模仿背影写一篇总分总的作文【一】
今天是星期六，下午，我和爸爸来到海边，我们沿着边栈道散布。
正好是夕阳西下，一轮红日尽情地散发着余光，染红了半边天；远处的景物朦朦胧胧，像被披上了一层薄纱，给人以一种神秘的感觉；而海水清澈湛蓝，迎面吹来清爽的风把海面刮起了一阵阵波澜，像人皱起的眉头，海浪声不绝欲耳。
慢慢走着，逐渐来到海湾公园，开始有一些游人，他们大都是坐在椅子上，静静聆听着海浪声，几个学生样的人还捧着一本书，在这幽静清闲的环境下学习；一些小孩，在一快被海浪打出的小沙滩上玩耍，充分显示出一个公园的优雅。还有一家人一边谈天，一边倾听浪声。
越往前走，，对岸的景物也逐渐清晰，好像将一层层薄纱揭开了似的，连海沧大桥也映入我们眼帘了。把对岸与我们隔开的，就是那片海了，海的颜色变化多个层次，美极了！由淡蓝，逐渐转为蓝，在远处竟出现了水银般的银色！在夕阳照映下，海面上又增添了酒红色，真是太美了！在一边欣赏的同时，一阵风凉爽地吹来，我有一种前所未有的快感。
海面上层层波澜，停着几艘渔船，旁边响起轻松悠扬的音乐，感觉有一种清闲优雅的情调，充分展示了一个公园的风采。在这种时候应该坐下来，静静倾听海浪的伴奏，慢慢欣赏夕阳西下。夕阳像喝醉了酒似的，憋红了脸，洒下最后几抹余光，终于，一点一点地掉在了迷雾茫茫中，夜晚来临了。晚上的海面幽静、深沉，像一个正在思考的睿智人士，也有着同样迷人的气质。
我该回家了，此时的夜景灯已经亮起，我爬上一个小山丘，往下望，几个美丽的地方都映在我眼中，远处的海沧大桥，几座山景……我不舍地告别了他们，回家了。
模仿背影写一篇总分总的作文【二】
亲爱的米总，来信唐突，还望海涵。吾乃四川月城人氏，一布衣而已，此番来信别无他意，因购Mi4之经历，实有不快，意欲吐之。吾友劝阻，放下Mi4，回头是岸，何必自寻烦恼。吾再三思之，却食不能安，寝不能寐，唯有不吐不快之感。
吾之友，用Mi者，十人有余。力劝之下，吾决之，购Mi4一用，然静待移动版之真身则久之不出。甲午年九月，吾得知Mi4有售。于网海之中，求抢机之法，总百家之要，得吾购机之精髓。
居六日，吾告假于都督，提前归家，排兵布阵，做好一切购机之要务，左握鼠标，右持电脑，静候战争之始。硝烟一起，吾奋力猛冲，刷新、排队、刷新、排队，不足一分钟，吾便血染疆域。已售罄的旗帜就显赫赫地屹立在那，奸笑着，吾之心疼矣！所有准备皆付诸东流。吾友劝之，友之友有售者两千五百有余，吾拒之。或曰：从哪里跌倒，就要从那里站起来。吾便鼓起勇气，决心再战。
居七日，九月二十三日，吾又告假。取前仗之，决定不单枪匹马，此战吾领军5人，分布于月城之角落，一声号令，全员出动。一分钟后，西路军战报阵亡，南路军阵亡，紧接着北路军、东路军皆阵亡，吾之中军也以失败而告终。居五日，吾又率残部于二十八日早上十点发起进攻，意料之中，吾又战败。二十九日，吾带着最后的气息，于十点再一次发起进攻，苍天无眼啊！
吾诉之友，愤言：米者必败于黄牛也。思之，友之言虽过，然不无理也。四年光阴，异军突起，乃业界之黑马，然渠道之功，不可没。或曰：成也萧何败萧何。用户体验乃电商之要也，吾购机之经历，实为苦也，然同于吾者，或十、或百、或千、或万······
事前，九月二十二日，十余国人因争购iPhone6发生打斗，3人被捕，观之、伤之、疼之。
米之发展，众人皆知，吾亦愿其强大，而冲出国门，洗山寨之污名，扬华夏之威也，思之、念之、盼之。
来信者：xxx
xx年九月三十日
模仿背影写一篇总分总的作文【三】
您好，一年前大约这个时候，给您写过一封信，那时候我工作将近一年，有些工作上的困惑并想要离开CQ，交流后，您把我从CQ几乎停工的项目，调到了SZ正准备大干一场的项目。一年后，工作近两年，因为最近项目一系列人事变动，同时又有了工作上的困惑，于是想给你写这第二封信。
近期技术部人员发生了些变动，W和S被调到另外一个项目，除了C总，部门便只剩下我和三个13年才来的员工。本就不足，这样一来人手更加短缺，再加上工作交接带来的阵痛期，近期的工作，个人觉得是并不轻松。
但是就在前段时间，L总竟找到我说，近期会有一个新项目，让我抓紧时间多做事，等那个项目开工，就把我调过去做总工，我说自己经验还不够，L总却说不要怕，完全没有重新考虑的意思。
记得大四实习时，项目的技术负责人工作才三年，当时听到他的毕业年份时，我绝对是有些惊讶并觉得他很厉害。现在我工作才两年，竟也有这样的机会。
我依然有些惊讶，却丝毫没有觉得自己很厉害。
能力还不够；经验也欠缺。
有些领导总认为晋升肯定是好事情，他认可谁，就首先提拔谁，甚至整个企业，都是“不想当将军的士兵不是好士兵”这样一套价值观，就连算是“异类”的'自己，在和同事聊天时，也会开“再有两年你当了经理，就该抱你大腿了“这样的关于晋升的玩笑。社会上是这样一种风气，家里似乎也并无太大不同。和老爸老妈谈起关于当领导的话题时，老妈说：你不当领导难道当一辈子员工。老爸则说：男儿应胸怀大志，要敢于承担责任。只有当我诉苦说：当领导责任大，太累。他们才会因为父母心疼子女的本性，不再着急催我。
让一大批仅有两年工作经验的人做项目总工，为什么会出现这样看似很荒唐的事情？究其原因是企业规模发展过快，人才紧缺，企业只能从仅有的人中选择工作能力相对较强的人去当管理者、领导者。只是这样的作风，对于那些相对较强的员工就一定好？企业造成的后果，就必须让那些人去承担？
个人认为，要想成为领导，起码首先你得称职，俗话说：不是金刚钻，不揽瓷器活。逞强上去了，受苦的还是自己，为完成工作任务（领导这点责任感得有吧），工作生活很可能搞得一团糟（当然不排除个别人愿意每天工作10+个小时），甚至招来下属的吐槽不断，这就影响到他人了。
再者，每个人都有自己的特质，A活跃善与人交往适合做领导，B沉稳善与物交往适合做参谋，无所谓孰优孰劣，为什么A就一定好，还蛊惑B去变为A，为什么就不能让每个人充分发挥自己的特质，这让我想起了今年高考上海卷的：必须穿越沙漠，你是不自由的；穿越沙漠的方式自己选择，你又是自由的。外界真的没有限制你穿越沙漠的方式么？
最重要的，我觉得是你是否喜欢做这件事，在不危害他人人生安全，不限制他人人生自由的情况下，我不喜欢当领导，所以我拒绝晋升。一个人一生，如果无法选择去做自己喜欢的事情，反而每天做的都是自己不喜欢的事情，这是人生的意义？
难道这就是传说中的个体无法抗拒的时代的洪流？
