跨年小作文开头可复制【一】
活动开始时，大家都在一起吃自助餐，有香喷喷的牛排、鲜嫩的鸡块和美味四溢的\'炒米饭，好吃极了！随后表演正式开始，小主持人报幕时我的心里很激动，场面当时有些混乱，到了台上看着同学们时我心里紧张极了！报完幕后匆忙走下台，我发现在舞台上也没有什么可害怕的！于是，当我再次站在舞台上，大大方方的给大家报幕。
随着表演继续进行，场面也越来越有秩序了。轮到我们小组表演《海的女儿》话剧了，大家都按照之前排练的剧本进行表演，大家的表现都很不错。
慢慢的我做小主持人越来越得心应手，可是快乐的时光总是很短暂，活动最后老师和评委们为表演打分，大家都非常激动、兴奋不已，评委最终公布成绩如下：“第一名《灰姑娘》，第二名《皇帝的新装》......”当听到我们得了第三名时，我们组都高兴地手舞足蹈！
这是我第一次当小主持人和表演童话剧，我会永远记住这次难忘的经历。
跨年小作文开头可复制【二】
这是一本听过，并听了3遍以上的书，结合自己的工作，我发现给了我很多的灵感和工作中的解决问题的办法，今天就分享一下我从这本书中得到的收获。
其中有几点对我影响比较大，并且部分已经在工作中开始实施：
管理是通过被人完成工作，领导是营造氛围带领团队前进：自己以前也就是一名小教务，后来成为教务组长之后，算是有了个小团队吧，但是突然感觉更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明确，总插手教导组员的工作，总觉得组员做的太差，考虑的太少，导致和组员关系紧张，自己又累又焦虑！
意思到问题后，我开始主动的和组员沟通，更加细化明确工作，比如以前新班排课，我就让组员添课表确定老师，现在会和他沟通告诉他之后他要独立承担校区的工作，所以想培养他的能力，明确时间节点和目标，定期回顾，全权交给她处理，这样组员觉得受到尊重，从工作中解决问题，得到成长，而自己也能有更多时间规划或处理其他问题；同时定期开会给组员进行一些培训，锻炼她们，让他们可以得到更多的成长，可以承担更多地工作。
还有在目标管理方面，以前布置工作大家总是没能很好的完成，最后开会我都不想提到这件事，以免让士气受挫，知道了SMART原则后，开始制定清晰明确有时间节点的工作，并邀请组员一起参与确定目标，这样目标就变成了大家自己要做的事情，而不是我要催着的事情，工作的效率也有所提高。
所以非常感谢樊登老师，读书改变世界，以前听了会心中油然生出一股敬意，还会想象自己破万卷书的样子；后来再听到这句话就会笑笑，仿佛离自己跟遥远；最近真的有了点变化，通过听书，读书，慢慢让自己的工作和生活发生了一点变化。
跨年小作文开头可复制【三】
同春节一样，晚上最能使人消遣的娱乐莫过观看于湖南卫视的跨年演唱会了！
今年的跨年演唱会更是格外精彩！明星们数不胜数，有实力派歌手，有偶像派歌手，有个人表演的，也有天团表演的。演唱的曲目和表演的舞蹈不仅动听也十分好看。那美妙的歌声，像一朵朵沁人心脾的鲜花，涌入心房。张杰和谢娜共同演唱的《何必在一起》，给人一种视听的享受。动听的歌声，精彩的表演一个接着一个，更有台北桃园的来线让人可以感受到宝岛的节日气氛。
20xx来到后，惊喜还是不断，韩国天团sjm神秘登场，让气氛更加活跃起来了！可怎么也看不到团队中的唯一中国队长韩庚的身影，难道网上流传的新闻（韩庚解约）一事的意思就是他要退出这个团体？我不禁有些难过，如果这个团体里没有韩庚，那就连一个中国人都没有了，一点亲切感都没有。
不知怎么，我突然想到马上就要毕业了，我们班的同学还会在初中分到一班吗？希望吧！
跨年小作文开头可复制【四】
宿舍里的所有人在今天晚上的时候在学校外面的饭馆里聚会吃饭了，同样是为了吃饭，只不过今天晚上的意义不一样而已！
我们结束了吃饭以后就发现自己也没有什么活动了，因此几个人商讨之下分道扬镳，分路回家。
然而在宿舍里就发现实在是没有什么意思，有人就提议叫几个女生宿舍的人大家一起出去唱歌，毕竟现在已经放假了，因此就可以随意安排时间，所以唱歌也不会影响其他事情！
我们准备叫一个411宿舍，她们和我们不是很熟悉，不过在宿舍文化节期间大家表演的节目差不多，因此不知不觉我宿舍里就有人认识她们了，所以在这个时候就有人起哄一起去一趟，这个人也是实在是有一些无法拒绝，因此就打电话给她们问问情况，结果就发现还是有人准备去，不过就说宿舍里有两个人准备去其它城市溜达溜达，今天晚上就出发了。
我们就觉得还有六个人也可以，所以就开始预订，然而没有想到的是，刚刚预订结束以后打电话给她们，然而这几个人就只剩下三个人了，而且其中两个人还是十分为难，这就意味着只有一个人，估计也是顾及大家的面子问题，所以最终我们几个人也放弃了，准备开始退票了！
跨年小作文开头可复制【五】
寒假在不知不觉间已快溜走了一半，与此同时，春节的脚步声也越来越近，现在已经清晰可闻了。
今天就是除夕了，当过了今夜12点时，春节就会迈着悄无声息的步子来到，带给我们节日的喜庆气氛，送给我们新年祝福。并给我们说：一切都“更新”了。
今天，家家户户赶忙着辞旧迎新，放在卧室架子上的那副春联经过了一个星期之久，终于又被拿了出来，贴在了门的两边与上方，直到明年的今天，才会被揭下来，被另外一副虎年春联取而代之。现在，每个家门旁边几乎都贴上了牛年春联，字体、内容，图案都不相同，往往会给人以眼前一新的感觉，春节的喜庆之感也就在其中了。
然而，除夕还有一件激动人心的事：跨年。
春晚就是一个跨年节目。每到除夕晚上8点，全家坐在一起看春晚已成为一种习惯，每当新年倒计时响起，我都会感到无比快乐，生活就像是有了很大的仪式感，新年就要在几秒钟后到来了啊，新的生活又开始启动了，一切都将结束，也都将开始。再回望这一年，我们付出过，也收获过，新的一年，我们也即将踏上新一轮的付出，多么令人开心啊。
快去准备跨年吧，我已经迫不及待了。
跨年小作文开头可复制【六】
领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗，目标管理，倾听反馈。如果你想在互联网时代抢占先机，活得体面而有尊严，那么，领导力便是你的人生必修课。
这是第一次读樊登先生的作品，刚开始我觉得困惑，如果领导力要真像文字一样可以简单地复制粘贴、然后运用自如的话，那么就不会有那么多员工的岗位一成不变。作者似乎察觉到读者的这种顾虑，所以第一章就明确指出人人都能学会领导力，而且领导力是可以标准化的。看到这里，我才停止打退堂鼓，调整心态继续阅读这本书。
通常大多数人的惯性思维是领导很难解决的事情自己肯定解决不了，为了增强读者的信心，樊登列出了提升领导力的四重修炼：建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。对我来说切实可行的是第一重，即建立信任。作者写道：“当你还是一个普通员工时，最重要的就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任；工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱；为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。”我非常赞同樊登的观点，在还没有能力为公司解决难题时，做好自己的本职工作，积累经验，构建良好的个人工作环境，才能够拓展职业发展空间。
这本书还提到一个很有趣的说法：优秀管理者都是营造氛围的高手。樊登指出，营造团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情，营造团队凝聚力。管理者应当更多地关注员工的内心需求，以足够的诚意打动员工，让他们真正融入团队为共同的目标而努力奋斗。
樊登的9堂商业课除了第一章的“入门须知”，其余是围绕提升领导力的8个主题展开论述——明确角色定位，避免亲力亲为；构建游戏化组织，让工作变得更有趣；理清关系，打造团队一致性；用目标管人，而不是人管人；利用沟通视窗，改善人际沟通；学会倾听创建良性的交流通道；及时反馈，让员工尊重你；有效利用时间，拒绝无效努力。我认为最新颖的是第七个主题——及时反馈，让员工尊重你。在这个主题中，樊登指出：别用绩效考核代替反馈，警惕“推理阶梯”以避免误解和伤害，要尝试通过正面反馈引爆你的团队，负面反馈时对事不对人。这些建议刷新了我对领导力的认知，比如我一直觉得绩效考核是最重要的，却忽略了面对面沟通和正面反馈的意义。总而言之，这本书非常有学习和借鉴价值，希望我能在以后的实践中不断练习，运用到自己的工作中。
