黄石作文机构【一】
您好！
附件为所述南海子物业部分资料，请查收过目研究。
初步得知贵机构有使用所述物业1000平米做国家机构办公基地的意向，为此我说四个问题，请大家研究考虑：
1、资料中，含有我们经深入研究或策划，初步确定的物业经营规划或用途计划。结合物业的位置和客观条件等，应该指出，它可能非常适合做国家（某某机构）办公基地。主要是自然环境好，自不必说；物业大院内部配套的'养生系统、书画文化、温泉洗浴、会议培训、餐饮娱乐、接待系统包括电瓶车进入公园游览等，都非常适合休闲式工作和养生型生活。
2、我们的经营规划大概是：一部分物业自己开发项目做经营、适当的一部分届时可对外所谓出租。其中要说明的是，因所述物业房子还没有进行内部装修，所以我们现在还没有进行“对外招商出租”。且，根据政府机构委托我方对物业进行经营管理的合同要求，即使装修完毕届时有部分物业对外招商（出租），我们也要跟需求方签署的是“内部承包经营合作协议”，以便符合政府领导所要求的“不要做二手出租，需要自己经营”的要求。所以，我们之间签署的是怎么合作的协议，而不能明显地是《出租协议》。
3、由此我建议，贵机构通过研究资料，可深入研究和探讨我们目前所说的“投资入股合作经营”的建议。可以指出，如果不是租赁而是合作，那就是我们内部自己留下来所需的1000多平米，做国家机构的办公基地，其中并有机会自己开发其他配套功能、经营其他应有项目，而有自我创收之机会，一切事情，比仅仅是租赁到一处物业来做办公室，就有潜力和好办多了。
4、我听得出，起码您个人对所述物业的“产权”理解上有一定偏差，我愿意给予解释：所述物业，谈不上产权问题，尤其对我们经营者或使用者，应该说明我们没有它的所谓产权。这些物业，是北京中轴线南北两大公园（奥林匹克森林公园和南海子公园）里的“国有资产和公共设施”；所有物业尤其对被委托，乃至承包、承租者，都是讲“经营权限”而不涉及产权。南海子归所属区政府管理，能把这块15栋房子的大院子委托交给我们承包经营30年，这里面一点都没有房地产买卖、交易关系，一点都不涉及产权问题，是“国有资产委托经营，30年经营权”问题。请了解。
另外：基于关系所在和合同约束，所述物业群，甚至该公园里其他设施（只要对外委托经营），都不会被任何其他外来单位或任何其他所谓有背景的人“撬走”。物业在那里，任何时候去看它都在，因此我们可另安排去实地看房子。
此致！
顺祝年来快乐！
老弟
黄石作文机构【二】
黄石公园于1871年成立，是当时世界上第一个国家公园。如今，举世闻名的黄石公园，已经成为国家公园的名片和样本，或可以说它已经超越了美国第一国家公园的地位，成为世界各地的游人追求亲临的景点之一。
第三天，我们一早出发，前往黄石公园。路上，我们参观了熊世界（Bear World），其实要我说，就是一个动物世界，这里面不仅有灰熊棕熊大熊小熊，还有狼、鹿、牛、猪、火鸡、孔雀、鸭子、天鹅，甚至还有一个特别稀有的动物种——四不像！我们在熊世界中参观了许久，看到这些可爱的动物，很高兴也很激动，依依不舍的离去了。
黄石公园的温度很低，天气也比较恶劣，时雨时晴，这样的季节甚至还会下雪。开天窗的晴天机会比较少，但是，导游这个天气预测专家，估计当天下午会晴天，于是就带着我们左右奔波，在黄石公园内疯狂的游览。虽然说累点，但把黄石公园80%的重要景点都参观完毕，效率很高，天气也给足了面子，很是晴朗。大家都赞叹导游的`高明！
在这些景点中，我印象最深的有三个——老忠实泉（Old Faithful Geyser）、西大拇指(West thumb和许许多多的热温泉。
老忠实泉大约相隔九十分钟就喷发一次。可以说是以水的形式上演的火山喷发。其实很久以前，老忠实泉六十分钟左右就喷发一次，但是由于地壳的变化，如今相隔九十三分钟才喷发一次。虽然说我们看的时候，老忠实泉的喷发高度也不是非常高，至少离六十米还差一点。但是，老忠实泉真的因其名而得其性格，多少年来，它依然忠实，按时喷发，向世人展示了它的性格，或说是它的品质。也许它现在老了吧，但是，年轻时那远大的梦想依然在所有人心中铭记。
西大拇指是黄石湖加上雪山组成的一幅壮丽的山水画。天气还很冷，水面上的冰还没有化。只有边上的一点水孩子们出来透透气。我觉得可以用长白湖间接的比喻西大拇指。但是，西大拇指的湖水很静、很净，也比长白湖更加宽广。而且，在黄石湖边，还有许多小温泉，冒着热腾腾的热气，给人一种和谐的如梦如幻般的美感。在长白湖和西大拇指间，真的难分伯仲，你很难找到一个合适的标准区分两者谁更美丽。
温泉也是黄石公园的一大亮点。许许多多或大或小的温泉冒着汩汩的热气，流露着一股硫磺的味道，有些温泉甚至是五彩缤纷的，在夕阳下显得那样光彩，那样明亮。第一天的黄石游，在夕阳和小雨的交接中结束了。这一天，我们收获了不少快乐，不过收获的更多的，是阳光！
黄石作文机构【三】
到了黄石寨，我们到金鞭溪洗了些枇杷，却被一只野猴子抢走了，当时，我正提着袋子的上方，猴子一把抓住了左下方，吓得我连忙松手。猴子这时候也松了手，琵琶就被甩了出来，猴子在那里就吃着我们的琵琶，我们就走了。走啊走，走到了第一个服务区，我们到了最佳景点：大悬山看了一下，我看到了一个很像狮子，腿上还有个大炮的.狮子。往回走，有个吸烟点，爸爸就抽了一根烟，我也到妈妈那儿吃了些葛根粉。我们就接着走了。到了第二个服务区，我和妈妈共买了两根绿豆冰激凌，再歇了一下，发现他们还要拿着包，把东西从地上背到这里来。再往前走，我们又看到了点将台、情侣峰等最佳景点。我们走啊走，走到了山顶，才发现我们是最后一个到山顶的。我们马上到坐缆车的地方，然后坐缆车下去了，坐缆车的感觉真好！不过真的太吓人了。几乎都是在悬崖上方行驶。
我们又赏了几个景点，天色渐渐晚了，我们就回家去了。
黄石作文机构【四】
十月八日联社组织班子成员、全市农村信用社主任、部室正副主任观看了银监会和公安部联合举行的抢、偷、盗、骗等典型案例分析会议的影视片，看后感到触目惊心，使本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，对此，谈谈自己的体会及看法。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因除了社会治安形势相当严峻以外，银行业金融机构内部由于各项内控制度未履行好、落实好，从业人员防案意识淡薄是一个非常重要的原因之一。同时还暴露了银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题，以及忽视对员工道德风险的控制。
当前，我认为农村信用社在案方面存在的主要问题：一是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵章守纪能力差，大多凭经验办事，以感情代替制度的现象较为普遍。二是防患意识不强，管理乏力。近年来，有的信用社只注重业务发展，忽视案件防范，“一手硬、一手软”的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，片面追究几项主要业务指标的完成，不重视内部管理、
安全教育和安全防范，对安防工作有的甚至是欺上瞒下或走过场应付了事。有的员工对安防设施的使用缺乏了解，导致安全设施形同虚设的现象大量存在。三是安全检查图形式、走过场、监督乏力、整改不到位。一方面联社管理部门的检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，检查人员有的责任心差，原则性不强，检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，有的基层信用社对联社检查提出的整改不及时到位，。有些问题在检查时发现了，检查部门也只是下了整改不抓落实，对落实情况没做进一步的督促检查，而是大事化小、小事化无，使问题越积越大，最后导致案件发生。针对这些问题我认为要狠抓以下几个方面的工作：
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平
大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚力度也是不断加大，但是很多制度在许多员工认为只是“挂在墙上、讲在嘴上”，没有落实到执行上来规范自已的行为。究其原因，是员工的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位、岗位安排僵化、想当老好人意识所形成的结果。要提高农村信用社的安全防范能力，首先要解决的就是员工的意识问题，应该使广大员工认识到，制度并不是用来看的，而是用来防控风险、指导实际工作的。影视片中所例举的案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，比如农行湖北黄岗支行发生5000多万元的库款被盗案和内蒙古农信社的抢劫案就是制度执行不力、员工防范意识差、内外勾结作
案造成的。因此，严格执行规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这方面，各级农村信用社务必要高度重视员工的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视、从行动上自觉地遵章守纪。
1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，牢固树立安全防范识，做到警钟常敲，预防针常打。
2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要岗位人员轮岗、异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
3、抓苗头、抓落实、抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘且业务量较少的营业网点及排查出的“九种人”作为案防工作的重点，并建好台帐，实行分类重点监控。同时加大检查的力度和频率狠抓落实。
4、进一步建立健全员工行为排查制度。把对员工的排查工作纳入日常议事日程，密切关注员工思想动态，重视员工道德风险防范，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严格责任追究，使违章违纪付出沉重代价
长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控案防制度的.良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了健全的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到好的效果。因此，要加强各项内控案防制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控案防制度的要给予严厉的处理，实行“一案六问责”，使责任追究形成巨大的震摄作用，要让每一位违章违纪的当事人、相关的责任人员以及案发单位的***员都付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的在清理出信用社队伍，达到“有制度控
制不能为、有严厉处罚不敢为、要付出高额代价不想为”的效果。
三、完善监督机制，防范道德风险
道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上、内部监督上存在漏洞而精心谋划，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，进一步完善监督机制，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，要以制度化的形式进行岗位轮换、做好监督检查工作、进行员工培训工作。要以制度化的形式做好内控制案防度执行的有效性。要按照内控管理原则加快推进业务流程的***和再造，全面推行前中后台分离，实现由粗放式经营向流程式经营转变。前台临柜服务必须坚持“双人复核”制度，中台对前台业务处理进行再复核，后台则进行定期或不定期的稽核检查，既提高专业化服务水平和服务效率，又强化了风险控制，共同构成“三道防火墙”。
四、加大硬件设施投入，不断提高物防效果
农村信用社由于网点多，个别的安全设施达标改造还没有完全到位，已经改造的网点也有少数网点因经费限制或者改造时间较长导致原有设施过时与当前的社会治安的严峻形势不相适应的现象存在，因此进一步加强硬件设施建设，提高物防能力很有必要。同时要求员工加强学习，及时掌握安防设施的使用方法，提高安防设施的使用效果，坚决杜绝“安全设施形同虚设”现象的发生。
