考古团队作文素材【一】
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的.价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单***价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
考古团队作文素材【二】
一个人活着，不能没有理想，不能没有追求。理想就是位置时而奋斗的目标，有了目标，人生才会更有价值、意义。大家都有自己的理想，那我的理想又是什么呢？
我的理想很简单，那就是——当一名考古学家。
我之所以会有这么一个理想，是因为在几年前。我在CCTV10中看了一个节目。当时播放的就是一个考古案例——江西靖安古墓。在看完这个节目后，我知道了在静安古墓中，埋着47具女士，而她们只是陪葬而已。考古学家们还在寻找古墓。就这样，他勾起了我的好奇心，就上网找了很多，但是还是找不到任何救国。当时我在心里就想，要是我将来的职业是一位考古学家，我就一定会尽力去找寻主墓。就这样，一颗理想的种子就在我心中渐渐萌芽了。
要想成为一名考古学家，一定要有耐心、信心，还要继续多关于考古的知识。最重要是要是要有勇气。所以，我从现在开始训练自己的信心和耐心。对任何事情、挑战、困难、波折……都要对自己有信心。在考古这门学科中，一定要有耐心。要慢慢的去发掘，做一生活中做一些事情不要太急躁。关于考古的知识很多很多，不要求自己都懂，记得一半就行。在日常的生活中应该多看一些关于考古之类的书籍。信心也是不能缺少的，要相信自己，一定会陈宫。不要放弃，都已经走到这一步了，往回走已经不可能了，一定要勇往直前。这样，不管你成不成功，只是自己已经奋斗过了。
这就是我的一个简单的理想，我将会努力的去实现它。努力奋斗，我相信离我的理想开花结果的日子就不会遥远了。
考古团队作文素材【三】
我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应。
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的`时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些***，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
考古团队作文素材【四】
我是一名优秀的\'考古学家。
那是某日的一个中午，我正在查阅资料，突然，电话铃响了。我抄起电话放在耳边：“喂，谁？”“我是会长。我会某队在某个地方发现了化石，我们协会决定派你去勘探并挖掘化石。”“是！”我立刻坐上直升飞机，向那个地方匆匆飞去。
飞到那个地方的附近，因为没有装上特定的抗声波仪器，所以被强烈的地磁波干扰，无法飞行了。我们只好下了飞机，决定走过去。脚下都是沙子，一不小心就要陷下去，所以非常的危险。一阵大风吹过，沙子向我们扑面而来，害得我们睁不开眼睛，只好一挪一挪得往前进。
终于到达了目的地，我们马上架起仪器，开始勘探。等了好长时间，终于一个仪器有反应了，继而其它的仪器都开始发现了化石的存在。我们马上对准方向开始挖下去，一天，二天。。。。。。到了第五天，化石终于露出了真面目。这是一堆巨大的骨头，旁边有一些零碎的贝壳，现场的专家都惊呆了，这是一种迄今未发现的大型古代生物。
我们把化石运到了实验室，由我负责对其进行拼接和研究。经过一个月的研究，我们确定这是一种罕见的海底恐龙，它以贝壳为食，是曾经海底霸王。
研究一报道，就引起了轰动，我们出版了一本《恐龙世界》的书，介绍了从古到今所有的恐龙，并分析了恐龙生长和灭亡的原因。书的出版，让人们认识到我们现在生存的环境是多么脆弱，我们应该保护好我们的地球。
你看，做一个考古学家，对社会也是很有好处的。所以我想今后当一个优秀的考古学家，为人类做出更大的贡献。
