关于企业培训计划的作文【一】
??企业的一封信文章导读：致企业的一封信怎么写呢?下面小编为你介绍一下致企业的一封信的例文，一起去看看吧。
尊敬的纳税人：
您好!
四月份是出口退(免税申报的关键时点，按照政策要求，出口企业应对上一年度出口收入进行全面清算，以便理清数据，尽快实现退(免税申报，防止因错过工作期限造成损失。为此，现就清算有关事项作一提醒，请予支持。
一、申报须知
生产企业必须在2017年4月18日前收齐上一年(以报关单2016年1月1日—12月31日出口日期为准有关单证，向主管税务机关申报办理退(免税。外贸企业必须在2017年4月30日前收齐上一年(以报关单2016年1月1日—12月31日出口日期为准有关单证，向主管税务机关申报办理退(免税。申报时根据不同情况采用下列方式处理：
(一单证齐全，信息齐全的直接向办税服务厅或网上办税平台正式申报;
(二单证齐全，信息不齐的填报《出口退(免税凭证无相关电子信息申报表》及其电子数据;据此企业退(免税正式申报时间不受退(免税申报期截止之日限制;
(三因自然灾害、社会突发事件等特殊原因造成在规定期限内未收齐单证无法申报出口退(免税的\'，应在申报期截止之日前向主管税务机关提出申请，并提供相关举证材料，经主管税务机关审核批准后，可进行出口退(免税申报;
(四未按上述规定在退(免税申报期截止之日前向主管税务机关报送退(免税凭证资料的，企业在退(免税申报期限截止之日后不得进行退(免税申报，应在5月份的纳税申报期内办理免税申报。未办理免税申报的，应在6月份申报期内办理纳税申报;
(五出口企业分类管理中确认的2016年度的一类企业，应在2017年4月30日前将各类单证按月、按《免抵退税申报明细表》的顺序装订成册以备税务部门清查;
(六进料加工企业将上年度的进料核销情况进行清理、汇总，填制《进料加工企业计划分配率备案表》报主管税务机关审核，确定下一年度的分配率。
二、收汇须知
(一出口企业申报退(免税的出口货物，须在退(免税申报期截止之日内收汇(跨境贸易人民币结算的为收取人民币，并按规定提供收汇资料;未在退(免税申报期截止之日内收汇的出口货物，适用增值税免税政策;
(二不能收汇的需报送《出口货物不能收汇申报表》，并提供有关证明材料。
三、备案须知
出口企业应在申报出口退(免税后15日内，将所申报退(免税货物的下列单证，按申报退(免税的出口货物顺序，填写《出口货物备案单证目录》，注明备案单证存放地点，以备主管税务机关核查。
(一外贸企业购货合同、生产企业收购非自产货物出口的购货合同，包括一笔购销合同下签订的补充合同等;
(二出口货物装货单;
(三出口货物运输单据(包括：海运提单、航空运单、铁路运单、货物承运单据、邮政收据等承运人出具的货物单据，以及出口企业承付运费的国内运输单证。
若有无法取得上述原始单证情况的，出口企业可用具有相似内容或作用的其他单证进行单证备案。备案单证由出口企业存放和保管，不得擅自损毁，保存期为5年。视同出口货物及对外提供修理修配劳务不实行备案单证管理。
出口企业或其他单位未按规定进行单证备案的出口货物，不得申报退(免税，适用免税政策。已申报退(免税的，应用负数申报冲减原申报。出口货物的提单或运单等备案单证为伪造、虚假的，适用增值税征税政策。
在此，我们对您给予的理解和支持表示衷心感谢!
国家税务局
2017年xx月xx日
关于企业培训计划的作文【二】
2.1制定针对性强的安全教育培训计划
做好安全教育培训，首先必须制定完善的安全教育培训计划，应分公司、部门、班组等不同层次需要实现的培训目标，针对特定的对象，制定差异化的培训计划，明确安全教育培训目标、内容、形式、参加人员、完成时间、责任人等，便于有的放矢地开展培训，取得实效。培训计划还应注重从下至上方式，即从班组、部门根据自身情况分别向上级提出培训需求，上级再来统筹安排好全年的安全教育培训计划，有利于调动各级人员执行培训计划的主动性和积极性。
2.2确立丰富的安全教育培训内容
安全教育培训的内容应针对不同的`培训对象，如新入职员工、特种作业人员、生产管理人员等，结合不同的培训需求，如全能值班、技能提升、新设备新技术使用等来确定，保证安全教育培训内容的实用性和针对性。一般包括以下几方面内容：
2.2.1通用安全知识培训
主要包括法律法规、电业安全工作规程、安全生产规章制度、操作规程的培训、事故案例等，旨在使企业员工具备基本的安全基础知识。2.2.2安全文化的教育每个企业都有自身的安全文化，要积极发挥安全文化的教育功能，树立积极的安全文化理念，贯穿于安全教育和日常安全生产过程，提高员工的安全意识。2.2.3岗位的安全操作技能培训主要是使作业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高操作技能，降低岗位事故发生率。如受限空间安全作业培训、临时用电安全培训，运行人员防误操作培训、电气作业人员触电急救培训等。
2.2.4现场危险因素及控制措施的培训
主要针对作业人员需从事的具体工作，从场地、环境、工具设备、操作工艺流程等进行危险点分析，并制定针对性的控制措施，使作业人员清楚工作中存在的危险点及控制措施和应急处理要点，并掌握这种分析方法用于工作实践，有效防控现场作业风险。
2.2.5新岗位、新操作方法的安全教育培训
使用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，或调到新的生产岗位，必须进行新操作方法和新岗位的安全教育培训，并经合格后，方可上岗操作。如现在火力发电企业应环保要求均在上马脱硝工程，脱硝工程正式投运前，相关运行、检修人员必须通过培训合格后方可对脱硝设备进行相应的运行和检修维护工作。
2.3采取形式多样的安全教育培训方式
为取得较好的培训效果，安全教育培训方式应多样化，提高大家的学习兴趣。培训方式一般可采用以下几种方式：
2.3.1理论灌输法
这种方法一般采用传统安全讲课的形式，主要是向员工讲述安全法律法规、安全规章制度等。可以通过一定形式的考试，强化记忆内容，使之明确基本要求和应努力的方向1]。2.3.2多媒体教学法通过放映具有安全生产教育意义的视频和电影、各种标准化作业电视和事故现场录像等，或把讲课内容制作成图文并茂的PPT，把声、像、画同时作用于受教育者的感性器官，有利于提高受教育者对安全知识的理解和记忆。
2.3.3情感沟通法
对待现场违章作业人员，指出违章行为的同时，耐心告知违章行为可能产生的危害及正确的做法；对待事故的责任者和受害者，心平气和地帮助他们总结吸取教训，通过加强沟通和情感交流，使之懂得错在何处，如何规范作业行为，以达到启发和教育的目的。
2.3.4案例解剖法
选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害，使员工不仅知其然，而且知其所以然[1]。如在讲述安规条款时，结合未遵守此规定所造成的真实案例，可以让学员对条款记忆更加深刻，在实际工作中也能更好地遵守。
2.3.5活动熏陶法
通过开展各种形式的活动，如“党员创先争优示范岗”、“青年文明号”等活动，将安全教育培训作为一项硬性评比指标；大力开展“三讲一落实”活动，即每项作业开工前讲任务、讲风险、讲措施，工作中再抓好措施的落实，通过“人人讲”的方式，在一定时段内要求作业人员轮流讲解，促进全员安全水平的提高；组织开展安全生产知识竞赛、安全生产规章制度调考以及技术比武等，通过以考促学的方式，不断提高员工技术水平和安全意识；组织安全征文、安全演讲、安全漫画等，寓教育于活动之中，让员更乐于接受，提高员工参与的积极性，取得较好的培训效果。
2.4实施安全教育培训考评
为确保安全教育培训达到预期目标，应对安全教育培训工作进行考评，使培训计划项目实现闭环管理，做到有效实施、持续改进、稳步提高。考评应实施全员安全教育培训考评，即包含对培训学员和培训老师的考评。对于具体的每次教育培训来说，对学员的考评可通过考试、现场问答等形式，对老师的考评可通过学员对老师的测评、学员经过培训后技能提升的效果等；对于一定时段的培训工作来说，可采用教育培训积分制，即规定不同岗位的人员在某一段时间内必须完成一定的培训积分。如笔者所在单位的教育培训积分制度，对参加不同的培训制定出不同的积分细则，要求每位普通员工每月至少完成5分的培训积分，分月度和年度进行考评。实施全员考评，一方面可以调动员工参与安全教育的热情，保障安全教育工作顺利开展。另一方面可以激发全体安全教育培训师积极创新，提高安全教育培训工作效能。
关于企业培训计划的作文【三】
这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了；阴沉的天空中飘着几滴雨；却丝毫没有影响我们兴奋的心情。坐上了开往宁波的快车；一路上的我们唱着歌；消磨着时间；不知不觉到达了目的地。
下车后的第一眼；宁波企业带给了我强大的震撼力。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后；我们来到了企业。第一个参观的企业称为新农哥。走进企业内部；简洁的logo挂在显眼的位置；清新自然的感觉扑面而来。企业并不大；却好像怀揣着难以想象的力量。一眼望去；员工不是很多；他们都做着各自的工作；工作氛围透着些许的压抑；可能是长期的工作造成的。办公环境虽然拥挤；却很整洁。简单地参观过后；那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介；公司分为运营部、客服部和企划部。公司的核心部门是企划部。当新农哥进驻淘宝商城后；与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作；还在宁波线下发展了多家专营店；年产值达到了上亿元。他们的经营理念是以更多适应性的产品组合；聚焦幸福感领域的研究和教育。他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业；所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。讲解之后；他们又介绍了公司的职位；有在线客服、网络销售员、推广员等等。
随后我们进行了拍手活动；这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉；强调的更是一种难得的团队精神；这的确是我们需要加强的。
接着我们参观了客服部。客服部的\'宗旨：顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是将顾客服务到位；将销售服务一体化。
时间不慌不忙地走着；我们走进了另一个企业：互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是；当对方给我们介绍时对我们持尊重的态度；而当我们聆听他们时却是很随意；这一点使我感到自愧不如。
通过这次对企业的参观后；我又对电子商务有了更多的认识：不仅仅要讲究电子技术还要讲究团队精神。而且我选择这个专业后；就业机会多了；知识面了解得更广了。对于未来；我更加确定了自己的职业生涯的规划：先进入企业工作；再自己创业。
关于企业培训计划的作文【四】
最后，老师才说出了游戏名：“抢橡皮”。并规定了游戏规则：1、把橡皮放在桌子中间。2、老师说三、二、一右就用右手抢，说三、二、一左就用左手抢。3、赢的人可以轻轻地刮输的人的鼻子。
老师刚讲完游戏规则，同学们就都站了起来，把手放在裤缝旁边。老师开始数三了，这时候，大家都紧盯橡皮，希望自己能抢到橡皮。我看见那块橡皮是长方形的，而且还是米色的，我很喜欢。在老师数二时，大家就都变得紧张起来，做出了一副恶狼扑食的样子，看起来很好笑。老师数一了，有的同学一听“一”的声音就已经去用手抢橡皮了，这是犯规的。所以只能重新来了一次。这一次抢橡皮，每小组中就分出了胜负，那么输的人，也被赢的人轻轻地刮了一下鼻子。玩过游戏之后，有的人还不服气，要跟赢的人打架，最后还是老师制止了这场“争斗战争”。
老师又给了我们两次报仇的机会，在这两次机会中，我终于赢了，刮了对方的鼻子，报了仇，心里感到高兴极了！
关于企业培训计划的作文【五】
xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。
观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。
在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的.期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。
“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。
安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。
关于企业培训计划的作文【六】
发电企业只有高度重视安全教育培训工作，把安全教育培训落到实处，结合现场实际因地制宜、因人而异开展安全教育培训，强化安全意识，提高安全技能，养成良好安全习惯，才能有效控制人的不安全行为，为企业安全生产保驾护航。
