雪崩中失踪的女友，三年不曾离开，始终相信她还活着，深情而让人心疼。他深情但做事却不优柔寡断，当他得知对手公司有个极有能力的许诺几次三番让他吃瘪时，他的第一反应竟是调查资料并宣称：“这个人我要了!”，他的心胸大气让人佩服。而王耀庆帅气多金的形象与角色本身也极为贴合，实力派的演技总是能让人信服，让人在看剧的同时感叹他的非凡演技。
工作中更需要的是一个踏实肯干而又上进的人，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
由潘之琳饰演的女主许诺，是一家化妆品公司兰真的销售总监，可以说这真是“国产剧里惟一一个在认真工作的女主”!一开始她花费三年的时间研制出了新配方，结果没想到认人不清，被自己的男友背叛，将配方卖给了对手公司，于是她为了解决这事，一路跟着对方公司总裁沈志泽，动之以情晓之以理，甚至放下尊严下跪乞求，最后冒着生命危险跟到了雪山。虽然最后事情解决的并不如人意，但是至少挽救了部分损失，也让她的老板重新任用她，最终凭借着努力上进的工作成为炙手可热的职场红人。许诺，像一个办公室真实存在的高管形象，在工作上认真负责，面对危机主动解决，更具生活气息。她面对工作时的热情与负责，面对危机时的应变能力与处理方式，面对领导与员工时的态度，这些种种都是值得现实中职场人借鉴的。
学校和职场是两个不同的舞台，人是该随着环境的变化改变自己以适应环境，但前提却是向好的方向改变。
《职场是个技术活》中由杨彤饰演的“渣男”张远，是当今社会上一部分人群的缩影，他在大学期间和职场中完全判若两人，在爱情和职场上没能摆正心态，导致他做出了窃取商业机密这样犯法的事情，而当他声嘶力竭的道出苦衷时，又引来无数网友唏嘘，感叹不已。其实张远内心是非常自卑的，他知道自己是错的，所以当他咆哮的时候，他在用爆发的情绪掩饰内心的不安和扭曲。像张远这样拧巴的角色，对演技也是极具挑战性，不得不说杨彤的演绎非常精彩到位，让张远这个角色给观众留下了非常深刻的印象。
在职场人人都有自己的位置，你可以守位但却不能越位。
由应采儿饰演的迪欧公司副总余曼妮，是被沈志泽退婚的未婚妻，霸道而强势。作为剧里最能搞事情的“搞事一姐”，余曼妮其实非常有能力，在沈志泽不在公司的时间里，她作为副总管理着公司，虽然业绩下滑，但是作为一个女人，公司在历经难关捉襟见肘时她选择坚持，这就已经值得大家肯定了。只是她为了追爱，越过自己的位置做出了太多的错事，想努力表现却总是弄巧成拙，让人既无奈又心疼。奋力追爱沈志泽，霸气搞事捍卫地位，痴缠任性的小女人与精明干练的职场精英，看似很难令这样两个完全不同的性格在一个人身上体现，应采儿却用精湛的演技使之做到完美平衡，使得人们对余曼妮这个角色是又爱又恨。
职场上在存在残酷竞争的同时也存在着温情，或许是上司的赏识，或许是恋人的支持，或许是朋友的信任与鼓励。
现在有太多的影视剧作品总是给观众呈现一种观念，那就是“防火防盗防闺蜜”，让现在的人们都不在相信职场里有闺蜜了。很多人认为职场这个场合并不适合闺蜜，至少职场闺蜜不能像生活中的闺蜜那样无话不谈，分享一切烦恼。《职场是个技术活》却是反其道而行之，将许诺与刘瑞(闫娜饰这一对好闺蜜塑造成了国民好闺蜜。当许诺被男友背叛时，刘瑞站在其身边安慰并帮助她;在许诺被老板责难时，刘瑞会挺身而出支援她，虽然并不能改变结局;当许诺决定拿出自己应得的奖励分给员工时，刘瑞虽然会劝阻她，告诉她这是她应得的没什么好内疚的，但却又同时尊重她的决定，给于支持;在生活上许诺被父母唠叨逼婚，刘瑞会被推出去“挡刀”;对于许诺的那位雪山救命恩人，刘瑞也是知道的门清。她俩不论是生活上还是工作上，都是无话不说的闺蜜，是在彼此需要时能随时依靠的存在，我估计，看完她俩的观众又开始相信闺蜜的存在了。
职场剧集一直是电视剧门类里的难啃骨头，因为它们大多具有太强的专业性，无论是剧中人的生活还是工作，都要打着清晰的身份印证，本剧男主王耀庆正因为出演了多部职场剧集而成名，在这部剧集里担纲，自然是本剧成功的保证之一。
不过，我们也要说，并不是所有的职场剧集真的可以和现实中的职场事业相对应，把剧中使用的那些职场宝典使用在真正的职场中，太多的可能是吃大亏，所以笔者对这部剧的一个定义就是，愉快地观看，慎重地模仿。
写一篇覆盖职场情感的小作文【三】
不知不觉，大学毕业已十年，原来我也到了可以给即将毕业，然后步入社会的职场新鲜人给予鼓励和人生建议的年纪了。（~感叹光阴似箭~）
曾经有好几次收到年轻朋友的邮件，他们问我，“没有工作，没有家世背景、没有社会关系，甚至我很讨厌自己学的专业，想从事自己心目中喜欢的那份工作，究竟该怎么办？”其实，我也不知道该怎么办。很多事情，需要自己去探索。
通常我会问他3个问题，让他们从问题中找到答案：
1.在你心目中，你对你所想从事的那项工作，了解有多深？
2.你具备从事那项工作的能力吗？
3.如果你尚未具备那项工作该有的能力，你打算怎么让自己学习或提升？
职场是一个充满变数的地方，有梦想是好事，但我想告诉职场新人的是：先不要自我设限，不要把自己限制在某项工作，或说我不喜欢从事某些工作。
你要知道，职务或头衔代表的都只是一种分工，真正重要的则是能够完成工作的能力。当具备了应有的能力，职务与头衔只是理应发生的结果而已。
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我在毕业季的时候，就是一边在麦当劳打散工，一边发简历找工作。大凡在麦当劳工作过的小伙伴都知道，麦当劳是实行轮班制。有时是晚上12点下班，有时是凌晨2,3点，有时甚至是通宵达旦。
毕业季之前，一直都有在麦当劳打散工。所以，在毕业季的时候，就被领导安排当上了领班。晚上十点上班到凌晨两点的班次并不容易找到人，原本需要八个人完成的工作，通常只有三四个人当值。
我排班的时候，就会开始思考要怎么安排工作顺序才可以节省时间（组织能力+时间管理），如何说服其他同事多给点班，以及按照我思考的流程进行工作（沟通+领导力）。
在这样的情况下，在人员短缺的情况下，维持了好的执行品质，虽然当时很累，却为我未来的工作所需要的能力打下了坚实的基础。
有三种能力，我认为是年轻的朋友不管从什么工作开始，都可以开始慢慢培养的：
1.解决问题的能力：简单说，就是透过流程规划与执行把事情办好的能力。
2.理解不同角度与立场，妥善表达与产生影响。自我调节情绪，懂得有效沟通。
3.不来自头衔，而实际可以带领组织的能力。
不为自己的发展设限，磨练自己藉由沟通与组织去解决问题的能力，一点一点的前进，有一天你会发现自己竟然在一点一点的成长。
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有一位年轻的朋友发邮件给我说，“他是一名大四生，正在面临考研、找工作的抉择，他对未来有很多迷茫和憧憬。他现在在一间公司实习，但这公司并不是他起初想要的工作，但似乎慢慢被引进这个圈子。”
保持迷茫，但是不忘继续向前，就是最好、最正确的答案。
临近毕业这个阶段，你的身边或许会有一小群同学、朋友不准备考研、找工作。某些人的未来是继承家业，某些人的未来是透过父母的关系安排到舒适、离家近、事少的工作岗位上。
这一类的人，具有高度承诺、低度探索，属于早闭型认同者，容易接受外界的建议成为自己的决定。表面上，他们对未来不会有迷茫，因为自己的命运早早地被别人所决定。
事实上，这些你很羡慕、不用为自己前程担忧的朋友，却经常是突然觉醒，认为自己受限于他人、处于被决定的`状态、认为自己太早失去了一些可能。有些人甚至于不满意自己的职业生涯被别人决定，想要重新选择开始而重新陷入迷茫。
所以，被人早早决定自己的职业命运，其实不一定是好事。
可能，你身边还会有另外一群人，喜欢不断地更换工作，没有自己的职业生涯规划。有些人在大学的时候，从未有思考过职业生涯规划的问题，看起来好像很乐天。
一旦他们进入职场，就会不时会看到他的朋友圈上的动态老在讲新公司、新工作，飘飘荡荡随遇而安。一年内可能换了两三种完全不同职务的工作，却无法在一个选择中定下来好好耕耘。
出社会后，这类人也极可能在生涯决定上紊乱而没有方向。因为他不确定自己的样子，也不确定自己能做什么，只是不断在转换跑道、未能有累积。在职场上没有沉淀，你肯定更加迷茫。
通常，我们都会鼓励年轻人要有梦想，但并不是叫你立志做到哪个位置，而是要想“如何把现在的事情做得更好”。不用一开始就想做大事，从小的事情开始做，累积起来才能变成大事。
不管在什么位置，认真地做该做的事，就会快乐。该来的会来，不该你得到的，也不要期待那么高。
你只管努力，其他交给时间来验证。
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Facebook 的首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）在加州大学伯克利分校的毕业典礼演讲，桑德伯格谈到了一个非常实际的问题：该如何选择一份工作？
2001年时，桑德伯格离开政府职位，想在硅谷找到自己的位置。她没有赶上好时机，因为硅谷的小公司都***了，大公司忙着裁员，泡沫已破灭。
有一个CEO甚至直接告诉她：我们不可能考虑雇佣你这样的人。
过了一段时间，桑德伯格手里握着几份 OFfer。该怎么选择呢？她仔细比对了每一份工作的任务、角色以及公司情况。其中有一份 OFfer 是去谷歌做一位业务部总经理。
在那个时候，没人相信谷歌这样的互联网公司能赚钱（谷歌成立于1998年），而且，其他公司 OFfer 的职位也比谷歌的这份来得高级。在桑德伯格犹豫不决的时候，刚成为谷歌 CEO 的埃里克·施密特让她“别傻了”。
埃里克说：“坐上火箭就对了。如果你有机会坐上火箭，不要管位置在哪里，坐上去就对了。”
六年半后，她离开谷歌，但没有忘记这条忠告。于是，她选择了 Facebook，接受了现在这份工作。当时有人问桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。
要培养自己的技能，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。
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活在自己年纪里的青年，期盼能要的更多、期盼跃身更大的舞台，这便是青春。
通常来说，每个人都有自己的选择，就算是想随遇而安也没有错，你的选择你负责。
我认为，小船漂漂荡荡，虽然也有机率到桥头。但若桨在你手上，你能够控制方向，为什么你不拿起来划、控制水流到你要去的地方，让到达机率变的高些？
在实习单位的经验，必定在你身上造成不小的影响，让你犹豫自己的去留。这时间点，适合再次检视这份工作的价值观、报酬、未来发展是否与内心渴望相符？
未来的生涯蓝图，这个工作能够帮助你往上一阶，更容易到达吗？如果可以，愿不愿意忍受没那么喜欢的部分？你已经在这份工作上学习到什么？有什么收获可以到下一段工作中使用？
上述这些问题，需要你进行深度思考。大学只是延伸探索触角的场域，一方面透过学习内容评估自己是否能不断投入，与自己本身的特质是否相近。
你要知道，在职场的征程，迷茫与尝试都是必要的过程。就算迷茫，你还得继续尝试，不要退却，在尝试中不断取得进步和成长。
最后，我想对正在阅读的你说，“我也常对未来迷茫，也时常感到慌张和焦虑。其实，这种模模糊糊的心情并不好受。”
如果你正尝试着去努力，请大步向前，因为你已在路上了。
写一篇覆盖职场情感的小作文【四】
并不是所有的公司都会有老员工带新人的。职场不是学校，老人不是老师，他们没义务去教你。所以，当有人带你的时候，一定要速度学。多问，但不要像十万个为什么；多做，无论别人给你什么工作。当有人检查是不是出错的时候，当你有人告诉你如何避免错误的时候，当你的问题得到解答的时候，无论你是否喜欢对方，这都是你在职场吃到的第一份有营养的饭，即便是粗粮，也要消化它。学习可以，但不要有依赖。
写一篇覆盖职场情感的小作文【五】
在你还是新人的时候，你可能会被分到一些琐碎而枯燥的工作。一是职场老人才不愿意做那些跑腿的事情，二是没有人会把重要的工作交到刚出校门的新人，尤其是你连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好。你越是做不好，让你去做真正的工作的机会也会越少。很多新人被吩咐做这些工作的时候，永远在说我做不了我学不了我干不好，那么你最后会被cut或者被发配到没什么话语权的'位置。
工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非是你要不要而已。因为你打心里认为，工作忙是一天，什么不做也是一天，过完今天拿到今天的薪水就万事大吉了。
