国家形势新变化作文【一】
我想：“咱们家也筑起了三层的'小洋楼嘛！冬暖夏凉的，舒服呢！”回到家，爷爷精心准备了我最爱吃的猪肺和卤肉煲，绝对是色香味俱全！整个味蕾充满了爱的味道。看了一会儿电视节目，液晶大电视让我的视觉效果焕然一新，节目也真是精彩纷呈。 晚上，，每家每户都灯火通明，如一个个灯笼飘在空中。爸爸拍拍我的肩膀说：“孩子，现在的你们真幸福。我还是你这年纪的时候，家里太穷了，衣服都是几个兄弟轮流穿，老大穿不下老二穿，缝缝补补又三年。过年也没一双鞋穿，天寒地冻的也只能穿人字拖，遇上下雨，泥土变潮了，人字拖踩在泥泞上，‘啪！’泥浆从人字拖缝挤出来，哎呀，那种感觉啊！肉可是‘稀有食材’，只有过年时才宰猪，换在平时，谁家炖猪肉，那可是香了好几百条巷。老房子又低又破，经常是外面下大雨，里面下小雨，到冬天，风冷飕飕地往里钻。晚上经常没电，一家人不舍得点蜡烛就跑到楼顶，在月亮和星星的光辉下吃着饭拉着家常。
全村就一台电视，所以全村人就去番客家看那台唯一的电视……” 我独自一人站在阳台，吹着刺骨的寒风，外面虽张灯结彩，却不再有小孩儿的喧闹，只有一人一手机，一人一电脑。可爸爸他们当年的火柴枪，滚铁圈这些游戏已悄悄地走了！ 我爱家乡，家乡的面孔还会改变，我不知道我将来面对的是什么样的它！
国家形势新变化作文【二】
春华秋实。秋季是一个美丽、收获的季节，到处都在发生着悄悄的变化。你看，田野里，原来绿油油的野草，渐渐地褪去了光泽，努力展示着她们雨后的生机；一株株高大茂密的白杨树，从树梢到垂下的`枝叶，开始泛起浅浅的鹅黄，呈现出淡淡的秋色；人们耐不住这"一场秋雨一场寒"，纷纷换上了五彩缤纷的秋装，变换成另外一种模样。秋的光临，也带来了旺旺的人气，果园里，人们笑逐颜开、忙着采摘成熟的果子，欢声笑语不时传出园外；田间小路上，人们驾着手扶拖拉机，来去匆匆，来回运送收获的庄稼，到处一派欢乐、繁忙的景象……
但是，要说变化最大的地方，还是我们的学校。当我们度过了一个愉快的假期，重新走进校园时，我们惊喜地发现，校园更加美丽了，许多设施也都更新完善了。教室里那些生了锈的窗框，被辛苦了一个假期的叔叔们更换成了亮闪闪的铝合金框子，让人感到焕然一新；几个月前还是凹凸不平的泥巴篮球场，被一大片平整的水泥场地代替，我们又可以在那里上深受大家喜欢的篮球课了，也可以尽情、欢乐地玩耍了；学校北门旁边的自行车棚，在这个假期变了新模样；校园里也多了一些新面孔，那是刚入学的一年级小同学，他们整天叽叽喳喳、乐乐呵呵的，为我们的校园增添了新气象。嘿嘿，就连我们的任课老师也变了，对于我们来说，她们是新老师；对于她们来说，我们是新同学，当然，我们更应该有一个新面貌！
一年四季，春夏秋冬。在我们的身边，每一天、每一个季节，我们看到的、听到的，乃至于每一个触手可及的地方，都在悄悄地发生着变化。这一切新的变化，就等着你用心去观察，用眼睛去发现。
国家形势新变化作文【三】
煤炭企业人力资源管理是以人为根本，将人的发展作为企业发展的最大成本和利润，纵观煤矿人力资源发展轨迹，无不体现出企业“为了人、依靠人、发展人”的“众人”文化核心。在当前形势卜，煤炭企业的发展更需要以人的发展为依托，将人的发展作为促进和推动矿井发展的有效支撑，以确保矿井永续发展。那么，如何面对当前形势，进一步为人才提供发展平台，实现人力资源管理最大化，这是摆在我们面前的一项重要任务。
人力资源管理是一个系统的、复杂的工程，是以人为根本，将人的发展作为企业发展的最大成本和利润。企业的根本是“为了人、依靠人、发展人”。在当前形势卜，煤炭企业的发展更需要以人的发展为依托，将人的发展作为促进和推动企业发展的有效支撑，以确保矿井永续发展。同时，煤炭企业人力资源管理也要与时俱进，从人事管理过渡到人力资源管理和人本管理，将人作为一种重要资源进行开发管理，激发职工的潜能，激发内生活力，促使职工积极主动创造性地开展工作，为煤炭企业实现各项战略目标，提供人才保障和智力支撑。
国家形势新变化作文【四】
这就是我，一个普通的小学生，观看了《形势教育大课堂之生活新变化》后的由衷感想。
片中，向我们展示了一个繁荣昌盛，却又实实在在真真切切的生活乐章。
说起变化，我们中国的科技不得不提。而我国的科技发展也是惊人的。就从1997年~2007年仅仅十年的光阴，我国就分别于1997年4月1日、1998年10月1日、2000年10月21日、2004年4月18日、2007年4月18日，实行了6次列车大提速，铁路也一刻不停地向四面八方升延。目前，中国铁路通车里程就达到7.7万公里,位居世界第三呢。而且也于2006年7月1日穿越了昆仑山的`岩石和坚冰，一直通往拉萨，实现了中国百年的梦想。铁路，真的像一条中国巨龙，飞跃了艰难，征服了讽刺，扫清了蔑视、耻辱。中国人，就这样在生活中突破，创新。
中华雄狮，一声震天吼！
也许，科技离老百姓有点远。我们也学着老太太们拉拉家常吧。从基本的柴米油盐算起。这消费嘛，当然是不用说，人们早已奔了“小康”。从以前的“温饱型”变为“享受型”。普通的老百姓们也能通过互联网看世界了。也能有精神享受了。
看到这里，我的思绪也随着屏幕飘到了社会上。
可不是，科技其实也在悄悄潜入了生活。以前，从北京到江苏可能是天涯海角，而现在，在火车上舒舒服服打个盹就到天安门。
欣喜，在于发展。
互联网真是神奇，它让人透过一个窗口，就可以看到世界每一个角落。即使你在再偏僻的地方，也可以一会儿去领略长城的宏伟气势，一会儿去参观埃及金字塔；你可以去攀登日本富士山，还可以在美国的唐人街上漫步……
哪怕你是一个“面朝黄土背朝天”的乡野之人，也得变成周游世界的“麦哲伦”，成为一个旅行家。
欣喜，在于享受。
欣喜，欣喜，还欣喜。
中国13亿同胞，正乘着一条巨龙，在母亲大地上盘旋，飞速盘旋。每一个人都斗志满腔，都信心十足，每一个都在生活着条路上，一步一个脚印，一滴汗水，脚踏实地的，在向前新的迈进，迈进。我希望我能成为其中一员，为中国做贡献，也为自己的生活增一点苦乐。
提速，提的岂止是速度？
国家形势新变化作文【五】
爸爸说，银川以前很落后，那时人们都住的是小平房，一家挨着一家，家里也没有太多的电器，看的电视也是只有十几寸的黑白电视，人们出行也很不方便，门口都是土路，一下雨就泥泞不堪。爸爸讲到这，我不由得向窗外看去，一座座高楼大厦拔地而起，明亮的玻璃在阳光照耀下闪闪发光，再看家里的电器，冰箱、彩电、微波炉、空调……应有尽有。我又想起了昨天出去玩，坐着新开通的公交汽车在柏油马路上疾驰，一会儿就到达目的地，真是方便、快捷。
爸爸又接着讲，他小时候银川很少有公园，他平时娱乐方式也就是在家门口打打弹珠，上树掏掏鸟窝。不像我们现在有了公园，平时无聊可以去公园，公园里有各种各样的游戏器材，各种各样的花草树木亭台楼阁，让人眼花缭乱。讲到这，我问爸爸，那过去银川晚上是怎么样的景象呢？爸爸告诉我，那时候没有明亮的路灯，行人夜晚出行一不小心就会摔倒，他小时候常常晚上回家就摔跤。我一边听爸爸讲，一边想我们现在，晚上我从楼上俯视下去，映入眼帘的是一个灯的.海洋，一个光的世间，五颜六色绚丽缤纷的霓虹灯，各式各样的探照灯，把银川打扮得更加靓丽，更加光彩夺目。
爸爸不讲了，我一个人又静静的想银川近几年的新变化。今年又新建了森林公园，相比以前的公园设施也更加齐全了，这几天银川又参加了“争创全国卫生城市”。
国家形势新变化作文【六】
(一职工队伍结构不合理，面临人才断档
1.人员结构不合理
年轻的新职工往往不能承受不了繁重的体力劳动。大学生不愿意卜井，年轻人不愿意吃苦，上班出工不出力现象严重，“一线紧、辅助松、机关肿”的局面广泛存在。
2.年龄结构呈现出老龄化现象
煤炭企业30岁以下的人员比例不足30% , 50岁以上人员比例达10%，且每年呈上升趋势，造成年轻技术人员流失严重，企业老龄化问题较为严重。这种现象在一定程度上制约了企业吸收新知识和掌握新技术的能力，不利于企业的持续快速发展。
3.综合素质水平有待进一步提高
企业高级管理人才、专业技术人才总量少，学历水平和知识水平偏低，职工队伍整体素质不能适应企业快速发展中对人才的需要。
4.人才流失率偏高
迫于工作环境的压力，很多管理及专业技术人员大面积流失，导致管理与专业技术人员、技能工人紧缺，人才梯队建设矛盾口益突出。
(二职工思想觉悟和价值取向有待提高
近年来，随着煤炭企业规模不断扩大，综合管理水平和安全生产能力不断提高，企业文化建设稳步推进，职工收入不断提高。但部分干部职工责任意识、创新意识、忧患意识不强，缺乏一定的奉献精神、吃苦精神和团队精神，制约着企业各项工作的有效实施和综合管理水平的不断提升。具体表现在以卜四个方面。
一是职工的艰苦奋斗精神缺失。随着企业经济效益的不断提升，煤矿工人的工资收入水平较之前有了很大的提高，在行业平均收入中也属于中高收入者，在收入增加的同时，部分人员思想出现偏差，开始片面追求享受，不愿意卜井、不愿意吃苦。表现在煤矿就是不少人想办法进机关，不愿意深入一线工作，工作懒散、作风不实。
二是创新和进取意识淡薄。早期煤矿职工文化水平普遍不高，现在随着职工年龄偏大，观念保守，对新事物新观念接受比较迟缓。部分大学生重理论，轻实践，眼高手低，人心浮气躁，实践欠缺，创新的主动性较低。
三是职工的价值取向出现偏差。受文化水平和个人综合素质影响，部分员工在工作过程中体现出重生产、轻安全，重利益、轻学习，重个人、轻集体，不能做到与企业同进退、共担当“只知索取”不愿付出，责任意识、荣誉意识、使命意识和奉献意识不强，无法将个人价值与企业发展有机结合起来。
四是成本观念不强。煤炭企业的成本主要包括经营成本及人力成本，在煤炭行业“黄金十年”期间，企业干部职工普遍缺乏成本意识，不注重细节管理，浪费攀比现象比较严重。在当前，煤炭市场形势急转直下，煤炭企业寻求转型升级的困难时期，更需要树立成本观念，强化成本管控意识，降低生产成本，保障企业运转顺畅。
(三职工培训效果不佳
1.培训的目的性不明确
一是基层区队干部重生产、轻学习，不重视职工培训工作，以完成任务，追求短期利益为中心，忽视了职工的综合素质提升，职工积极性和创造性没能得到有效释放。二是基于矿井人员少、任务重的客观实际，无法保证培训时间，培训工作的实效性大打折扣。三是员工本身不重视学习培训，缺乏个人目标设置，个人要求低，学习积极性不高，主动性不强，培训效果欠佳。
2.培训工作缺乏有效的考核监督
煤矿培训工作主要包括职工岗位资格证件和岗位技能培训，目前的培训工作多数按照年初计划安排，按部就班，走形式、走过场，缺乏严格的考核监督，不注重培训实效，将培训学习当成休息放松的机会，不注重提高自己综合技能水平。
3.培训形式单一，方法简单
目前，多数培训形式都采取课堂式培训，授课方法单一，理论多于实践，模仿抄袭多于自主创新，培训过程中缺乏学习互动，培训内容缺乏针对性、实效性、系统性 .培训效果低下、
国家形势新变化作文【七】
你要问我天堂有多漂亮，我不知道。你要问我人间最可爱的地方在哪里，那我就大声地告诉你，它在我的心里，它就是我的家乡——常州市武进区横山桥。
过去我爱它，因为它是生我养我的地方;如今，我更爱它，因为它变了，变化之快真可谓“一年一小变，三年一大变”，让我情不自禁地想投入它的怀抱，
记得小时候家里一台25寸电视机就让我激动不已，现在呢，家中早已换成了43寸的液晶超薄大彩电，笔记本电脑也已在我家落户。小时候，我们出去都是步行或骑自行车，现在呢，摩托车的时代都远去了，家庭轿车已进入千家万户;小时候，我家门前的路坑坑洼洼，很难走，可现在平坦的柏油大道四通八达，一栋栋高楼拔地而起……
在政府领导的努力下，几年前，我们家乡还通了BRT，人们出行更方便了。随着生活水平的改善，家乡人民的素质也提高了，精神生活更丰富了。听，欢快的健身舞曲响起来了，看，村民们三五成群陆续来到广场上跳舞、做运动，脸上尽显幸福的喜悦……
变，一切都在变，要问家乡发生巨变的原因是什么?那就是共产党英明领导的功劳，是改革开放的春风吹活了祖国大地，使家乡人们的日子如芝麻开花——节节高。
家乡的魅力还远不止这些，期待她的明天更美丽!朋友，欢迎你来做客，Welcome!
