是谁?让动物无家可归,是谁?让几百种动物惨遭灭绝,没错,这罪魁祸首就是人类。
我曾经在一些书上看到过这么几则故事,塔斯马尼亚有过袋狼,可是他们总是袭击羊群,于是人们就大量捕***这种狼,1933年,人们才发现袋狼已经灭绝了。还有一种鸟,叫旅行鸽长得十分好看,以前,天空上到处是这种鸟,用棒子在半空中随便挥舞几下就可以打下几只旅行鸽,可是人们太贪婪,一下子就打下几百只,由于这种鸽子的肉十分鲜美,人们的捕***量就更大了,1909年。世上只有三只旅行鸽了,1919年九月一日,旅行鸽就彻底灭绝了。
看到这些消息,我是多么希望人类能与动物和谐相处啊!人类与动物共同属于同一个家园,本来该是亲密无间的好朋友,可人类却任意伤害动物,动物生存是自然赋予的条件,不是人类给予的,动物也有他们自己的生活。我们为何不能还他们一个没好平静的家园呢?动物与人类都是平等的。再说,动物也为我们付出了很多东西呀,没有蜜蜂就没有蜂蜜,鳄鱼虽然凶猛,但人们也利用他的皮做行李包啊!啄木鸟为大树治病,也是为了让大叔更好的为我们服务啊。青蛙为我们吃害虫,奶牛为我们挤牛奶,这些动物无时无刻都在为人类做贡献。
因此,我希望人们能够好好对待动物,千万不要让我们的子孙后代在博物馆里见到今天的动物。
在书店里,我看了一本书,名叫《我们一起走吧,迪克》。
这本书是中国著名作家沈石溪写的。书中讲的是:有一只母狗生了一个奇丑无比的小狗,主任闲它太难看,便把它扔进了人迹罕至的老林中,偶尔有年轻人来打猎,小狗想让他们收留它,可他们都把迪克赶了出来,有的人甚至在它屁股上踹了一脚!后来它凭着嗅觉灵敏的天赋走出了大山,来到一座小镇上;后来又因为一个偶然的机会,那只小狗和盲人二胡手小炯相遇了,小炯好心的收留了它,并给取名叫狄克,成了小炯的导盲犬。
看了这本书,我不禁为以前的迪克感到悲伤,同时也为赶走迪克的人感到耻辱!就这样一只可怜无助的流浪狗,虽然它长得很丑,但你们也不能这样对待它呀!还有,在没有被小炯收留之前的迪克,也在城市中“乞讨”过。我还想对那位踹迪苛一脚的富家男人说:“你穿得好,房子多,难道就没有一个空间给它住吗?你这样的踹迪克,还配做人吗?”
动物是我们的朋友,青蛙、燕子能捉害虫,狗不仅仅是看守门户的好手,还是帮助警察们抓坏人的得力助手。
可是现在还有多少人在捕***动物啊!有些人为了奢华而去猎***大象,取得象牙,还有的人捕***猎豹、狐狸,为的`是能穿上狐皮大衣、豹皮大衣……还有大量的砍伐树木,这项行为既在破坏大自然,又在残忍的对待动物。人类。赶快停止这项恶性的行为吧,倘若哪一天世界上没有了动物,地球将是多么冷清。让我们携起手来,保护动物吧!
一日三餐,都少不了肉。而那些肉,多数都是鸡、鸭、鹅、猪、牛、羊,可一些珍惜动物也被人摆上了餐桌。
有的人说:“一些动物一出生就是给人吃的。”可是,如果这样说,那么人一出生难道就应该给老虎吃了吗?难道动物就不是一条生命?
大自然是个相当复杂的食物链,缺一不可,缺了一种,整个食物链就会乱套。可现在又有多少偷猎者不顾一切的去猎***动物。而又有多少人们知道珍惜这些身边的小生命,看到别人猎***动物而指责他,自己却和别人一个样。
很多人觉得动物死一两只无所谓,之前的人们也是这样想的,现在不也还是有很多动物已经灭绝了?如果你是一只动物,本来在森林里自由自在的生活,突然有一天你和你的家人被人类抓走了,那时你的想法还会和现在一样吗?绝对不会,那时,你会特别恨人类,你会想起当时你是怎么对待动物的,你会觉得心里如针刺般难受,你会……
我们都是地球妈妈的孩子,又何必要向兄弟姐妹下此毒手呢?人类和地球万物都是生灵,我们人类应该称得上是万物之灵“长”。我们既然被称为“长”,那更应该对弟弟、妹妹加倍关爱。如果我们连这点都做不到,又如何能称为“长”呢?我们猎***动物,不就等于自相残***吗?
所以,从现在开始,请保护动物,保护我们的“兄弟姐妹”。
当今时代,科学技术日新月异,知识经济正在崛起。企业文化建设要随着时代的发展以及人们的思想观念、思维方式和生活习惯等不断变化,必须赋予其新的时代内容,使之焕发出新的生机和活力。企业要确立先进的理念,始终把员工的学习与创新作为企业可持续发展的基础。有思想才会有灵魂,有灵魂才会有生命;有思想才会有思路,有思路才会有出路;有思想才会有智慧,有智慧才会有力量。企业要以企业文化建设为载体,运用现代科学文化和先进管理知识,为创新开辟广阔的天地。首先,创新是一个求真务实的过程,只有建立在符合实际的基础上,创新才是切实可行、真实可靠的。其次,创新要继承过去行之有效的好传统,在学习和借鉴的基础上,不断加以完善,减少和避免失误。最后,创新要敢于扬弃陈观,创立新知,促进观念的变革与创新、机制的变革与创新、管理的变革与创新,以实现行为方式与工作作风的转变,才能为企业可持续发展提供精神动力。
创建学习型企业,是当今最先进的管理理念。企业间的竞争,实际上是学习能力的竞争,学习的落后,导致思想的落后,是一切落后的根源;学习的进步,促进思想的进步,是一切进步的先导。企业要结合实际,围绕公司愿景,要从学习中工作,在工作中学习,学习增长知识,知识改变命运,形成一种不学为耻的压力感和以学为荣的责任感。一是组织员工边工作边学习。在学习中改变固有的思维模式,并用学到的新知识和新技能,主动寻找解决实际问题的新方法。二是要坚持学习和善于学习。学习无境止,要持续不断增强学习能力,始终保持积极向上的学习状态,并把学习作为自己不可缺少的工作。要破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的新理念;破除“少小,老大图闲”的旧观念,树立“终身学习”的新理念。企业要保持可持续性发展,提高企业的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,必将是学习型企业;而员工的学习、素质的提高,必将是推动企业发展的动力。
企业管理不仅是一门科学,又是一种文化。随着员工对企业管理认识的不断提高,企业文化作为一种崭新的管理文化,已被员工所共识。企业要成为一流的企业,首要建设一流的企业文化,企业文化建设对于企业发展至关重要。
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