关于小说的常识高中作文【一】
管理的书并不一定管理者才有必要去读，工作生活中我们每个人都处在管理的环境中，了解管理知识明白其中的游戏规则，能更好的工作和生活。
我一直认为的一个观念，大家之所以来这里工作，是有个人需求的。可能是一份薪水，可能是进步，发展，和实现个人价值。这里要回答的一个问题是：「人们为什么工作」企业和个人是一个双向选择过程，各取所需，各司其职，双方都会关心投入产出比。所以，关于如何搞清对方需求，给予激励，提高绩效。
激励让人们自己做出选择并愿意付出。这个定义中强调的是自己两个字。在激励部分提到了人为什么要工作，也提到了赫茨伯格的保健激励理论。书中提出了几个比较有意思的观点：
1、涨工资并不会带来满足感
根据保健激励理论，工作是福利保健因素，而不是激励因素，涨工资不会带来满足感，只会降低不满。对于保健因素应该覆盖绝大多数的人，并且要做到只能涨不能降，否则对士气影响很大。而激励部分要对少部分人。并且强调，特别高的工资并不是好事，对员工和企业都是有害的。
2、最低层次的需求影响最大
根据马斯洛需求模型（生理、安全、交往、尊重、自我实现），如果生理和安全的需求出现问题，那么对士气影响最大。如果一个企业经营不善、宣布裁员对没裁的员工也非常影响士气，而不是有激励作用。
3、人不流动也许是安于现状不求发展
根据奥得佛的理论，人的需求各个层次是并存的，而不是完全由最底层逐步往高层走，当人的高层需求得不到满足时，遇到挫折时，会选择低层需求。不流动也许就仅仅是为了满足生理和安全需求，这个对个人和企业都非常有害。
4、满足感高并不一定带来高绩效
有时提高很好的福利，对有些人可能带来很高的满足感，但是这些满足感却不能带来好的绩效，除非这个是不差钱的垄断企业、行政机关，否则是不能长久的。最好的应该是让满足感来自于工作本身，这样才能有良性的循环。
5、不公平是绝对的
一个组织中只能做到：我的获得/我的付出=他人获得/他人付出；不可能获得是公平一样的，那么就成了大锅饭，没有任何的`促进。另外也启示管理者，表扬和给他人奖励时因先说这个人的付出，然后再说奖励，这样其他人更容易接受。
6、成本最低的激励措施
1、鼓掌（鼓掌要超过9下才有效果）
2、赞美
3、鲜花
4、隆重的仪式
7、激励不起作用的情况
1、工作超负荷，严重影响生活、健康
2、角色不清，任务冲突；让员工做不适合他做的事情
3、不公平的待遇，同工不同酬
激励是工作的发动机，激励工作做的好能激发员工的潜力，能让组织焕发生机活力，让员工自发的去奉献自己，实现双赢。
最后《管理的常识》这本书，在物理空间上，它很薄。但这不妨碍它能囊括很强大的内容，这些内容很适合细细品读与感悟。也很庆幸在这个时间遇到一本好书，让自己重新总结和审视过去的经验和见识。最后，管理，确实是一门科学，也是一门艺术。
关于小说的常识高中作文【二】
⑴道理论据；
⑵事实论据
关于小说的常识高中作文【三】
⑴摆事实
⑵讲道理
⑶既摆事实又讲道理。
关于小说的常识高中作文【四】
你们好！时光流逝，再过两天，便是5.12汶川大地震X周年的日子了。于是，学校为我们在班会课上播放了有关地震常识的小片段，使我受益匪浅……
5.12汶川地震以来，灾情牵动着我们全家人的心。我们不仅为汶川担心着，也为我们的\'家乡——清徐担心着。
清徐，是煤炭采挖规模很大的县城。而地底下，那珍贵的“黑宝石”被挖出，只会给县城人民带来更大的担忧。听你们说，清徐的地层中，因为“黑宝石”的采集，现在已经是伤痕累累，摇摇欲坠了。这更把我的心提到了嗓子眼上，让我喘不过起来。现在的我，时刻担心着地震的到来，生怕一个不小心，就“死翘翘”了。
越是这样，我们就越要学习好防震，避震措施，不要让地震吓倒我们！爸爸妈妈，我这就来给你们讲一些今天我学到的避难措施吧！
地震发生时，如果在室内，我们不可以乘电梯逃生。如果来不及逃出去，我们应该选择厨房、卫生间等面积比较小的地方躲避，等待时机，逃出房屋。
地震发生时，如果在室外，我们应赶紧找一些公园、操场等宽阔的地区，防止事故的发生。如果在山上，我们应该躲避泥石流、山体塌方等自然现象的袭击，找到一处比较安全的地方，等待救援。
5.12汶川地震让我受到了深刻的启示。爸爸妈妈，我们应该多多学习地震常识，在以后的危险中渡过难关，临危不惧。使我们的生活每天开开心心，快快乐乐！
您的女儿：侯翔
20XX年5月9日
XX县职工子弟二校六年级：侯翔
关于小说的常识高中作文【五】
立论文、驳论文、立论和驳论相结合。
