把《杜拉拉升职记》电影看了两遍,让我有所感想的不是里面的爱情故事,而是工作环境、工作氛围、工作效率,留下很深的印象,关于这些细节,不停息的在我心里回荡着,一样是做人事行政的,她是在世界500强企业里工作着,我这也不差啊,也是在知名的单位里面工作着,差距怎么这么大呢,人家是在富丽堂皇的写字楼里办公着,我是在看不到光的地下室里工作着;同一个岗位,人家拿那么高的薪水,我却微薄的可怜;人家穿的光鲜靓丽,我却穿着深色的衣服。电影中演义的总是美好的,不过我与他们也有相同处:一样的工作量,有着对待工作一样的热情。”这不是工作嘛,是工作就一定要做好!“我以前也说过这句话,谁让它是咱的工作呢,没办法就得做好!一样的事业心!但是看看人家~ 那么的美好。
“杜拉拉”对于我们这一代是一个代名词,它有很多的.象征意义,职业生涯的规划、协调能力、组织能力、工作效率、抗压能力等等所有综合素质,它所代表的就是现在奋斗中的年轻人,凭自己能力真正奋斗的年轻人。崇拜~
看完这部电影,与杜拉拉相比,自己真的差的好多,人家能用流利英语夹带着母语对话,咱连母语有时候都说不好!
关于里面的爱情内容不想多评论,只觉得爱的太快,不真实。
哎~感慨颇多。
“世上本来没有路,走路的人多了,也便成了路。”每当我看到鲁迅先生文中这句话时,我是深有体会的。僻如小区草坪上被早上买菜的大妈踩出来的捷径,披云山上茅草丛中被晨练的阿姨闯出来的小路。延伸开去,我们解数学难题,也是需要我们不断求索,找到解题的路径才能豁然开朗,这又如陆游《游山西村》诗中那句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”所描绘的意境。路,是需要有人不断探索,
梦想是美好的,华丽的,要有一种坚持的决心去追求,而《小康》中小康生活也是老百姓追求的生活,现在我们国家繁荣和富贵都是努力奋斗出来的。
在1840年的战争里,无非是中国人心中永远的痛。西方列强一巴掌把大清帝国打落“谷底”,从此国门洞开,风雨交加。从那时到现在不知过了多少年,到现在的2020年,我国科技不断发展,也是人们梦寐以求的小康生活。就拿咱们爸妈来说,从前他们都是住在平面房里,出门前还要检查电器等东西有没有关好,而且他们都是骑自行车或步行出门,买东西都要口袋里装着厚厚的钱包,走几步就摸摸口袋,生怕把钱弄丢了。
以前的孩子都玩不了电子产品,很少看电视,说难听点就是没有电视,一个村里几乎看不到几家有,有的也是几个有钱人家。有的人都搬个板凳到人家去看,从外面往里看,简直就像电影院一样热闹。而现在我们搬进了楼房,上上下下都有电梯,出门可以乘地铁、开车,买东西时只要带手机走遍天下都不怕,家家户户都有电视,而且不止一台。
现在到处都是高科技,它让我们的生活变的'简单又有趣,作为现在中学生的我们该怎么做呢?在学习时认真对待,努力奋斗,树立正确的世界观、人生观、价值观。我们也要勇于创新,在创新中发展,我们才能不断进步,科技在进步,文化在进步,所以我们要不断努力,不断的奔向小康生活,由青年来实现伟大的中国梦。
生活中每个人都有梦,梦想是要有坚定不移的精神奋斗出来的,我们中华民族是一个团结友爱,充满活力的民族,只有付出行动努力,才能实现全国人民小康生活。
《杜拉拉升职记》打的是中国版“***都市”的口号,这样一部本该很时尚的电影被我们的北京大土妞徐静蕾拍的乡土味十足,如果不是“洋气的”莫文蔚及时出现救场,这电影真是一点看头都没有。
原小说被称为是中国女白领的职场生存手册,小说我没看过,无法对比。但我敢肯定的是这电影看完后对我们这群女白领的职场生存没有任何帮助。电影的前半小时,杜拉拉还时不时的在博客上发一些工作心得以及牢***,虽然所分享内容也是普通的不能再普通的职场。再之后这一块的内容就完全省略了。电影在讲述杜拉拉是如何“升职”时,举的若干事件也不够代表性。在“公司搬迁”事件中,杜拉拉满脸委屈又很没底气的对销售部喊道“搬!”,如果不是销售部总监王伟(黄立行饰发令销售部配合,未必会有人对她买账。而这种“借力”的方式归结成“杜拉拉的工作能力强”未免有点太小看我们观众的智商了,这分明就是靠男人上位嘛;另外选取的细节是杜拉拉第一天担任总监助理“忙碌一天”的情景,工作任务是订机票以及统筹六地销售额——这是有多难?!在这样的工作量下徐静蕾在公司从白天一直待到了半夜时分。我们在银幕下看的咬牙切齿:你们这些电影工作者,实在是还不够了解我们白领的艰辛啊。
证明一个人工作能力强,除了歌颂她本人外,贬低周围的人也是一种方法。导演当然明白这个道理,所以杜拉拉身边多了若干能力低、样貌美的女花瓶。她们工作的主要内容就是负责犯错,而且又个个都好像长了一个不长记性的脑子。比如,领导问“电话会议安排好了吗”,美女的回答必然是“诶呀我忘记了,这就去”。或者领导说“怎么三个月了你还没准备好?”美女可怜兮兮的说“明天就好”(怎么听都感觉这事明天也未必能搞定。杜拉拉在这群“废柴”的衬托下显得不那么的“废柴”,而且又有一个绯闻总监男友相助,所以也就很能理解为何她能从一个小职员迅速升级到总监。如果非要说我们能从《杜拉拉升职记》中“学”到点职场法则的话,那恐怕就是:尽量聚集在废柴周围,以及尽快傍上公司高层。
片中黄立行和徐静蕾饰演一对办公室恋人,两人的状态却始终游离在情侣之外,哪怕是再多十场激情戏也都救不了两位演员木纳的表演,眼神完全不来电,又彼此无法欣赏对方的冷幽默……演情侣演到这个份上也真的是悲哀。所以当徐静蕾说出“我们分手吧”。我在银幕下暗爽到“太好了!大家都解脱了!”
一直都觉得徐静蕾是一个没太多特色的女演员,所谓没特色也就是说她演绎的角色换别的女演员演一样可以,或者可能比她演的更好更让人印象深刻。当年她能凭借《将爱情进行到底》一炮而红,一半是因为当年大陆女演员中能演戏的确实没几人;另一半也是因为角色设置本身的讨巧,那时候的大陆银幕缺少一位像文慧那样清纯可人的银幕情人形象。再后来徐静蕾做了导演,《一个陌生女人的来信》还取得了一定的成绩,这里面当然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后来再提到她的时候多数会在名字前面加上“才女”两个字,只是“才女”很少有原创的剧本,而人缘不错的她拍戏时总有一帮牛人相助。
《杜拉拉升职记》虽然有上面的总总不是,但作为一部“商业电影”它无疑已经成功了一半:不仅请来了全球五百强企业的人力资源总监做该片的荣誉编剧,更是邀请来了“时尚女魔头”帕翠西亚·菲尔德为影片角色做造型。 如此营销手段,难怪影片还未上映投资已经收回了三分之二。所以当您在影院观看此片过程中,时不时会有这样的错觉“是在插播广告吗?!”——没错,您这张电影票中包含了十几分钟的广告时间。
从小至大,我一直沉迷电视剧,一部接连一部,乐不思蜀。婚前喜欢看所谓的爱情肥皂剧;婚后因为老公的缘故,常看一些战争片。最近,迷上了现代女性职场剧。大概是希望自己也能像剧中的主角一样,做位职业达人吧。通过几天的通宵达旦终于把《杜拉拉升职记》两部电视剧看完,总想提笔写点什么。跟大家分享我的观后感。
《杜拉拉升职记》是一部职场励志剧。尽管第一部跟第二部女主角由不同的演员演饰,她们都把杜拉拉这个角色演绎的淋漓尽至。第一部的杜拉拉,性格率直、思想单纯,凭借自己的实力进了世界五百强跨国公司--DB公司,通过对工作执着与敬业,不亢不卑,得到同事及上司的认可,由小小助理晋升为跨国企业人力资源总监侯选人。在第二部戏中,杜拉拉希望自己人力资源总监的职位得到转正,上司的百般推托虽然让她不开心,但并没影响她对工作的认真负责的态度,坚持做好每一份工作,成功圆满解决了公司裁员问题。后来公司因考虑她的能力问题,由总部调任过来一位人力资源总监。拉拉虽然有些失望,但她并没有灰心,冷静反思自己自身所存在的问题,认真自己,改变自己。新任上司曲络绎因受王宏的影响对拉拉的能力曾持着怀疑态度,通过一段时间的相处,目睹拉拉对工作认真与付出,被她的执着与敬业精神所打动,主动帮助解决问题。东源国际收购DB公司后,拉拉因个人情感问题曾一度提交辞呈。当东源老总提前给她竞争人力资源总监职位时,她放下个人情感,勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑战,最后通过自己的努力,使DB公司与东源国际的企业文化相融洽,赢得董事会的认可,任命东源公司人力资源总监。
剧情很精彩,虽然存在虚构的成分,我想作为八零九零后的我们,是不是应该在这部戏中多少学习些东西呢?折射到自己,身为公司的人力资源主管,跟杜拉拉比起来,自己显得那么微不足道。目前公司虽然小企业,不存在戏中尔虞我诈的职场游戏。在职场中,谁都会遇到大大小小的问题,拉拉遇事冷静与执着是很值得我们学习的。当我们接到上级下达的任务时,遇到自己解决不了的问题时,总会第一时间汇报上级,大部分人都会把问题抛给上司。可能作为管理层或老板,都会摆出一副并不好看的表情。工作的过程中遇到难题,这是再正常不过的事。但是如果我们能站在专业的'角度,给自己的上司提出一二个建议或意见。我想就算你的建议最终没有被采纳,作为管理层,都会替下属有主动思考解决问题而高兴。毕竟管理人员不是一线人员,什么事都亲力亲为,所以作为一线人员,你的意见跟建议更有可行性与建设性。我在某本杂志上看到这样一句话:领导不喜欢做问答题,更喜欢做选择题。
戏中拉拉在裁员问题上,作为人力资源的我是最值得学习的。当然,并不是学习DB公司的裁员,而是学习拉拉在面对公司决策跟员工利益之间,处理方式恰到好处。既圆满解决了公司的裁员难题,又帮员工讨回了应得的奖金问题。使被裁人员抵触情绪降到最低点。员工利益与公司利益多多少少会有冲击的时候,其中人力资源在两者之间扮演着调和缓冲的角色。如果偏向员工,老板会认为你没有站在公司利益考虑;偏向公司,员工认为你心中只有公司,不考虑他们的利益。碰到这种情况,需要人力资源角色的沉着与冷静思考解决方案,使双方都满意。通常最有效的办法就是跟客户谈判一样,双方各退一步--折中,问题才能得到解决。我相信不管遇到什么难题,只要我们竭尽全力去解决,总会有解决方案的。
职场中,我们偶尔也会面对诱惑的考验,我们又会如何面对的呢?是从中谋取私利,还是像拉拉一样,毫不犹豫的拒绝呢?这是很多人都碰到的事情。就拿我们去采购办公用品说吧,很多店老板都问,按实开单还是另外开单。你面对这种情况,你会选择哪种呢?
拉拉的顺利成功升职,这在现实的职场中是很少见的。拉拉的优质品格是很值得我们现代青年学习的。不是所有的付出都会有回报,但是不付出是必定不会有回报。我们只要努力去做好本职工作,站在公司立场多考虑问题,我想一定会得到公司的肯定与认可。
满意是杜拉拉的闺蜜,她果断的离开职场,开始自主创业的生活,过上的是和拉拉完全不一样的生活,她俩有着鲜明的对比。
玫瑰是王伟的前女友,她勇于追求爱情,她有气场、有风度、有气质,虽然在职场中得到了升职,但内心的快乐却没有得到满足。
DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘,看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战,并在某一瞬间产生了化学反应,他们的爱情出乎意料却顺理成章,他们的情感唯美浪漫却真诚隽永,然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的'爱情蒙上了阴影。
其实现实生活中很多人也像杜拉拉一样,我们刚进职场时,怀有无数的梦想,但是很多人经不住打击,就像马云说的“我永远相信只要永不放弃,我们还是有机会的。最后,我们还是坚信一点,这世界上只要有梦想,只要不断努力,只要不断学习,不管你长得如何,不管是这样,还是那样,男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝对大部分是死在明天晚上,所以每个人不要放弃今天。”唯有坚持不懈,才能到达成功的彼岸,杜拉拉就是克服了各种困难,经过了层层的考验,才能在世界500强的外企有立足之地。
不管怎么样,在现实生活中我们要勇于追求自己的生活,为梦想努力。
2017年已经过去1/5,自己计划表上学车,公众号运营,工作上新任务,一次旅行,每月阅读一本书等等,每每想到很多未完成的事,有时总有些烦躁,不能静下来。
周末时有些心繁意乱,本想码些字,但却不知从何下笔,于是打开电脑上爱奇艺,看了《杜拉拉升职记》,之前已看其小说,所以在看电影时还是触动的,还是不同于小说。《杜拉拉升职记》是一部描述白领生存法则的小说,小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事还是具有一点草根性。由小说改编的30集白领职场剧《杜拉拉升职记》,因其话题性受到业内和观众的广泛关注,因为像是职场教科书,所以老徐的这部电影票房不错。从电影本身来看,这也是一个职场“菜鸟”的奋斗史。
在杜拉拉身上,我看到了她的乐观与努力,同时也看到了职场的残酷与竞争。每当拉拉有压力时,她的解压方式就是吃东西,而我的方式是喜欢独自去闲逛,或是拿起一本书看看打发这一天,迎接新的一天。杜拉拉是一个很知道自己想要什么的女孩子,有着理想与个性,我与她这点有着共鸣。她的那段搬家片段,让人看到新进职场人员的无奈与坚强。当你在工作上特迷茫的时候,那份无助是无法与人诉说的,只能自己去化解,想明白了,所有的委屈也变得不委屈,才能继续前行,在某些方面,还是可以看作是职场教科书。在面对机遇时,要努力争取,如同拉拉竞争HR经理,还有不被李斯特待见(遇到事情都是自己默默干了,所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题,有多少工作量,难度有多大。于是,他就不认为承担这些职责的人是重要的,主要是和李斯特沟通不够。有人说在职场人会哭的孩子有奶吃,我觉得前提是自己本身真的能力摆在那里,另外很“会哭”即适当合理的沟通,才能达成工作任务或者工作上其他的需求比如加薪,杜拉拉也有向上司提出升职的想法,在沟通之前,她已想好自己能不能给出老板需要的解决方案,不要带着问题去找你的老板,老板要的是解决方案”,然后才是据理力争。
工作上很幸庆没有受到大太的压力,这要归于许多职场上前辈的提点,从他们身上感受到很多,比如工作技巧,为人处世,那是听君一席话,胜读十年书,这让我在工作上少走了很多弯路,自我提升的也很快。看完杜拉拉后,突然想起前同事的职场“三字”箴言和“三气”。所谓的“三字箴言”,就是当你的Boss训斥你时,你要说的就是“是是是,对对对,改改改”,起初很不理解,经过他的一番解释,我们终于明白了。当领导给你一份看似不能完成的任务时,你不能说“NO”,对此任务Boss觉得你的交付不能令其满意而指责你时,此时千万别说我已尽力了,一定要说“是是是,对对对,改改改”,然后回去就此任务作一个类似SOW分析来汇报,此结果决对是最好的解决方式。还是一个“三气”就是“不生气,不抛弃,不放弃”,这是当时在印代表处很流行的`。我也想起一句话就是处处留心皆学问。
我觉得“杜拉拉”就像一面镜子,照着她,也看到了自己身上的不足,并在不同时间看,所领悟的也不一样,值得细细品味。
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