预防洪水措施英语作文【一】
目前，企业科技项目主要是以技术方案的研发为主，所以企业在对各项目组成员的考核过程中主要以课题约定内容的完成情况作为考核的依据，考核的内容比较单一，主要考虑的只是项目任务的完成程度，没有体现出对课题研发过程中产生的技术方法等内容的创新性，项目组成员在研发工作中所产生的创新难以反映到考核内容之中，这样会影响到研发人员的创新积极性。另外，许多企业的科技项目考核结果与薪资福利相关性不大，不论考核结果的好坏，绩效工资照发，只是在年终时各成员所获得年终奖金有所不同而已。项目成果鉴定、验收体制不完善，评价方法不够科学、严谨，导向作用偏离生产力转化目标，不能体现对项目成果推广工作的推动作用。
预防洪水措施英语作文【二】
哗啦哗啦，汹涌的洪水袭卷而来，彻底打乱了人们原本平静的内心。人们惊恐地瞪大眼睛，无力地看着渐渐上涌的洪水，绝望地嘶吼着。随着时间的推移，洪水没过了成人的膝盖，没过了小孩的颈脖，铜红色的洪水一遍一遍冲刷小镇。温暖耀眼的太阳从天际缓缓沉了下来，无尽的黑暗迅速袭来，充斥人们惶恐不安的心。
镇上的大人们妄想着能带着自己的孩子，毫发无伤地逃离这个充满绝望的小镇，然而却是他们痴心妄想了，洪水凶猛的波涛会不停地扑打在人们的身上，其阻力将人们狠狠地打回了原地。那些身躯瘦弱的根本无法抵挡住洪水的冲击，只要一个不大的翻浪他们便会亳无疑问地被洪水压进深深的，令人窒息的水底，后静静地等待死亡的降临。
阳光明媚的清晨，不绝于耳又凄凉的呐喊声似乎已经消失不见，却好似还环绕在耳畔。绝望的洪水早已退去，只在地面上留下它浅浅的足迹，人们的生活还是照常过着，谁也没有提起洪灾的事，仿佛昨天只是可笑的梦一场。
预防洪水措施英语作文【三】
天空好像破了个洞似的，雨不停地下，仿佛永远不会停止好几天的连绵大雨导致我们的乡村淹水了。
大家都顾不得房子里的一切了，只能携带一些贵重的物品爬到屋顶上去。村民们难过地看着家园被大水淹没，脸上的水珠让人分不清是泪水还是雨水。乡村变成了水城，陆地都不见了。村民有些撑着伞，有些穿着雨衣，坐在屋顶上等待救援。孩子们害怕地哭了起来，妇女们忙着安慰孩子，男人们忙着保护妻小，忙着协助老人们爬上屋顶。
不晓得过了多久，救援队伍终于到达了。远处的汽艇变得越来越清晰，村民的脸上露出了许久不见的笑容。男人们小心翼翼地扶着老人、妇女、和小孩到汽艇上，确保他们的安全。可恶的雨越下越大，大家分秒必争地进行拯救行动。
当所有人都上了汽艇后，汽艇才缓缓地离开村子。村民们忧心忡忡，依依不舍地望着村子。从这一刻起，他们将无家可归了。他们只希望雨儿快点停，大水快点儿退去，他们想念他们的家园啊！
预防洪水措施英语作文【四】
啊!语言是花苞，行动才是果实;决心是种子，实干才是肥料!大家知道我为什么引用这句谚语吗?我给大家讲一个小故事，这个小故事中还含有大道理呢!
微风细雨下，一片生机勃勃，风雨将春姑娘唤醒了。一天，拥有一大片土地的张三想：如今春天到了，我现在要在我家的一大片土地上种树。我要种垂柳，春天时，垂柳可以长出嫩芽;我要种枫树，秋天时，枫树可以摇身一变，变得全身金黄，美不胜收;我还要种果树，秋天时，坐在果树下吃果子真是自由自在。张三边想边笑，心里美滋滋的。李四是张三的邻居，他可没有像张三那样做白日梦。李四马上拿起铲子跑到了小山坡上种了一棵苹果树。豆大的汗珠从李四的脸上滴流下来，但功夫不负有心人，李四终于把苹果树种好了。时间像流水一样流过，几年过去了，张三还在想他的树该怎么种。而李四早就在家里吃上了饱满多汁的苹果了。
在我们学习和生活上也有这种人。在我们做的习惯充值卡上有些人说他要积极发言，但他并没有这么做，没有行动。这又让我想起了一句：只有希望没有行动的人，只能靠做梦来收获所得。
预防洪水措施英语作文【五】
企业科技项目管理部门应该结合项目长与课题长对科技研发人员的职能划分与科技项目工作内容的特点制定出一套科学完善的考核评价体系.(1完善对研发工作人员绩效的考核体系。首先，作为科技项目要进行大量的技术研发工作，工作的难度以及复杂程度都比一般项目要高，所以研发工作人员个人的工作成果应该是从整个项目的成果之中才能反映出来，对个人工作的考核也应该建立在整个研发项目团队的基础之上。在建立考核体系的同时还应该注意将个人考核与团队考核结合在一起，这样才能真实反应出考核成绩。其次，考核的内容单从结果一方面来考虑，过于片面，科技项目研发工作不确定性因素很多，成功率也比较低，而且单从结果也难以反映出科技项目的创新性，因为科技项目的结果具有模糊性，难以明确，所以单从结果来评价仍有不足。(2健全项目成果中创新性能力的评价。科技项目成果的不确定会导致研发工作后结果出现偏差，或者研发工作产生新的进展出现更好的研发成果。若只是凭借以前的工作计划及任务内容来对研发成果进行评价，研发工作的创新性成果将难以体现出来，所以项目管理部门应该建立一套完善而科学的考核评价体系，并邀请技术专家以及实际工作者来对项目成果的创新性以及其实用性进行评价考核。并且还应该将该考核结果与研发工作人员的激励制度联系起来，这样就能够更加激励工作人员的积极性。
