常年在职场混的人,多少都见过几次抱团抗争的景象。或者是反抗上司,或者是为了加薪水。但你自己分析一下,这种行动究竟有多高的成功率?成功率很低很低,甚至可以说成事不足败事有余。
一般下属抱团抗争,都会带来三个结果。其一是公司和下属决裂,大家一拍两散,这种情形在私营企业里较多,但不常见。其二是公司管理层对下属各个击破,把整个事情压下去,这是最常见的处理方法。其三是答应下属要求,然后再一个个算总账。可以看见,无论是哪个结果,对你们的职场生涯都没有好处,即使未来跳槽,这种经历也会产生大量负面作用。随便哪个公司都不希望招进个不安定因子,所以这种名声传出去,就是职业生涯中的污点。
为什么下属抱团抗争总难有好结果呢?这是和职场本质有关的。每一个上司他的职权都有两面性,简单说就是权力越大责任越重。所以当他在下属面前行使权力时,他们同样承担着责任。而下属抱团反抗,和上司做对,相当于剥夺了上司的权力,但还要他们去承担责任。这是每个管理人员最大的噩梦,对他们来说,这是绝对不可能容忍的,不听命令的下属就是癌细胞,而当癌细胞扩散抱团后,整个职场都会病发。你们的上司也好,上司的上司也好,当面对这种情形时,唯一会想到的就是“唇亡齿寒”。明白了么?他们根本就不会问你们为什么这样做,也不会问你们想要怎么样,他们只会担心自己的权力也受到挑战。因为职场就是利益场,每个上司都优先考虑自己的利益。下属们需要什么可以另说,但如果挑战到自己的权力,那就绝对不行,必须要严惩。正是这个原因,所以每一次下属的抱团抗争都只会让上司们更团结,当下属以为只在反对某个人时,其实却已经把职场上的所有管理层凝聚在一起了。
你们越是抱团,越是群情激奋众口一词,上司们就越是要压制你们,分化你们。这是两个相对立的利益面,矛盾越深就越难调和。在上司们看来,如果下属反抗成功了一次,就会有第二次第三次乃至无穷次的麻烦,所以是不可能妥协的。
我的姐姐:
你好!
你在德国那边还好吧?你去了德国,都不知道你怎么样了。小时候,你和我一起玩的'时候,我都不是很想理你,现在你去德国了,我才明白:失去了,才懂得珍惜。
现在我来你家玩了,却见不到你的影子。“现在是国庆节,你应该休息呀?”我刚想问,却想起来:你,去德国了。
没有你的家好不自在,要是你在家,会多多少欢声笑语呀!要是你上湖北大学就好了,我们还可以去看你。以前快乐的我,突然变得有些孤独。写给姐姐的一封信
其实,我们也只是每年春节的时候 才相聚, 写给姐姐的一封信谢你能够陪我度过那仅有的几天,那几天都是我很快乐的日子,相信你也在想我们吧!
你喜欢和小姐姐玩,于是我就很生气,那时候的我可就不顾淑女形象,很生气很生气的对你和小姐姐大发雷霆,那时候,我简直就是个小无赖。
不知道你现在在干啥?你是不是也在想我呢?“每逢佳节倍思亲······”
亲爱的姐姐:
你好!
我有一个特大的好消息要告诉你,希望你能够和我一起分享这份快乐!
上个星期日的下午,我去上书法课的时候,老师奖了我一支大号毛笔和一张荣誉证书呢!证书上写着我在20xx年青少年宫书法专业学习中,荣获优秀学生的称号,以资鼓励,继续努力,更上一层楼,再创佳绩。当时,我看到荣誉证书时满脸都是笑容,那是胜利后欣喜的笑,宛如盛开的银丝菊花。这次获奖原因是:我写了一副好对联装裱了起来,挂在了书法班教室里让大家一起观看。这件事给我的成长带来的启示是:有一份的耕耘,就有一份的收获。在今后的人生道路上,会有更多的挫折和艰难,只要我勇敢去克服就会成功,会有更多的荣誉鼓舞着我,陪伴我一生受益无穷。
祝你:
在以后的人生道路上,奋发向上!
妹妹:xxx
20xx年xx月xx日
那该怎么办呢?当忍受不住狭隘型上司的所作所为,又不可以和同事一起抗争,究竟该怎么翻身?答案很简单,一句话就能概括——人多势众不如跟对人。就如上文中所说,得罪人是有成本的,所以当大家伙闹的时候,你应该冷静的躲在一边,不要出头,不要冒尖。但并非什么都不做,恰恰相反的是,你需要做一件很复杂的事情——找到更高层的靠山。之前就写过,职场上80%的权力是掌握在20%的人手里,只有管理高层才有真正的实权。而正所谓打蛇打七寸,狭隘型上司他最紧张的是什么?最害怕的又是什么?
这问题的答案就是权力。
权力才是狭隘型上司的命门所在,他们最害怕失去权力,也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想你做的,就是你最需要做的。所以当人们纷纷扰扰,闹得不可开交的时候,恰恰是你越过狭隘型上司,去接近更高层的机会。这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了,一切准备就绪,只等扣下扳机。
© 2022 xuexicn.net,All Rights Reserved.