重生的我作文【一】
老鹰是先努力飞到山顶，在悬崖上筑巢，从而完成自己的蜕变的。如果它就那样随便的在山脚，或者是其他地方来完成自己的蜕变的话，恐怕早就变成别人的“盘中餐，食中味”了。工作也是如此，蛮用力可不行，还得找准方向，找准方法，才能够事半功倍。蛮用力气说不定会南辕北辙哩！
鹰蜕变的故事发人深省，它通过蜕变得以重生。相信我们上海聚浪通过学习鹰的精神，勇于改革，勇于创新，明天会越来越好！
重生的我作文【二】
一个新的项目刚开始投资的时候，可能不能够给我们带来多大的效益，甚至我们还会赔上很多。但是我们就要敢于放弃那些“鸡肋”，我们要勇敢放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔。我们要积极寻找一个个的新项目，从新项目中找出效益，获得赢利。这和老鹰啄掉旧的喙，长出新的喙，啄掉旧的羽毛，长出新的羽毛，拔掉旧的指甲长出新的指甲的道理是一样的。
重生的我作文【三】
《鹰的重生》这个故事，讲述了鹰在他的生命过程里必须经历的一次艰难而重要的决定，那就是如果想生存，就必须选择未来要经历一个十分痛苦更新的过程。
听过这个故事，我感慨颇多，一方面是对鹰的整个生命有一个这样的过程感到惊讶，另一个更重要的感受是在这个故事中无不显示出我们在整个生活和工作的环境中的影像出的种种状态。
我们在整个生命中都有这样的选择。
首先，保持的是一种平和的心态。俗话说“宠辱不惊”。特别是面对挫折的时候抱有一种什么样的态度，选择面对，还是自暴自弃。如果放弃，可能放弃的是整个的生命，如果勇于面对，才可能抓住最后的机会，重新飞翔。虽然现在的我还很辛苦，但是一定要心怀理想，勇于创新，脚踏实地，戒骄戒躁的做人做事，这样才是会成长与发展。
其次，成长是需要重复的。生命是一种过程，在整个过程中我们会面对许多重复的事情，我们也在这个重复的过程中成长。就像故事中的鹰一样，一生会遇到两次质的学习成长。第一次是在一片空白中学习成长，而第二次则是要洗掉所有的从前、放弃所有的过去，做出一次艰难的抉择，经历一次痛苦的历练，再次更新。第二次要比第一次更加痛苦，因为已经有了无论辉煌，还是失败的过去，更重要的是这一次要更加努力，更加奋进，才能达到理想的效果。就像我们的成长一样，每一次都有前面的积累，可是我们要突破前面的自我，这又是一次极大的挑战！
第三，成长是一个痛苦的过程。古语有云：“吃得苦中苦，方为人上人。”每一次真正的历练之后，才会在不知不觉中获得成长，而且你自己经历过多大的困难，突破他，就有多大的成长。就像鹰的选择一样，虽然辛苦，但是却换来了三十年的生命！
《鹰的重生》中，我们应该学习鹰的视野，做人做事要有远见，一次的历练，可以换来三十年的生命，这个也是我们所需要的，每次的`做事都要有突破，否则就不要做。我们也要像鹰一样，勇敢的去飞翔！
重生的我作文【四】
在新年的时候，我们全家团圆，真是高兴极了。妈妈和奶奶要包饺子，我呢，则帮妈妈一起包。
妈妈先切下一块发好的面，再用擀面杖仔细地擀面。接着，就把面切下许多小块儿，再仔细地擀啊擀啊。我在旁边看着妈妈擀面，不得不说，妈妈擀地面真圆。在看的过程中，我也学会了擀面的技巧呢。
接着，妈妈继续擀面，我呢，就和奶奶坐在旁边包饺子。
我拿起一片圆圆的面皮，用勺子舀下一小勺饺子馅，认真地包起饺子来。饺子馅有两种，因为妈妈怕我们不爱吃肉馅儿的，就多准备了一种素馅儿。这两种馅儿在妈妈和奶奶的手下，被做的格外好吃。
包着包着，我突然产生一个念头，就是在包饺子时要放进去硬币和糖。妈妈听了我的想法后，说：硬币不太卫生，还是别弄了。我想，等我找到硬币后，清洗干净，还是多包进去几个吧。正好妹妹前几天就想吃馅儿里有惊喜的饺子，这次我就要满足她。
我径自走向卧室，从存钱罐里倒出了一些硬币。有一角的硬币，五角的硬币和一元的硬币。我又拿了一些糖，准备也包进饺子里。
我拿着硬币和糖，走向厨房，把硬币清洗了好几遍，直到认为干净了为止。我坐到位置上，开始包饺子。奶奶看到了，觉得挺有创意，就没阻止我，也没让妈妈发现。
我们包啊包啊，终于把饺子包完了。
过了一会儿，该吃饭了，弟弟和妹妹也都来了，他们津津有味的吃着饺子。妈妈是第一个吃到惊喜饺子的人，而且还吃到的是包有一元硬币馅儿的。妈妈很惊喜，也没有吵我，而我吃到了包有两个糖的饺子，也算是幸运的了。
我们一家都高高兴兴地吃了饺子，而我，可能是最高兴的了。我不仅吃到了自己亲手包的香喷喷的饺子，还让其他人感到了惊喜。
新年就要到了，新年的钟声也即将敲响。我们还会像往年一样合家欢聚，其乐融融吗？
我相信，一定会的`。假如有重生？
这个问题有多少人想过呢？是的，答案屈指可数，我们每天都生活的如此美好，遇到一样的人 乘坐着同一班地铁，买着同样一家咖啡店的咖啡，几乎一样的时间起床上学一起上课，有时间讨论相同而又感兴趣及不耐烦的话题，音乐和时间一样都在更新？但又有几个人会无聊到想这个问题假如又一次重生的机会，你会改变什么？，这也许会在试卷上看到，而我们想到的都是自己的生活，也或许在你年过花甲后怎么问自己，但你有没有正真区冥想呢？
他，曾经多么让人羡慕，多么让人嫉妒，但，他是可怜的，哪怕他的家庭条件懂么优越，哪怕他长着一张比女人还女人清纯脸蛋，在哪怕他的成绩有多么的优秀及他有多么努力，光芒万丈，但，他想要的回不来了。
钱虽说是有极大作用的，但终究买不回他的奶奶，假如可以他愿意用他的所有换一次重生的机会，哪怕所有换一天。
他，从小就生活在寸土寸金的顶级地段，从小衣食无忧，但他的父母从他小时候就在国外陪伴着他的只有奶奶，奶奶出生农村，很是节俭，根本就是在他眼里的土鳖，奶奶从小就用农村时代的思想唠叨他，所以导致他对奶奶产生了厌恶感，到了叛逆期更是厉害，甚至对奶奶拳脚相对，每次争赢奶奶后便不管奶奶了，所说他只是个初中生，但跟社会上的小混混没什么两样，喝酒，抽烟，因为天生丽质所以引来了不少情窦初开的少女的追随，当他在逍遥快活时，他哪里想到在家的奶奶哭得不成样？由于是家里的独生子，所以奶奶每次只能谦让着她，但谁知一次次的谦让毁了一个青少年。
今年的1月15号正是他满18岁的日子，从小就成绩优秀的他，成功的成为他家公司的经理，但他还是老样子，只是更加玩的厉害，都将女人带回家里了。
一天， 他在外面喝酒时得知奶奶在家突然晕倒倒，送到医院抢救时被诊断出是心脏病复发，但抢救失败死亡，他赶了过去，望着面无生机的奶奶他终于后悔了，他流下忏悔的眼泪？
几年后，一位年龄仅有25岁的男人登上了诺贝尔文学奖和作家富豪榜的颁奖台上，他的获奖感言是：If you can, I hope with all my ability to bring this award into an opportunity, though very funny and very old-fashioned, but I really wanted to give it to nineteen-year-old grandmother at that time, for the opportunity to give it a rebirth ! Thank。
第二天他连夜赶回家，来到奶奶的坟墓前，叫获奖通知书合纸钱一把烧了，烧给奶奶？
直到他死后的二天，他的夫人才将这么一段遗言公之于众：我此生最大的骄傲就是完成奶奶对我的寄望，我此生最大的遗憾：没有和奶奶一起得倒大奖。假如有来生或转世投胎的机会，我希望奶奶是我的妈妈，或者我会***死那个19岁的自己，但这两个，我都不选，我只希望我能做奶奶的恋人。
重生的我作文【五】
工作时间长了，有了经验是好事情，但是切不可麻木。就象老鹰一样，在活了四十年以后，它及时剖析了自己的命运，没有麻木的生活下去，从而发现了新的生存之道，很好的继续生存了下去。我们也一样，不能够老是凭经验去看问题，要通过不断的自我充实，自我批评，不断的向新的思想，新的事物靠近。我们在工作中应该积极思考，从而发现问题，最终解决问题。
重生的我作文【六】
以前也曾看到过这篇鹰的故事，但今天重识《鹰的重生》这篇文章却让我感触颇深。
提出鹰的重生口号的是我们集团无论是经营业绩还是市场占有率都是非常优秀的模块事业部。不由让人心生感慨，可以说成功从来不是无缘无故的。他们没有在有了成绩后就沾沾自喜，停步不前，而是时刻树立居安思危意识，不断地推进变革创新，巩固和提升自己在市场竞争中的地位，提升团队竞争活力和能力。
由此更加深深到我们晨兴希姆通电子推行“鹰的重生——变革创新活动”的必要性和紧迫性。
我们晨兴公司成立于1993年，经过多年的发展壮大，曾经支撑我们成功的因素，时至今日，如果仍然一成不变，固步不前，不再有持续的创新和突破，也许过往我们引以为豪的产品和研发优势、供应链优势、制造效率和成本竞争等优势将不复存在，由于习惯于墨守成规，得过且过，相互抱怨、推诿责任等不良现象的沉积，加上长期以来由于种种需要，发布了一些制度规范、流程文件，甚至短期行为的“补丁”文件，又没有及时更新，从而形成公司里的规章制度、流程和信息有些混乱，甚至有不相容、相互矛盾，以及某一环节流程陈旧缺失等情况，这些繁琐的规章制度、流程规范也加剧了信息管理的难度。
致使员工陷于繁杂的日常工作和数据处理工作、甚至沟通扯皮之中，致使公司人员结构变得冗余，经营成本也在不断提高，而相应的竞争力却没有同步增长；公司员工的激情和活力在减退。从而使企业综合竞争力减退，盈利能力降低，企业经营陷入低谷。
结合本部门的工作，我认为，陷入低谷的公司，更加要注重人力资源的再造和开发，激发员工的潜能、创造力和对公司发展的责任感；根据公司业务定位和发展需要——向ODM防线进行全面转型，这就要求我们要对以往的管理方式和思维进行变革，转身成为决策快，创新能力强、有执行力的团队组织。我们需要建立和维持合理的人才结构，塑造一流团队。
20xx年集团提出我们的工作重点或者关键词是：服务、创新、管理和执行力。服务好客户是我们能够生存的必要条件；创新，是我们在市场竞争中立足之本；管理是企业不断提升、永续经营的基石，而执行力，我认为是最关键的词。我们可能不缺乏好的战略方针，企业基础条件也具备，但是我们如何能够在激烈的竞争中脱颖而出，达成企业的目标呢？这就是执行力问题。如何将公司的决策转化为结果的能力。它是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力形成的关键。
首先，我公司全体员工要形成目标一致、价值观统一的氛围，大家心往一块想，力向一块使。对于与集团长期战略目标、企业核心价值观有不一致的言行存在，是对企业发展很大的破坏，能力越强者，可能这种破坏力越大这也要求我们必须确保在公司内有一批丰富、善于自我激励、拥护公司核心价值观、对公司忠诚可靠的优秀人才。
对一些遇事踢皮球、推诿责任，缺乏担当的管理者，继续让他们身居其位，这种情形不但有碍于公司的发展，影响公司经营，也会影响了一大批有能力的员工成长。长期发展下去，只能是有能力的员工另觅他就。我们要给有激情、有能力，愿意做事的员工更多的机会。怎么做呢？此时就要求我们能够像对待老化的喙、趾甲、羽毛一样，改变我们的思维、改变我们的行为。
我们不能沉迷于既往的工作中，没有创新、没有改善，每日按部就班的重复着一成不变的薪酬绩效、招聘、培训、行政后勤工作。我们能不能及时发现自己的不足点，学习他人的闪光点，不断的改进自己的工作，能不能打破固有思维的模式，用更用心、更积极的态度来对待自己的工作，每天进步一小步，不断提高我们自身的能力水平，所谓逆水行舟，不进则退。
我们要做有纪律、有激情、有执行力的团队。过程中虽然会痛、会流血。但是就犹如鹰一样，我们亦将会获得重生，会重新开始飞翔，从而有效改进人事行政部门提供的服务的质量。为公司的发展去尽到自己最大的努力。
