观表彰大会有感作文600字【一】
20xx年五月一日是我们的最喜爱的劳动节，随着国家对劳动节这个节日的重视，我们的节假日休息时间，从以往的三天，延长到现在的五天，给了广大的劳动工作者更多的休闲放松时间，这是国家对劳动人民关心爱护的表现所在。
在欢庆五天假期的同时，全国表彰劳动模范的节目，也在这一天同步播出了，经过观看各位先进劳动模范们的优秀事迹后，我个人感想良多，既佩服这些优秀劳模们所展现的敬爱爱岗精神，也深深为自身的工作状态感到惭愧;今后一定要以这些优秀的劳动模范学习，学习他们那种不畏艰难，开拓创新的劳模精神;在今后的的工作中，我一定要更加认真的去学习研究，即增加工作效率，也要让工作的.内容变得更加灵动与多变，更好的在自身工作岗位中，创造出更多的价值。
人类的发展历程中，离不开劳动这项生活本质，只有不断的劳动，我们才能不断建设出美好富足的新生活。一旦出现懒惰懈怠，偷懒摸鱼，那不仅工作效率差，整体的工作质量也非常不好。身为祖国新时代的传承人，我们一定要学习这些先进的劳模精神，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
所以让我们一起行动起来，在五一劳动节这一天，想劳模们学习，学习劳模精神，一起用双手开始劳动，在劳动的过程中，领会生活中的美好，在劳动创造中，感受建设美丽新中国的成就与荣耀吧!
观表彰大会有感作文600字【二】
时间在催促着我们前行，转眼又是一年的五四之际，桃李待日出，青春正当时，作为新时代的中国青年，应迎难而上、勇挑重担，让青春在最需要的地方绽放出绚丽之花。
每个时代，都有青年绽放出最美的青春芳华。李大钊说：“青年之字典，无困难之字，青年之口头，无障碍之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，锐敏之直觉，活泼之生命。”作为新时代的青年，就要像朝阳一样，拼尽全部让一生中最宝贵的年华得到绽放，只要在青春的岁月里拥有梦想、努力奋斗和勇于担当，那我们的青春一定会绽放出最绚丽的花朵。
“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”作为青年，我们最大的资本不是人生的经验，而是敢于用实际行动去实现梦想的激情，身为新时代的青年，应当用梦想信念注解人生坐标，用时代要求对标人生航向，用历史强音对表青春脉动，志存高远，激发全部的潜力，实现人生的价值。
有句话说得好：“选择了吃苦也就选择了收获，选择了奋斗也就选择了远方。”没有什么是该有的，想要就应该动手创造，因为幸福都是靠奋斗营造的，作为青年，怎么能随意的浪费青春？青年的青春应该是用来奋斗的，青年前进道路上的狂风巨浪和曲折荆棘都是对自己的锤炼和超越，通过奋斗才能写出属于时代青年的光彩绚丽和最美华章。
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”作为青年，怎能没有凌云壮志的豪情和直面艰难的勇气？一百多年前，在“马蹄乱、草青黄、尘飞扬”时，五四青年们为了救国救民而奋勇冲锋，挽救民族危亡，捍卫民族尊严，身为一百年后的新时代青年，怎能不继承这种为国为民的最持久、最深层的精神力量？青年要勇开风气之先，涵养担当精神，传承向上的新时代品格，为构筑中国精神、中国价值、中国力量注入“功成不必在我”的青春动能。
“青春不是年华，是心境，是无边的憧憬，是恢弘的想象，是生命的源泉在涌流。”青年是时代的追梦者、奋进者、奉献者，生长在新时代的青年的我们，让青春绽放，实现自己的价值吧！
观表彰大会有感作文600字【三】
在我们的生活中，总有一些人能坚持自我、埋头苦干，就算是在平凡的岗位上，也能创造卓越的成绩，这就是我们应该学习的劳动模范，也叫作劳模，那么“劳模”身上最重要的品质是什么?是在平凡的岗位上艰苦奋斗和无私奉献，是在工作中善于学习和勇于创新，是在生活中朴实无华却润物无声。拿破仑说过一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同理，不想做劳模的劳动者也算不上一个好劳动者。
学习了劳模的事迹后，从中我们能发现劳模都是善于学习和勤于思考的;劳动模范都能做好自己本职岗位的工作并精益求精，并且在做好本职工作的情况下能利用业余的时间刻苦学习和钻研技术，充分利用时间让自己的工作能力和素质提升。劳模在工作中往往能注重理论与实践的结合，把理论知识运用到工作中，通过工作检验自己所学习到的东西。
劳动模范往往都是具有高超的专业技能和高贵的品德，作为劳模是能够给周围的人们带来动力的，因为他们的行为能感染大家。劳模都是有乐于劳动、忠诚企业和无私奉献的高贵品格，并且拥有开拓创新和锐意进取的拼搏精神，劳动模范值得我们每个人去学习。
我们不仅要学习劳模，更要树立一种劳动光荣、劳模更光荣的社会氛围，从中吸收他们优秀的品质与精神，立足于本岗位，认认真真做好自己的每一项工作。我们要以自身的实际行动，投入到工作中，锐意进取，务实奉献，为自己的明天而努力奋斗!
观表彰大会有感作文600字【四】
在公司XX年度总结表彰大会上，鹏基总公司领导李总反复强调了“要以合理的代价，换取最高的客户满意度”，作为服务行业，可以说客户满意度是我们耐以生存的根本。但作为一个企业，要保证企业的正常运作，利润又是必不可少的。所以说：“以合理的代价，换取最高的客户满意度”。
有了明确的目标，如果没有切实可行的实行方案，可以说一切都是空的。就像我们知道迷宫里藏有宝藏，如果我们不知道在迷宫里该怎么走，而只是在里面乱窜的话，那么恐怕我们永远也得不到宝藏了。
既然明确了客户满意度是作为我们物业服务公司的最高使命，那么我们应该考虑的就是如何切实有效的提高客户满意度了。
作为物业公司，可以说与客户接触最密切的，就是基层员工了，他们的工作效果，直接影响着客户满意度。
但现有的基层员工的素质，确实是参差不齐，而且就实际效果来看，基层员工的素质是普遍偏低的。素质不行，就必然达不到工作要求。
服务可以说是在每一句言辞；每一个表情；每一个动作中体现出来的。然而现存员工根本就无此意识，或意识到了如何能提高客户满意度，但受于种种因素的影响，而不去发挥。
在这里就存在了这样一个问题，领导强调的目标员工根本不知如何去实现，或知道但没有心思去实行。
为什么会出现如此局面呢？就我个人的看法，大家出来打工的主要目的，毕竟都是为了挣钱，薪资待遇的问题首先就影响了员工的积极性。员工工资的高低直接影响着企业利润，企业要正常运作，毕竟是要保持盈利的，所以我们不以此论。
在前面已经说过，基层员工的工作表现，直接影响着客户满意度，影响着公司形象。但基层员工普遍存在着自身素质差的缺陷，就算自身素质能达到工作要求的，也疏于表现。素质是完全可以提高的，这里存在的主要问题，还是积极性差了。
一些说的就很有道理：只有想不到的，没有做不到的；事在人为、心想事成：这些话反应出：只要用心去做，就一定能收到最好的效果。这里面至关重要的一点就是自身的积极性。
员工的积极性是受多方面因素的影响的，那么究竟是哪些因素影响了员工的积极性呢？
工资固然是影响积极性的重点，但工资又直接影响了企业利润，企业如果不能盈利，就不能正常运作了，所以在这里不以工资论。
俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。其他一些可能被忽视的因素，也是直接影响着积极性的。所以我们重点应该改善除工资以外的其他影响工作积极性的问题。
