对未来职业规划的作文幼师【一】
我国现在的主流职业教育止步于专科，但倡导职业教育应该升格的声音却不绝于耳，其理由也是从需求来讲的：科技的进步导致职业岗位对技术需求的提升，职业教育升级是顺应了历史潮流。由于社会的进步，原来的劳动者要接受更多的教育才能胜任技术进步后的工作。最常被提到的一个例子就是关于汽车说明书的问题：原来的说明书只有几页，现在的说明书上百页，因此，工人必须接受更多的教育，因此，职业教育必须升级。
技术变革或技术进步对劳动力技能需求的影响存在争议，主要可分为三派观点：正向说(Johnston和Packer认为发达国家传统低技术含量的职业正逐步被高技能的服务行业所取代;负向说(Braver.man和Zimbalist认为资本主义经济发展的长期趋势是雇主为降低劳动力成本和维持对劳动力的控制，会降低对技能的要求;双向说(Spenner等认为技术对工作技能和教育需求有较大影响，有的工作对技能要求提高，有的则相反。目前还没有足够数据来解决这种分歧。因此，主流研究连技术进步会提升对劳动力技能的要求这一命题都证明不了，更何谈对高等职业教育需求的提升。
三种观点所考察的地区、时段、行业不尽相同，由此得出有出入的结论也不足为奇。虽然存在分歧，但从逻辑上可以证明，从长期趋势来看，多数工作对多数劳动力的技能需求不会是急剧上升的，即技能需求总量不会上升(技能需求总量：∑某岗位所要求技能的难度×岗位需求职位数。否则，随着社会历史的发展，总有一天，人类根本走不出学校，毕不了业。工作的复杂程度高，意味着对担任此工作的员工的技能难度的要求高，学历要求也高，当然也意味着较高的人力资源成本。从行业发展的一般规律来看，新兴行业在一开始出现大量复杂程度高的工作，因此对高技能人力资源的大量暂时性需求是可能的，但这种情况在市场经济条件下不可能长期持续，因为一旦该产业或企业进入快速发展期或成熟期，激烈的竞争会要求越来越严格的成本控制和质量控制。高技能人才意味着高薪酬，而要严格控制成本以应对竞争，就注定这些人只能成为关键的少数。有一个例子可以说明这个问题：一家销售额达几十亿美元的公司，在遍布美国的40多家工厂中都分别设有一个总会计师，每位总会计师有3～6个监督人员向他汇报，并管理25～50个职员。这些总会计师的年薪仅为3万美元，因为他们只受过高中教育，而且并非聪明过人，若要雇用取得过大学文凭、硕士文凭和注册会计师证书的有人员的话，支付的年薪需要6.5万美元或更多。为什么能把高中生放在这么高级别的岗位上?因为公司已经把总会计师的全部决策几乎都高度程序化了，公司制定了一份4000页的会计手册，并不断进行更新，它能告诉每一位总会计师他所能遇到的绝大多数问题应该如何处理。这样，总会计师要做的就是“照章办事”。如果问题和处理问题的程序在手册里找不到，总会计师就会向总部请示，由总部指导他该怎么做，总部在收到有关问题的请示一个月后，会将会计手册再次更新。在成本压力下，选用低成本的低学历员工是企业都会选择的压缩成本的有效路径。另外，让投人人员的技能达到高水平以达到保证产品质量的目的是不现实的，只能由装备来替代人工，这是高水平、稳定的质量控制的必要条件。不把质量控制的希望寄托在员工的技能水平上是质量管理的通识。质量控制的驱动也会导致对员工(也包括高技能员工的需求越来越少的趋势。可见，技术进步是长期趋势，但并不会导致技能需求总量的上升。能观察到的现象是对关键的少数岗位的要求提高，对大多数岗位则降低了要求，甚至连岗位都取消了。因此，为关键的少数而升格是否必要?
即使是对于这些关键的少数，其教育与培训也大可由普通高等教育来完成。普通高等教育的毕业生也是在职场中生存的，他们中的很多人还成为中坚力量，或者说职场中的中坚力量多是普通高等教育培养出来的。这足以说明即使是职业化特征十分明显的需要高等教育学历的岗位也不见得非要高等职业教育的毕业生。因此，对职场需要的高层次人才，既可以由普通高等教育培养，也可以由高等职业教育培养。因此，是由职业教育高等化还是由普通高等教育来满足这一需求，这是不言而喻的。
我国处于产业升级阶段，大量低端产业需要转移，高端产业要兴起，对劳动力的技能、学历等要求一定会提高，这毋庸置疑。但中国作为一个大国，低端产业转移出去，高端产业建立起来，产业升级是需要过程的，特别是中国还有上亿的农村劳动力要转移进城，职业教育整体升级就意味着我们已经完成了产业升级，那么初级职业教育与培训是不需要的吗?所以，职业教育的整体升级在目前是不需要的。另外，产业升级意味着职业教育与培训内容的改变，培训的绝对难度也许是增加的，但相对难度却不见得增加，甚至是降低的。所谓相对难度是相对于当时当地人的认知能力而言的，古人也许穷其一生也理解不了地球是圆的，是自转、公转，这些知识对现在的孩子来说都没什么难度，这说明绝对难度没变，而相对难度则大大降低。因此，产业升级带动职业教育与培训升级的逻辑是不能令人信服的。
技术进步说既不能说明技术进步会导致对劳动力需求技能的提升，也无法证明即使存在这种要求的提升会必然导致对所需教育培训的高等化，因此，技术进步说对职教升级、高等化的论证不充分。
对未来职业规划的作文幼师【二】
十年后，我二十多岁的那个时候，结交了哪些朋友？从事了什么工作？有没有实现愿望，成为自己想象中的人？
未来，我大学四年遇见了一个女孩儿，不仅品学兼优，还谦虚大度。我们成为了好闺蜜，年龄一样，也趣味相同。毕业后，合租一套房。早上，你拉我叫，起床去上班。晚上到家后，相互讨论今日趣事。周末有空的时候，就一起商讨出去玩。日子很平淡，但我想想就兴奋不已。
我也希望我的工作顺风顺水。不是医生那样救死扶伤，不是警察、消防员那样保护民众，也不是老师那样教书育人。我想开家店。店名优雅大方，卖一些自己的画和手工制作品，并且有一间工作坊，我平时可以去那里做手工。这家店可以不用很大，但必须装修讲究。墙上挂着我去各地旅游的风景照，屋子的边角摆着小盆的植物，木头柜子里散落着一些手工艺术品。整个小店散发着自然的香气。想到这里，我不禁格外陶醉，希望快点长大去创建属于我的小店。
十年后，我也会想起我们的班主任，带着我亲手做的小礼物踏进母校，走进那时读书的回忆，来到这个班级，像当初看到哥哥姐姐们一样，亲手把礼物递给老师，告诉老师我开的小店，欢迎老师多去光顾，并与老师合了照，我的脸上也洋溢着微笑，再次入迷在想象中。
希望我的未来真的可以如愿，过着那样的生活，得到这份快乐。期待未来啊！
对未来职业规划的作文幼师【三】
未来的某一天，我醒来后去洗脸，从水笼头里放出来的全是脏水，脸越洗越脏，没办法，也只能凑合凑合了。渴了想去喝水，呸！呸！这水怎么那么咸？颜色还浑浊不堪，哎，原来是海水啊！
中午，去买菜，鱼又涨价了！涨到了一千元一斤。没办法，水都被污染了，在河里或海里要捕到一条鱼，就像是要在地下找到矿藏一样的难。干净的水，只有雨水。瞧，下雨了，人们又把所有能装水的东西，无论小、还是大，都放到了天底下，好接到干净的雨水。
“叮零零”……闹钟响了，原来只是一场梦啊，吓死我了！不过， 从现在开始，我可是要采取爱水、惜水节水的各种措施。
对未来职业规划的作文幼师【四】
小朋友们，你们一定夢想着要是长大了自己会过上幸福的生活，我也是，我就说说自己的理想吧。
我想我长大了，世界一定很发达了，满街都是各种各样的东西，都很好看，我开了一家公司，是服装公司，公司里全都是高科技的衣服，可好看了。
妈妈在家看电视，爸爸在家玩掌上电脑。我在公司里工作，家里的家务全由机器人干，机器人像个真人，他会说话，真好。不过老爸老妈每天会运动，我也是，因为这样有助于健康。
我还有很多夢想，像舞蹈家，老师，艺术家，明星……等等。妈妈希望我长大了当上大老板，开一家公司，爸爸也是。爸爸妈妈还有一个愿望，这个愿望就是让我当个画家，因为画家能画出五颜六色的东西，非常漂亮。
也许是这样，要是我读书读得好的话我就一定可以当上大老板，我一定要好好读书。
对未来职业规划的作文幼师【五】
一个炎热的中午，我准备打电话给爸爸，叫他回家的时候给我买雪糕。“嘟—嘟—嘟”电话很快就拨出去了，我心里砰砰地跳，不知道爸爸会不会同意。
哪知，电话那边传来一个熟悉的声音。我对那个人说：“我找向ＸＸ。”“对不起，他不在。”我觉得很奇怪，向ＸＸ是我爸爸，怎么可能不在？经过反复询问，原来电话线出了问题，我跟１３年后的自己通上了电话。
于是，我好奇地问：“你现在是什么职位？”“不算好哇，只是一个公司的普通职员。”电话那边用遗憾的语气回答到。顿时，我脑袋一片空白，无言以对。电话那边又说：“就因为你读小学不用功，读高中不用功，最后没考上理想的大学。”
我又问：“那总经理是谁？”
“是叶梓。”
“可他学习还不如我呢！”
“虽然他没有你聪明，但他进步非常快，被董事长看重，所以他当上了总经理！”
我脑海里突然出现叶梓在课堂上的表现，每当老师提问时，他总是把手举得高高的，虽然偶尔会回答错误，但他总是在课间休息时，安安静静地在教室里，仔细思考课堂上不理解的问题。想到这儿，我感到无比惭愧。
未来的我又说；“你知道为什么我只是一名普通员工吗？虽然我学习成绩比叶梓好一点儿，但我少了一股努力和坚持的劲头。”
我和未来的自己聊了很久，直到傍晚才挂断电话。我又回到小书桌前，已经忘掉了叫爸爸买冰淇淋的事。我握住笔，自己对自己说：“我一定要努力，把握住自己的未来。”
