军事化管理模式与人性化管理模式是两个不同的概念,军事化值得称道的是执行力,人性化的优点在于向心力,可以说它们各有其长。但任何管理模式的目标都是一致的,都是为了提高工作绩效。
既然两种不同的模式同时施行,那么就必须做到分开管理。在训练、内务方面做到军事化;在请销假、轮休方面做到人性化;在工作中坚持原则,对于有违原则的做法做到军事化;对于不违原则情有可原的问题做到人性化。
劳动节到了,除去享受假期时光以外,我还特别关注了劳模的话题,观看了他们的先进事迹。他们工作和日常的点点滴滴,都让我感动,催我奋进。他们在最平凡的岗位上创造了最不平凡的成绩,大家应该学习他们的事迹,更应该学习他们身上的劳模精神!
劳模精神包含的东西有不少,大家学习劳模精神到底该学习什么呢?通过学习劳模们的事迹,我概要出了三点学习的方向,第一要学习劳模的革新精神;第二要学习劳模们在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神;第三要学习劳模们的无私无畏拼搏精神。学习劳模精神,不可以只不过一句容易的口号,也不可以只在五一的时候才提起,大家度过的每一天,每一项工作都要有这种精神。
劳动节作为国际性的节日,除去有劳模的事迹精神值得大家学习以外,还有不少深刻的含义值得大家学习。从国际性的角度来看,五一劳动节的意义在于劳动者通过斗争和不屈的奋斗精神,争取到了我们的合法权益,是人类文明民主的历史性进步。
劳模是一面鲜明的旗帜,劳模的事迹对于广大的劳动者来讲是一种很现实和直观的教育引导。好好学习劳模的精神品质,一直坚持不畏艰难、勇于进取的精神,以更高的规范需要自己,坚忍不拔,迎难而上,化重压为动力、变挑战为机会,并用于工作和日常是大家学习劳模精神的最后目的。
啥是劳模?劳模是劳动模范的简称,劳模身上有着喜好敬业、艰苦奋斗、勇于革新、淡泊名利,甘于奉献劳动精神。俗话说“三百六十行,行行出状元”,劳动没高低贵贱之分,每一个岗位都有它自己的价值,每一个劳动者都要得到大家的尊重,没勤劳的劳动者就没目前的幸福家园,没劳动者,就没目前的科技革新;没劳动者,就没目前干净的环境;没劳动者,大家就没食物可以填饱肚子;每一个平凡的岗位上都有突出贡献的劳动者,不管他在什么岗位上,只须他劳动了,他做出贡献了,都值得其他人学习。
大家的身边到处都是劳动者,大家每一个人都要是劳动者,然而,有这么一批人,在一群勤奋的劳动者中崭露头角,他们在工作中忘我的劳动,发展思维、勇于革新,他们身上那种沉迷于工作,甘于奉献的劳动精神值得大家每一个人去学习,他们在平凡的岗位上做出的贡献是大家学习的榜样。
每个时期的劳模都有他自己不一样的特征和贡献,但他们却有着一同点,那就是他们都有着高尚的品德,强烈的责任感,艰苦革新,在岗位上爱岗敬业,忘我劳动和无私奉献的精神,每一个年代的劳模精神都是大家学习的榜样,无论是学习中还是工作中大家都要向榜样看齐,劳模精神一代传一代,培养出了一代比一代更杰出的人物。
“挨吊会”会议模式的弊端,在于员工工作出现了问题,领导总是以批评、埋怨的态度去对待,这无疑使人在自尊心上受到了打击,对积极性的影响也是相当严重的。问题既然出现了,我们就必须改善,但领导对员工应该鼓励多于批评,指导多于埋怨。
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